Zápis ze zasedání Ekonomické komise AS UK ze dne 21. června 2021 ****************************************************************************************** * Přítomni: ****************************************************************************************** prof. JUDr. Radim Boháč, Ph.D. (PF), Doc. Mgr. Cyril Brom, Ph.D. (MFF), Mgr. Jan Bičovský, Doc. RNDr. Jiří Dolejší, CSc. (MFF), Bc. Andrej Farkaš (MFF), PhDr. David Greger, Ph.D. (P Phil. Mgr. Pavel Himl (FHS), MUDr. Karel Ježek, Ph.D. (LF P), MUDr. Anna Malečková (LFP), Nigrin, Ph.D. (FSV), PhDr. Dana Hůlková Nývltová, Ph.D. (součásti), Mgr. Jan Pačes (PřF), Raboch, DrSc. (1. LF), Ing. Milan Skrbek (FTVS), Doc. Ing. Stanislav Smrček (PřF), Mgr. Ka (FF), Doc. PharmDr. František Trejtnar, CSc. (FaF), Matěj Višňa (1. LF), Prof. Ing. Franti Ph.D. (FTVS), Doc. Mgr. Václav Cvrček, Ph.D. (FF), MUDr. Josef Fontana (3. LF), doc. MUDr. PhD. (LFP), Mgr. David Pavlorek (FF), doc. RNDr. Miloš Rotter, CSc. (MFF), PhDr. RNDr. Jos (MFF), ****************************************************************************************** * Hosté: ****************************************************************************************** prof. MUDr. Tomáš Zima, DrSc., MBA, J. M. (rektor UK), MUDr. Milan Prášil (kancléř UK), JU Horáček, Ph.D. (kvestor UK), Ing. Petra Wehrenberg (RUK), Mgr. Otomar Sláma (CUIP), Mgr. T (RUK), PhDr. Radka Římanová, Ph.D. (ÚKUK), Ing. Marie Fiantová (RUK), PhDr. JUDr. Tomáš Ka (FSV) ****************************************************************************************** * Program: ****************************************************************************************** 1.Zahájení 2.Principy pro rozdělování příspěvků a dotací na UK v roce 2022Strategický fond UK 3.Celková výše prostředků na programy Progres 2021 4.Principy kariérního rozvoje a hodnocení akademických a vědeckých pracovníků a lektorů 5.Zásady pro sjednávání smluvní mzdy 6.Prováděcí dokumentace přeměny CUIP 7.Právní jednání a.Dodatek č. 1 k Nájemní smlouvě mezi smluvními stranami BIOCEV b.Dodatek č. 4 ke smlouvě o dílo na realizaci projektu „Rekonstrukce a přístavba areálu c.Nájemní smlouva s EKO Gymnáziem a SOŠ Multimediálních studií v Poděbradech d.Smlouva o budoucí smlouvě o zřízení služebnosti s CETIN, Biocentrum Kampusu Albertov 8.Opatření rektora o svěření nemovitého majetku 9.Různé ****************************************************************************************** * 1 – Zahájení ****************************************************************************************** Doc. Tomáš Nigrin, předseda Ekonomické komise AS UK, přivítal všechny přítomné a poděkoval se. K navrženému programu nebyly připomínky a byl schválen tichým souhlasem. ****************************************************************************************** * 2 – Principy pro rozdělování příspěvků a dotací na UK v roce 2022 ****************************************************************************************** Doc. Nigrin informoval o tom, že tento materiál byl již předjednány na minulém zasedání ko Prášil se následně ujal představení zapracovaných změn – Po minulém jednání do materiálu p změn na vzešlých z minulého jednání komise. První se týkala nesouhlasu ohledně přepočtu pe v čl. 4. Uznali argument, že tento způsob fixace není optimální a poměr zůstává definován definován v dosavadních Principech. Skládání bere na vědomí odpočítané zdroje a jim se při J. M. pan rektor – Vynechali strategický fond rektora, v materiálu naopak zůstala podpora spolupráce a podpora prostupnosti. Graduation rate se zvýšilo na 8. Bude ale třeba posunou o pár let dopředu, aby to odráželo současný stav. MUDr. Prášil – Došlo k jednoprocentnímu navýšení váhy výkonnosti ve vědě z 25 % na 26 %. J graduation rate, kde je navýšení na 13 %. V čl. 6 je pak zakotveno, za jakých okolností se otvírat. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK vyjadřuje kladné stanovisko k návrhu Principů pro rozdělování přís UK v roce 2022. Hlasování 15-0-3 Schváleno ****************************************************************************************** * 3 – Celková výše prostředků na programy Progres 2021 ****************************************************************************************** J. M. pan rektor – Jedná se o doúčtování druhé části projektu podle metodiky MŠMT. Je to t velmi formální záležitost Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK vzala na vědomí materiál „Celková výše prostředků na programy Prog Hlasování 21-0-0 Schváleno ****************************************************************************************** * 4 – Principy kariérního rozvoje a hodnocení akademických a vědeckých pracovníků a lektor ****************************************************************************************** J. M. pan rektor – Tento materiál vychází ze zapojení UK do HR Award a z našeho Strategick základ byly vzaty kariérní principy MFF a lékařských fakult. Jedná se o práci několika let tento materiál již na FF, LFP a na ETF. Tyto principy sou dosti obecné, každá fakulta si j přizpůsobit k obrazu svému. Při jejich aplikaci je ale potřeba používat zdravého rozumu. MUDr. Prášil – HR Award a náš Strategický záměr jsou formální kotva. V případě rámcových p jedná o tlak na kvalitu akademických a vědeckých pracovníků. Považuje za velmi důležité, a rámec měli k dispozici. Je dělán tak, aby se do něj vměstnaly fakulty s již velmi propraco řády a zároveň i ty, které teprve svůj rámec budou vypracovávat. Doc. Dolejší – Měli bychom se pustit nad to, co je dnes psané v řádu. Měli bychom diskutov kariéry, protože tato otázka tam není řešena. Na některých fakultách je nepsaným zvykem, ž důchodového věku nevstupují tyto osoby do vedoucích rolí a odcházejí na poloviční úvazek. prostor pro zaměstnávání mladých, perspektivních pracovníků. Rád by viděl jednotné a kulti této otázky na celé UK. J. M. pan rektor – Už jsme se o tomto někde bavili a diskutovali to. Na tuto oblast je pot kdy skutečně v přechodné periodě 65-70 let tyto osoby postupně opouštějí své vedoucí role. potřebná a rádi nastartujeme nějaké kroky, aby se v této praxi pokračovalo. Předkládaný do nemůže řešit vše. Bude záležet i na fakultách, jak se k tomu postaví a jak tento obecný ma Můžeme tam však dopsat, že mají fakulty řešit i pozdní fázi kariéry. Doc. Nigrin – Čím je dán limit maximálně 9 let u doby maximálního úvazku? Za 9 let nejde s monografií, aby se někdo stal docentem. J. M. pan rektor – Devět let je určeno zákoníkem práce, protože pracovní poměr na dobu urč maximálně třikrát po sobě v délce trvání každého z nich maximálně tři roky. Pokud je požad tak to znamená zhruba dva články ročně, což není zas tolik a dá se to stihnout. Doc. Nigrin – A co když to po 9 letech někdo nesplní? MUDr. Prášil – Standardním kariérním postupem je habilitace. Pokud se nekoná, tak by měl n kariérní posun. Osoba pak nezůstává akademickým pracovníkem, ale může být lektorem, popříp zůstat odborným asistentem, pokud je pro fakultu tak cenná. Je to ale na rozhodnutí fakult rovnou kariérní dráhu a popřípadě pak udělat individuální posun mimo standardní plán, ale fakult. Setrvání na pozici AP2 je však také možné, pokud si to fakulta a daný pracovník př Doc. Nigrin – Bylo by dobré to tam zmínit jasně. V textu to sice je okrajově zmíněné, ale schématu, ze kterého bude vycházet většina lidí, toto není zanesené a může tak docházet k by rád, kdyby tato možnost byla doplněna i do grafiky. Prof. Zahálka – Jemu schéma přijde progresivní v tom, že má jasnou strukturu, protože mnoh příjemné zůstávat na pozici lektora. Pak se může stát, že bude na některých fakultách doce lektora. Fakulta to může udělat, ale vnímá přínos těchto obecných principů v tom, že lidé kariérní perspektivu, včetně časového rámce pro její uskutečnění. Dr. Šima – Bylo toto řešeno s odbory? MUDr. Prášil – Odbory dostaly informaci o tomto materiálu a měly 14 dní na vyjádření se. U obdrželi připomínky. Detaily poskytnou samozřejmě zítra na kulatém stolu. Dr. Bičovský – Někteří kolegové s tituly ze zahraničí považují za ponižující, že by měli p procedurou, která by potvrzovala, že mají nárok na své kompetence. U nich na fakultě není posun ohledně finančního ohodnocení pro odborníky z cizích zemí, kteří jsou velice potřebn zeptat, jak se k tomuto UK staví? Je nějaká naděje, že bychom uznávali tituly nejen z blíz ale také tituly ze západu? J. M. pan rektor – Mzdová politika je záležitostí fakult. Co se týče uznávání titulů, tak zjevně naráží na bilaterální dohodu ČR s Polskem, která je ale jedinou dohodou tohoto druh státem. Novela VŠ zákona ale umožňuje již několik let zřízení místa mimořádného profesora. právě pro osobnosti, které získaly obdobný titul v zahraničí. Na UK již tato procedura byl záleží, zda to fakulta na své VR projedná. Tato osoba může následně garantovat i studijní Bc. Farkaš – Narazil na problém s vědeckými pracovníky. Na pozici AP3 se vyžaduje už docen nějaký proces, jak si ponechat dobré pracovníky bez toho, že by se posunuli kariérně dál? zejména pracovníky laboratoří, kteří ani netouží po kariérním posunu. J. M. pan rektor – Tak to není, můžou zůstat v AP2, je to v textu. Není to ale v schématu, za úkol popisovat veškeré situace. Bc. Farkaš – Nemusí to být v tom předpisu explicitně, ale je dobré to komunikovat. Jak již Nigrin, většina lidí bude vycházet jen ze schématu a nenapadne je, že v textu jsou napsány ve schématu nezmíněné. Je potřeba toto zdůraznit. MUDr. Prášil – Je to rámec a existuje množství různých kombinací. Věří tomu, že se v průbě sám vysvětlí. Prof. Boháč – Má dotaz na časový horizont. Od kdy bude OR platné? Předpokládá se, že fakul návaznosti na toto OR svá vlastní opatření a kariérní řády. Je tam nějaká lhůta? J. M. pan rektor – Jedná se OR, které fakultní senáty projednávají. Jeho představa je plat následně lhůta půl roku až rok, než jej budou fakulty aplikovat. MUDr. Prášil – Máme čas do konce roku 2022, do kdy musí fakulty rámec implementovat. Ideál 2022, aby bylo následně možné ještě do konce roku doladit případné nedostatky. Doc. Dolejší – Vysvětlování psaného textu je velmi kritické a je potřeba u čtení materiálu řád nastavuje obecnou linku, je důležité však upozorňovat na to, že je možné postupovat le li to důvodné. Apeluje na dobré čtení textu, a hlavně na jeho dobrou komunikaci. J. M. pan rektor – Zde bude klíčové, jak se to na jednotlivých fakultách uvaří. Toto je ve jež dává mantinely. Klíčové bude, v jaké formě si to během příštího akademického roku faku si tam fakulty zakotví, že v AP3 může být osoba, která 10 let obsluhuje jaderný reaktor, t ale pak na fakultách, jak se toho chopí. Doc. Himl – Má jeden dotaz a dva komentáře. Začne komentáři. Je správně, když se pracovně- projedná s odborovými organizacemi. Je zastáncem předvídatelnosti kariérního růstu. Je ale uvědomit, co na jednotlivých fakultách chceme za práce, za jednotlivé výkony. Abychom však ze západu za odměnu na východě. Bude na fakultách aplikovatelná retroaktivity? Kdyby na fa osoba 7 let po doktorátu, tak by bylo velmi problematické, kdyby měla najednou dva roky na J. M. pan rektor – Retroaktivita v tomto případě nemůže nastat. Toto se musí implementovat Je to otázka na daného člověka, co od toho očekává. Je to obecný rámec, jak by to mělo být od asistentuře by se mělo vyřešit, zda osoba směřuje k habilitaci či k setrvání na téže po nižší. Je to věc individuálního přístupu. Neměli bychom to ale uplatňovat striktně. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK projednala Principy kariérního rozvoje a hodnocení akademických a pracovníků a lektorů. Hlasování 13-1-6 Schváleno ****************************************************************************************** * 5 – Zásady pro sjednávání smluvní mzdy ****************************************************************************************** JUDr. Horáček – Toto navazuje na nový předpis představený v minulém bodě. Umožňuje sjednat individuálně v případě nižšího než plného úvazku. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK vyjadřuje kladné stanovisko k návrhu změny Zásad pro sjednávání sm doporučuje jeho vydání formou nového opatření rektora. Hlasování 19-0-1 Schváleno ****************************************************************************************** * 6 – Prováděcí dokumentace přeměny CUIP ****************************************************************************************** JUDr. Horáček – Toto zde již jednou bylo projednáváno. Předložený dokument se týká čistě p otázek. CUIP nemá žádné zcela zásadní dluhy a samotný proces je relativně jednoduchý. Část vyčleňuje jako motivační akcie pro vedení a část pro nové zaměstnance. Většinu akcií však a akcie budou neobchodovatelné. Po odchodu členů správní rady je zakotven jejich následný držet 90 %, 4 % půjdou pro zaměstnance. Bc. Farkaš – Členové správní rady tedy dostanou motivační akcie, ale bude v jejich smlouvě musí pak zpětně prodat? JUDr. Horáček – Ano, držení akcií je vázáno na funkci ve správní radě, následně je musí od Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK vyjadřuje kladné stanovisko k Prováděcí dokumentaci přeměny CUIP n společnost. Hlasování 19-1-0 Schváleno ****************************************************************************************** * 7 – Právní jednání ****************************************************************************************** *========================================================================================= * 7.a – Dodatek č. 1 k Nájemní smlouvě mezi smluvními stranami BIOCEV *========================================================================================= JUDr. Horáček – Jedná se o řešení situace vzniklé na Akademii věd a týkající se převodu čá v rámci AV. Jsou tedy potřeba provést změny v nájemní smlouvě. Fakticky se mění jen vzájem ústavy AV. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK vyjadřuje kladné stanovisko k záměru uzavřít Dodatek č. 1 k Nájemn BIOCEV mezi Universitou Karlovou (dále jen UK), Ústavem molekulární genetiky AV ČR (dále j Biotechnologickým ústavem AV ČR (dále jen BTÚ), Mikrobiologickým ústavem AV ČR (dále jen M Fyziologickým ústavem AV ČR (dále jen FGÚ), Ústavem makromolekulární chemie AV ČR (dále je experimentální medicíny AV ČR (dále jen ÚEM). Hlasování 17-0-1 Schváleno *========================================================================================= * 7.b – Dodatek č. 4 ke smlouvě o dílo na realizaci projektu „Rekonstrukce a přístavba are *========================================================================================= Dr. Karásek – Jedná se o prodloužení smlouvy a vyúčtování víceprací. 95 % těchto prostředk rozpočtové rezervy fakulty. Následně však tento dodatek musí schválit ještě ministerstvo. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK vyjadřuje kladné stanovisko k záměru uzavřít dodatek č. 4 ke smlou dne 1.10.2019, ve znění dodatku č. 1 ze dne 28.1.2020, dodatku č. 2 ze dne 06.12.2020 a do na vyhotovení projektové dokumentace a provedení stavby s názvem „Rekonstrukce a přístavba Jinonice“, mezi Univerzitou Karlovou jako objednatelem na straně jedné a společností OHL Ž 46342796, jako zhotovitelem na straně druhé, jehož předmětem je úprava harmonogramu realiz navýšení ceny za provedení díla o 26 839 281,14 Kč bez DPH a úprava změnových listů. Hlasování 18-0-0 Schváleno *========================================================================================= * 7.c – Nájemní smlouva s EKO Gymnáziem a SOŠ Multimediálních studií v Poděbradech *========================================================================================= JUDr. Horáček – Smlouva se týká zámku v Poděbradech, jež je ve správě ÚJOP. Záměrem je roz další plochu. Tento majetek nyní nemá přímé využití. Bc. Farkaš – Je někde k dispozici seznam historických budov a nemovitostí, které má UK ve JUDr. Horáček – Odbor výstavby má k dispozici seznam nemovitého majetku. Je však k nalezen výroční zprávě. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK projednala záměr uzavřít s EKO Gymnáziem a SOŠ Multimediálních stu 62994638, se sídlem Jiřího náměstí 1/8, 290 01 Poděbrady, jako nájemcem, nájemní smlouvu, je nájem nebytových prostor o rozloze 643,31 m? v objektu zámku Poděbrady, za nájemné ve v bez DPH měsíčně, a vyjadřuje k němu kladné stanovisko. Hlasování 19-0-0 Schváleno *========================================================================================= * 7.d – Smlouva o budoucí smlouvě o zřízení služebnosti s CETIN, Biocentrum Kampusu Albert *========================================================================================= JUDr. Horáček – Jedná se o technikálie, v rámci výstavby je potřeba provést překládku tele vedení. Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK projednala návrh Smlouvy o budoucí smlouvě o zřízení služebnosti m vlastníkem předmětných pozemků) a CETIN a.s., (jako provozovatelem sítě elektronických kom překládky části těchto sítí z důvodu výstavby objektu Biocentra Kampusu Albertov, a vyjadř stanovisko. Hlasování 19-0-0 Schváleno ****************************************************************************************** * 8 – Opatření rektora o svěření nemovitého majetku ****************************************************************************************** JUDr. Horáček – Původně měl být tento materiál novým opatřením, ale nakonec jej vydávají j dodatku k již stávajícímu OR. Určité pozemky je potřeba zařadit do správy konkrétních faku Návrh usnesení: Ekonomická komise AS UK projednala dodatek č. 7 k Opatření rektora č. 52/2017, kterým se s správy nově nabytého majetku Lékařské fakultě v Hradci Králové, Fakultě humanitních studií sociálních věd a Fakultě tělesné výchovy a sportu, a provádí se další úpravy v souvislosti úpravami, které provedl katastrální úřad v k.ú. Motol a Nové Město, oboje obec Praha, a vy návrhu kladné stanovisko. Hlasování 18-0-0 Schváleno ****************************************************************************************** * 9 – Různé ****************************************************************************************** MUDr. Prášil – Dovolí si informovat, že přes léto by neměly být AS UK zaslány žádné materi JUDr. Horáček – V říjnu očekávají předložení dvou materiálů. Jedním z nich je materiál ke tématem jsou fondy, zůstatky a obecně hospodaření s prostředky na fakultách a jejich účeln nimi. Doc. Nigrin – Na podzim byly schválené peníze na SIS4 a na nový systém pro KaM. Bylo by mo souhrnnou zprávu o tomto? Bc. Farkaš – SIS4 zatím zapracovává Erudio. Zatím je používání SIS4 dobrovolné, ale Hradec přešel plně. Současně je plně funkční již polovina všech modulů, vývoj má zpoždění oproti 2-3 měsíce. Znamená to, že se nestihne plošné přepnutí do SIS4 od dalšího AR, protože ješt zápisu plně funkční. Doc. Nigrin – V průběhu zápisu padá SIS. Pomůže update na 4.0? Bc. Farkaš – Mělo by to pomoci, ale až ve chvíli, kdy se plošně přepne na SIS4. Dokud to b duplicitně SIS3 a SIS4, tak to zatím nepomůže. JUDr. Horáček – Doplní informaci ke KaM: na ubytovacím systému se stále pracuje. Řeší se z předběžné tržní konzultace. Nechtějí to urychlit, protože překotná snaha to rychle odsoutě přivodit další problémy. Bc. Farkaš – Je zde možnost to rozšířit i o systém pro Menzy, který je pro nás špatně vypo výpovědní lhůta je tři roky. JUDr. Horáček – Ještě doplní k ekonomickému systému: reálné je mít tento systém asi až v r Programátor bude potřebovat rok až rok a půl na zapracování analýz, které potřebujeme. Aud bude tlačit co nejdříve. Budeme totiž velmi obtížně auditovat UK bez toho, aniž abychom mě systém. Byl by rád, kdybychom od 1. 1. 2022 přešli na elektronickou komunikaci se studenty jen elektronicky, zahraniční studenti budou moci platit elektronicky atd. Bc. Farkaš – Sjednocení emailových adres bylo komunikováno s Komisí pro IT, tajemníky faku je vytvořit studentům jednotné prostředí pro komunikaci primárně studijní agendy. Problema odlišné přihlašování do MS Teams, kdy má mnoho fakult služby od Microsoftu pořízené nezávi Do rozpravy se již nikdo nepřihlásil, a tak doc. Nigrin popřál všem klidné a hezké léto a Zapsala: Amáta Vohradská, tajemnice AS UK Za správnost: Doc. PhDr. Tomáš Nigrin, Ph.D., předseda Ekonomické komise AS UK