Kolektivní smlouva ze dne 29. 6. 2005 *********************************************************************************************** * *********************************************************************************************** (platná Kolektivní smlouva ze dne 12. 6. 2007 [ URL "UK-2628.html "] ) uzavřená mezi smluvními stranami: Univerzitou Karlovou v Praze, Praha 1, Ovocný trh 3/5, IČ: 00216208, zastoupenou rektorem, Prof. Ing. Ivanem Wilhelmem, CSc., a Výbory ZO Vysokoškolského odborového svazu na Univerzitě Karlově v Praze, tj. výbor ZO VOS Evangelické teologické fakulty, výb výbor ZO VOS 1. lékařské fakulty, výbor ZO VOS Lékařské fakulty v Plzni, výbor ZO VOS Farmaceutické fakulty v Hradci Králové, fakulty, výbor ZO VOS Přírodovědecké fakulty, výbor ZO VOS Matematicko-fyzikální fakulty, výbor ZO VOS Pedagogické fakulty, vý výchovy a sportu, výbor ZO VOS Správy kolejí a menz, výbor ZO VOS Fakulty sociálních věd a výbor ZO VOS Ústavu jazykové a odbo předsedou Koordinační odborové rady, Doc. PhDr. Milanem Kohoutkem, CSc., na základě plných mocí uvedených výborů ZO VOS ( dále orgán“ ) a Výborem  ZO Rektorátu UK, zastoupenou předsedkyní paní Janou Klapuchovou a Výborem ZO Všeobecné fakultní nemocnice Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze zastoupenou předsedou panem a Výborem ZO FN Motol a 2. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze, zastoupenou předsedou ZO, ( dále jen „příslušný odborový orgán“) a Výborem ZO Fakultní nemocnice Královské Vinohrady a 3. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zas Ivanou Petrželkovou    ( dále jen „příslušný odborový orgán“ ) a Výborem ZO Lékařské fakulty v Hradci Králové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zastoupenou předsedkyní ZO, Ev „příslušný odborový orgán“) na straně druhé *********************************************************************************************** * Obsah kolektivní smlouvy *********************************************************************************************** I.Základní ustanovení IIFormy spolupráce mezi zaměstnavatelem a příslušnými odborovými orgán IIPracovně právní vztahy IVMzda a odměňování V.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) VICestovní náhrady VIPéče o zaměstnance VIZávěrečná ustanovení *********************************************************************************************** * Přílohy *********************************************************************************************** 1. Seznam příslušných odborových orgánů působících na úrovni fakult a dalších součástí [ URL "UK-2108.html "] *============================================================================================== * I. Základní ustanovení *============================================================================================== 1.1 Kolektivní smlouva (dále jen KS) se uzavírá podle zákona č. 2/1991 Sb., v platném znění, o kolektivním vyjednávání a v sou zejména s ustanoveními Zákoníku práce, v platném znění (dále jen ZP) a 111/1998 Sb., o vysokých školách, v platném znění. 1.2 Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci v oblasti pracovněprá Hovoří-li se dále o zaměstnavateli, rozumí se jím u fakult děkan, u dalších součástí UK ředitel, pokud má příslušné pověře a vnitřními předpisy UK, jinak rektor. Hovoří-li se dále o pověřeném řediteli další součásti UK, rozumí se jím ředitel opr souvislosti s tím jednat jménem UK v souladu s ustanovením čl. 49 Statutu Univerzity Karlovy v Praze. 1.3 Koordinační odborová rada výborů základních organizací Vysokoškolského odborového svazu na Univerzitě Karlově v Praze, výb v Praze, výbor ZO Fakultní nemocnice Královské Vinohrady a 3. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální p Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Hradci Králové, výbor ZO VFN Odborového svazu zdravotnictví a sociální 2. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze vystupují jako smluvní strany zastupující zá zaměstnavatele a jsou příslušnými odborovými orgány na úrovni UK (dále jen příslušné odborové orgány). 1.4 Tato kolektivní smlouva je podnikovou kolektivní smlouvou závaznou pro všechny zaměstnance na všech pracovištích zaměstnav 1.5 Rektor zmocňuje děkany fakult a pověřené ředitele dalších součástí UK k doplnění vybraných částí této kolektivní smlouvy s pracoviště na základě jednání děkanů fakult a pověřených ředitelů dalších součástí UK se zástupci příslušných odborových o na úrovni jednotlivých fakult a dalších součástí UK uvedených v příloze 1 této kolektivní smlouvy. Doplňky ve formě písemn součástí této smlouvy. Přípustné jsou jen číslované dodatky nepřesahující rámec této smlouvy. *============================================================================================== * II. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a příslušnými odborovými orgány *============================================================================================== 2.1 Zaměstnavatel informuje příslušné odborové orgány uvedené v odst. 1.3. této KS podle § 18b odst 1 a 2 ZP zejména o 2.1.1 vývoji mezd se zohledněním celkových mzdových nákladů, vývoji průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin a podílu mzdových nákladů na neinvestičních výdajích. Tyto přehledy poskytne zaměstnavatel písemně dvakrát do roka a to ze 1. pololetí do 15. 9. a za roční zúčtovatelné období do 15. 5. následujícího kalendářního roku; 2.1.2 a.a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, b.b)  převodu podle § 249 ZP, c.)  právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, d.d) pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, e.e) zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 52 odst. 2 až 4 ZP, f.f) stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, g.g) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé, hlavě páté ZP; 2.2 Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. této KS podle § 18b odst. 3 ZP a.ekonomickou situaci zaměstnavatele, b.normování práce podle zvláštního zákona (§ 16 odst. 3 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a c.změny organizace práce, d.systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, e.systém školení a vzdělávání zaměstnanců, f.opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší 1 schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního pros tělovýchovných služeb, g.další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, h.převodu podle § 249 ZP, i.opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 52 odst. 2 až 4 ZP, j.otázky v oblasti  bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté ZP; 2.3 Dohodu v otázkách ustanovení odst. 2.2. písm. c) až g) upravují příslušná ustanovení této KS, zejména ustanovení 3.2. odst. 4 ZP). 2.4 Zaměstnavatel poskytne informace podle odst. 2.1. této KS příslušným odborovým orgánům uvedeným v odst. 1. 3. této KS kalendářního roku, nejpozději do 15. 9. za první a do 15. 5. následujícího roku  za druhé pololetí. 2.5 Zaměstnavatel předloží a projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. této KS situaci a opatření p uskutečněním. Toto ustanovení se vztahuje zejména na opatření, která mají v důsledcích dopad na zaměstnanost a hromad až 4 ZP. 2.6 Zaměstnavatel projednává s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. této KS možnosti tvorby a využití zis tvorba sociálního fondu, projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými orgány uvedenými v odst. 1.3. též možnost vy sociálního fondu. V případě tvorby sociálního fondu mají příslušné odborové orgány právo spolurozhodování o podmínkác 2.7 Zaměstnavatel bude podávat příslušným odborovým orgánům uvedeným v odst. 1.3. této KS zprávy o opatřeních,  které nav odborový orgán upozornil při výkonu kontroly, nebo k provedení návrhů, které podal příslušný odborový orgán na základ 2.8 Zaměstnavatel zajistí na svůj náklad podmínky pro řádný výkon činnosti odborových orgánů uvedených v odst. 1.3. a 1.5 místnost(i) s nezbytným vybavením a umožní bezplatné využívání kancelářské, výpočetní a rozmnožovací techniky, počíta odst. 4 ZP). 2.9 Zaměstnavatel poskytne k výkonu odborové činnosti funkcionářů příslušných odborových orgánů uvedených v odst. 1.3. a rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 25c odst. 5 ZP). Nezbytně nutným se rozumí maximálně 20 pracovn 2.10 Členové příslušných odborových orgánů uvedených v v odst. 1.3. a 1.5. této KS nesmějí být pro výkon své činnosti disk nárocích; nesmějí být pro výkon své činnosti ani zvýhodněni (§ 25c odst. 1 ZP). 2.11 Volení funkcionáři příslušných odborových orgánů odborových organizací působících na úrovni fakult a dalších součástí dodatků této KS) požívají po dobu výkonu své funkce a rok po jejím skončení zvýšenou ochranu. Zvýšenou ochranou se ro zaměstnancům výpověď bez předchozího souhlasu příslušných odborových orgánů (§59 ZP). 2.12 Zástupci příslušných odborových orgánů uvedených v odst. 1.5. této KS mají na právo účasti na poradách tajemníků faku požádají. Toto ustanovení nevylučuje jejich právo účasti na všech poradách, realizovaných v době platnosti této KS, p výkon odborové činnosti. 2.13 Materiály předkládané k projednání a schválení AS UK, zabývající se koncepčními, mzdovými, ekonomickými a pracovně pr zasílány k projednání příslušným odborovým orgánům uvedeným v odst. 1.3. této KS současně s jejich zasláním senátu. 2.14 Zaměstnavatel nebo jím pověřený zástupce se na požádání příslušných odborových orgánů uvedených v odst. 1.3. a 1.5. t Příslušné odborové orgány uvedené v odst. 1.3. a 1.5. této KS 2.15 budou rektora a zaměstnavatele podporovat při realizaci všech opatření, která povedou k modernizaci a zkvalitnění výu věhlasu v zahraničí. Budou spolupracovat při provádění veškerých kroků, které povedou ke zlepšení finanční situace UK vytváření racionálních pracovních příležitostí a zvýšení reálných mezd; 2.16 se zavazují plnit povinnost mlčenlivosti a další povinnosti vyplývající z § 25c odst. 6  ZP; 2.17 bezodkladně projednají informace a opatření předložená zaměstnavatelem a nejpozději do 14 dnů od předložení oznámí za odborové orgány neoznámí zaměstnavateli v této lhůtě své stanovisko, má se za to, že souhlasí s informacemi a opatřen 2.18 seznámí zaměstnance se schváleným zněním této KS. *============================================================================================== * III. Pracovně právní vztahy *============================================================================================== Zaměstnavatel bude dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace a ponižování lidské důstojnosti vyplývající z ----------------------------------------------------------------------------------------------- A. Pracovní podmínky ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.1 Zaměstnavatel je povinen uzavřít s každým zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu nejpozději v den nástupu do práce. J § 29 ZP také ujednání o mzdě. Pracovník bude v souladu s vnitřním mzdovým předpisem zařazen do příslušné mzdové třídy 3.2 Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informa odst. 3 ZP. 3.3 Zaměstnavatel převede pracovníka na jinou práci nebo mu bude napomáhat při zajištění vhodného pracovního místa u jiné 37 ZP. 3.4 Pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance podle § 37 ZP výjimečně na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zamě jej zaměstnavatel převést jen po projednání tohoto opatření s příslušným odborovým orgánem. Projednání není třeba, po pracovních dnů v kalendářním roce (§ 41 ZP). 3.5 Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance při nástupu do zaměstnání s jeho pracovní náplní a s kolektivní smlouvo přijímaného zaměstnance se základními předpisy BOZP a protipožární ochrany. 3.6 Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu,   je-li tato podmínka dohodnuta v p ----------------------------------------------------------------------------------------------- B. Pracovní doba ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.7 Týdenní pracovní doba činí nejvýše 40 h (§ 83a odst. 1 ZP). Začátek a konec pracovní doby, začátek a konec přestávek pracovní dobu stanoví zaměstnavatel a po schválení příslušnými odborovými orgány s ní seznámí zaměstnance fakult a da lze po dohodě s vedoucím příslušného pracoviště umožnit individuální úpravu pracovní doby. Není-li stanoveno jinak, m pracovní dobu individuálně upravenou. 3.8 Práci přesčas a práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit v souladu s podmínkami uvedenými v § 91 od a po projednání s příslušnou ZO. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých t (§ 96 odst. 1 ZP). Při stanovení celkového rozsahu práce přesčas je zaměstnavatel povinen řídit se příslušnými ustano zaměstnancům, kteří mají zkrácenou pracovní dobu ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy (§ 96 odst. 5 ZP). Za práci p náleží zaměstnancům mzda a příplatek podle zákona č. 1/1992 Sb., v platném znění. Zaměstnavatel může v číslovaném dod ZP stanovit odchylně časové limity pro práci přesčas s ohledem na potřeby, možnosti a specifičnosti příslušné součást 3.9 U zaměstnanců pracujících v provozech s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí jejich průměrná pracovní doba v hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu, tj. včetně přesčasů 48 hodin. 3.10 Pracovní pohotovost může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit pouze v rámci dohody uvedené v pracovní smlouvě. Rozsah pr součástech UK může být stanoven číslovanými dodatky k této KS, které uzavírá děkan fakulty nebo pověřený ředitel dalš organizací (odst. 1.3. této KS). Pracovní pohotovost nelze nařídit těhotným ženám, ženám nebo mužům pečujícím o dítě mužům pečujícím o dítě mladší než osm let, a dále zaměstnanci, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě a soustavně ----------------------------------------------------------------------------------------------- C. Ukončení pracovního poměru ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.11 Pracovní poměr lze ukončit jedině způsoby stanovenými zákoníkem práce (§ 42 ZP). Výpověď, okamžité zrušení pracovního na jinou práci bez souhlasu zaměstnance projedná zaměstnavatel předem se ZO (§41 a 59 ZP). Při hromadném propouštění postupovat podle § 52 ZP. 3.12 Při zamýšleném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu připravova-ných organizačních změn, jejichž důsle zaměstnanců, bude dodržován tento postup: a.zaměstnavatel seznámí písemně příslušný odborový orgán s připravovanými změnami zároveň s jejich předložení akademi vyplývá-li projednání příslušným AS z právních předpisů nebo vnitřních předpisů UK. Spolu s odůvodněním změn předlo dalšího pracovního zařazení pracovníků, kterých se týká výpověď. Tyto budou příslušným odborovým orgánům poskytnuty realizací změn. Příslušné odborové orgány mají právo vyjadřovat se k jednotlivým návrhům; b.při rozhodování o rozvázání pracovního poměru budou u jednotlivých pracovníků zohledňována zejména tato kritéria: celková pracovní morálka a pracovní výsledky, dosažená kvalifikace, délka nepřetržitého pracovního poměru na UK, zm sociální situace. Zvlášť uvážlivě bude postupováno u zaměstnanců po dosažení 50. roku života a u samoživitelů. ----------------------------------------------------------------------------------------------- D. Dovolená na zotavenou a překážky v práci ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.13 Dovolená akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce     (§ 102 odst. 4 ZP), dovolená ostat ZP). 3.14 UK poskytne pracovní volno podle ustanovení nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v platném znění, v nezbytně nutném rozsah roce, zaměstnancům pro zajištění provozu dětských letních táborů a zimních výcvikových kurzů dětí zaměstnanců ve vlas dobu výkonu této činnosti plní zaměstnavatel za příslušné zaměstnance povinnost úhrady sociálního a zdravotního pojiš 3.15 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na jejich žádost pracovní volno bez náhrady mzdy nad rámec stanovený přílohou nař v těchto případech: a.1 den k účasti zaměstnance na svatebním obřadu při svatbě nevlastního dítěte; b.1 den k účasti zaměstnance na pohřbu nevlastního rodiče a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb této c.1 den při úmrtí manžela (ky), druha (žky) nebo dítěte; d.1 den v případě stěhování; e.1 den při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance; f.1 den v měsíci k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru; g.2 dny za měsíc osamělým ženám a mužům pečujícím o dítě mladší 18 let; h.1 den za měsíc zaměstnanci pečujícímu o zdravotně postižené dítě za účelem doprovodu do zařízení sociální péče. ----------------------------------------------------------------------------------------------- E. Kvalifikace a rekvalifikace ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.16 Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace na základě písemné dohody uzavřen bude jednat o: a.zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu zaměstnavatele; b.o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, nebrání-li v tom provozní důvody na straně zaměstnavatele; c.o zvýšení kvalifikace z důvodů změny pracovního poměru zaměstnance v důsledku nemoci z povolání nebo pracovního úra V případech 3.16. a) a c) poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku a dohodnutých ná případě 3.16. b) uvolní zaměstnavatel zaměstnance na dobu nezbytně nutnou pro potřeby studia bez náhrady mzdy. Výdaje případě hradí zaměstnanec. 3.17 S ohledem na Úmluvu MOP č. 140, o placeném studijním volnu, se poskytne odborovým funkcionářům při jejich školení poř náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. 3.18 V souladu s § 143 odst. 1 a 8 ZP nevznikne zaměstnanci povinnost uhradit zaměstnavateli náklady na zvýšení kvalifikac a.jde o osamělého zaměstnance pečujícího alespoň o 1 dítě ve věku do 15 let; b.se zaměstnanec nezaviněně ocitl v tíživé sociální situaci; posouzení individuálních případů provede zaměstnavatel s ----------------------------------------------------------------------------------------------- F. Pracovníci se změněnou pracovní schopností ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.19 Podle platných právních předpisů bude zaměstnavatel na fakultách a dalších součástech UK vytvářet pracovní příležitos schopností. Při řešení této problematiky zaměstnavatel úzce spolupracuje s příslušnými odborovými orgány a Úřady prác spadá. ----------------------------------------------------------------------------------------------- G. Vyřizování stížností, řešení pracovně právních sporů a postup při řešení kolektivních sporů ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3.20 Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s příslušnou odborovou organizací uvedenou v o na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svý 3.21 Smluvní strany se zavazují, že případné spory, z nichž vznikají  nároky jednotlivým zaměstnancům, jakož i kolektivní řešit co nejrychleji vzájemným jednáním, a to především na úrovni konkrétního pracoviště, kterého se spor týká, resp. součásti UK a příslušného odborového orgánu (viz. odst. 1.5. této KS), popř. na úrovni rektora a příslušného odborové 3.22 V případě sporů o plnění závazků z této KS, ze kterých nevznikají nároky jednotlivých zaměstnanců smluvní strany usta vzniku sporu smírčí orgán, který bude o sporu jednat. Nebude-li spor vyřešen na této úrovni do 30 pracovních dnů ode postup stanovený § 10 až 14 z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, tj. řízení před zprostředko 3.23 Jestliže je rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z této KS v rozporu s právními předpisy nebo zákonem č. 2/1991 Sb., (§5), rozhodne o něm na návrh smluvní strany příslušný krajský soud. Smluvní strana může podat návrh na zrušení rozho Pracovně právní spory o práva a povinnosti zaměstnanců, vyplývající z pracovně právních nebo souvisejících předpisů, nichž vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší příslušný soud. 3.24 Výše uvedeným ujednáním o postupu při řešení sporů není nijak dotčeno právo kterékoliv ze stran se kdykoliv (tzn. i p soud. *============================================================================================== * IV. Mzda a odměňování *============================================================================================== ----------------------------------------------------------------------------------------------- A. Mzdové složky a náhrady mzdy ----------------------------------------------------------------------------------------------- 4.1 Odměňování zaměstnanců UK se řídí zákonem č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku nařízením vlády č. 333/1992 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění  za práci ve ztíženém práci v noci, v platném znění, zákonem č. 217/2000 Sb., v platném znění, Vnitřním mzdovým předpisem UK (dále jen MP) k této KS fakult a dalších součástí UK. 4.2 Zaměstnancům se nezávisle na celkových výsledcích UK zaručují uspokojení nároků vzniklých na tarifní mzdu a mzdové př 4.3 Uplatnění mzdových složek, forem mzdy a jejich změn, stanovení konkrétních podmínek pro poskytování příslušné mzdové mzdy provádí zaměstnavatel po projednání s příslušnými odborovými orgány. Tato opatření musí být sjednána nejméně 30 4.4 Mzda a náhrada mzdy se vyplácí podle právních předpisů a MP ve výplatních termínech určených podle zásad stanovených dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději do 20. dne v den výplatního termínu řádnou dovolenou na zotavenou, má právo na výplatu mzdy poslední pracovní den před nástupem provádí bezhotovostní platbou na účet určený zaměstnancem, pokud zaměstnanec netrvá na vyplácení mzdy a náhrady mzdy pro jednotlivé fakulty a další součásti UK jsou upraveny číslovanými dodatky k této KS. Pokud připadne výplatní termí vyplácí předcházející pracovní den. 4.5 Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušné mzdové třídy a výši osobního příplatku jsou závazné předpisy podle od příslušné mzdové třídy podle katalogu prací. Druh vykonávané práce a zařazení do  mzdové třídy se sjednává písemně v jiné mzdové třídy, než která byla sjednána v pracovní smlouvě, může dojít pouze na základě dohody zaměstnavatele se z Při realizaci této změny se zaměstnavatel řídí ustanoveními § 37 odst. 6 ZP. V případě nedodržení tohoto ustanovení j 4.6 Rozpětí příplatku za vedení určuje MP. Kritéria pro přiznání osobních příplatků mohou být na fakultách a dalších souč na limit schválených mzdových prostředků po předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem (viz odst. 1.5. této 4.7 Zaměstnanci lze přiznat v každém pololetí kalendářního roku další mzdu ve výši a za podmínek stanovených ve MP a doho jednotlivých fakultách a dalších součástech UK s přihlédnutím ke stavu plnění jejich rozpočtů. 4.8 Příplatky za práci přesčas, práci o sobotách a nedělích v rámci týdenní pracovní doby, a práci ve svátek se řídí usta MP. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, přip přesčas vykonávána nebo může zaměstnavatel zaměstnanci po dohodě s ním poskytnout za dobu práce přesčas místo příplat Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které m kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního v ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě n náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhra mzda ušla v důsledku svátku, a to také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. Náhrada m neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující (Čl. 11 MP) Za prá nedělích v rámci týdenní pracovní doby lze poskytnout vedle dosažené mzdy příplatek. Podmínky a výše těchto příplatků KS uzavřených mezi děkany fakult nebo pověřenými řediteli dalších součástí a příslušným odborovým orgánem (odst. 1. 3 4.9 Mzda za pracovní pohotovost se řídí ustanoveními § 95 ZP a MP. 4.10 Zaměstnanci, který vykonává pracovní činnost ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí náleží zvláštní přípl nařízením vlády č. 333/1993 Sb.,ve znění pozdějších předpisů. Mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodliv práce v tomto prostředí. 4.11 Příplatek za práci v noci stanoví nařízení vlády č. 333/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Za práci v noci, tj. zaměstnanci UK příplatek ve výši 10 Kč za hodinu práce. 4.12 a.Případná specifikace zvyšování mezd zaměstnanců může být stanovena číslovanými dodatky k této KS. Zaměstnavatel je číslovaných dodatků přihlédnout především k reálnému objemu prostředků ze základní neinvestiční dotace na uskutečňo ze kterého bude zvyšování mezd hrazeno a potřebám zaměstnanců. V případě, že děkan fakulty, nebo pověřený ředitel d dodatek a při stanovení specifikace zvyšování mezd nepřihlédne k reálnému objemu těchto prostředků, ze kterého bude UK hradit toto zvyšování mezd z jiných zdrojů. Pokud děkan fakulty, nebo pověřený ředitel neuzavře tyto číslované d specifikace zvyšování mezd shodně s úpravou stanovenou rektorem podle tohoto odstavce pro zaměstnance UK, kteří jso b.Na zvyšování objemu mezd zaměstnanců bude použito nejméně 40% neinvestičního nárůstu objemu základní neinvestiční d studijních programů a programů CŽV ze státního rozpočtu. c.Specifikaci zvyšování mezd projedná zaměstnavatel předem s příslušnými odborovými orgány (viz. odst. 1.3. této KS) státní neinvestiční dotace akademickým senátem UK. ----------------------------------------------------------------------------------------------- B. Odměny ----------------------------------------------------------------------------------------------- 4.13 Poskytování odměn zaměstnavatelem zaměstnanci se řídí ustanoveními MP. 4.14 V případě, že bude za podmínek obsažených v odst. 2.6. této KS zřízen sociální fond, je možné poskytnout zaměstnancům podmínek stanovených pro použití prostředků tohoto fondu. 4.15 Zaměstnanci je možné poskytnout odměnu mj. podle ustanovení čl. 18, písm. b) MP, tedy  k ocenění jeho pracovních zásl trvání pracovního poměru, při dovršení padesáti let věku, při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidní důchod,  Podmínkou jejího přiznání je minimální doba trvání nepřetržitého pracovního poměru pět let u zaměstnavatele. číslovaných dodatcích k této KS, které uzavírají děkani fakult a pověření ředitelé dalších součástí UK s příslušnými *============================================================================================== * V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) *============================================================================================== 5.1 Základní právní úpravu na tomto úseku vymezuje mezinárodní úmluva č. 155 MOP, vyhláška MZV č. 20/1989 Sb., ustanovení k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 5.2 Zaměstnavatel se zavazuje, že v součinnosti s příslušnými odborovými orgány provede nejméně jednou za rok na všech pr a ochrany zdraví při práci, dodržování právních předpisů a ostatních platných předpisů a pokynů k zajištění bezpečnos nejpozději do 1 měsíce od provedení kontroly předloží k projednání příslušným odborovým orgánům výsledky z prověrek a závad a bude je průběžně informovat o jejich odstranění. 5.3 Zaměstnavatel se zavazuje informovat příslušné odborové orgány o výsledcích kontrol prováděných v rámci výkonů dozoru dozoru, požární ochrany a kontrol odborových orgánů, o vydaných závazných pokynech včetně zákazů určité činnosti (í) zprávy o odstranění zjištěných závad a nedostatků. 5.4 Zaměstnavatel seznámí všechny zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví př termínu 1x ročně u dělnických profesí a 1x za dva roky u technickohospodářských a vedoucích zaměstnanců. 5.5 Zaměstnavatel bude zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při vývoji a výzkumu a zajišťovat, aby projekty a projektov a ochrany zdraví při práci v souladu s novými poznatky vědy a techniky. 5.6 Zaměstnavatel se zavazuje, že písemně seznámí odborovou organizaci se seznamem osobních ochranných pracovních prostře odborovou organizací změny v tomto seznamu. 5.7 V souladu s ustanoveními § 136 odst. 1 ZP zaměstnavatel umožní výkon kontrolní činnosti příslušným odborovým orgánům informace k provedení kontroly. 5.8 Zaměstnavatel je povinen zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy 5.9 Veškerá opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude zaměstnavatel provádět v součinnosti s přísl orgány budou informovány o všech provozních nehodách, haváriích a pracovních a školních úrazech. 5.10 Zaměstnavatel bude předávat kopii záznamu o pracovním úrazu příslušnému odborovému orgánu neprodleně po jeho sepsání. vyjádřit k navrhovaným opatřením do 30 dnů poté, co mu byly v písemné podobě doručeny. K vyšetření pracovních úrazů b orgán a projedná s ním do 30 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, způsob a rozsah náhrady škody  vzniklé  úrazem  ne pro zjišťování průměrného výdělku pro odškodňování pracovních úrazů a nemoci z povolání je předchozí kalendářní rok. 5.11 Zaměstnavatel zajistí v případě, kdy je zaměstnanci přiznána změněná pracovní schopnost v důsledku úrazu nebo nemoci povinnosti, vhodné pracovní místo, event. bude účinně napomáhat při zajištění vhodného pracovního místa u jiného zamě 5.12 V případě, že zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, poskytne zaměstnavatel jednorázové dítěti, které má nárok na sirotčí důchod v následující výši(§ 200 odst.1 ZP): a.manželu(ce) 80.000,- Kč; b.dítěti 120.000,- Kč. 5.13 Zaměstnavatel poskytne příslušným odborovým orgánům (viz. příloha 2 této KS) pracovní volno s náhradou mzdy pro jejic oblasti BOZP v rozsahu minimálně 1 týden/rok v souladu s ustanovením § 25c odst. 5 ZP. *============================================================================================== * VI. Cestovní náhrady *============================================================================================== 6.1 Výše cestovních náhrad pro zaměstnance se řídí zákonem č. 119/1992 Sb., v platném znění. *============================================================================================== * VII. Péče o zaměstnance *============================================================================================== ----------------------------------------------------------------------------------------------- A. Zdravotní péče ----------------------------------------------------------------------------------------------- 7.1 Zaměstnavatel uhradí nezbytné vstupní a periodické prohlídky zaměstnanců v souladu se zákonem č. 20/1966 Sb., v platn ve znění č. 17/1970 Věst. MZ ČR. 7.2 Zaměstnavatel umožní lázeňskou léčbu zaměstnancům, jimž byl lázeňský poukaz přidělen na mimořádný termín i v průběhu dovolené. ----------------------------------------------------------------------------------------------- B. Závodní stravování ----------------------------------------------------------------------------------------------- 7.3 Zaměstnavatel zajistí svým zaměstnancům možnost odběru jednoho hlavního jídla ve vlastních nebo smluvních stravovacíc poukázek. 7.4 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek  na závodní stravování do výše 100% nákladů na přípravu jídla (mimo ho zařízení nebo ve výši 55% ceny stravenek v minimální hodnotě 60 ,-Kč ve veřejném stravovacím zařízení. 7.5 Příspěvek na stravování se vztahuje na všechny zaměstnance bez výjimky a bude zaměstnanci poskytnut za každý pracovní odpracuje aspoň 4 hodiny nepřetržité práce. Při směně přesahující deset a půl hodiny má zaměstnanec nárok na poskytnu příspěvek na stravování. Přestávky na jídlo a oddech se do časového úseku nepřetržitého trvání práce nezapočítávají. nepřítomnosti v práci a zaměstnanci na pracovní cestě pokud pobírá náhrady podle z. č. 119/1992 Sb., v platném znění. ----------------------------------------------------------------------------------------------- C. Sportovní vyžití, rekreace, zájezdy ----------------------------------------------------------------------------------------------- 7.6 Fakulty a další součásti UK ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány (viz. odst. 1.5. této KS) umožní zaměstnanc rehabilitační vyžití ve vlastních školicích sportovních a výcvikových zařízeních v předem dohodnutých termínech a kap *============================================================================================== * VIII. Závěrečná ustanovení *============================================================================================== 8.1 Tato KS se stává platným a závazným dokumentem dnem podpisu všemi smluvními stranami. Dojde-li k rozdělení, sloučení zaměstnavatele ve smyslu ustanovení §§ 249 až 251 ZP, přecházejí jeho závazky z této KS na jejího právního nástupce. nástupcům. 8.2 Tato KS bude uložena na rektorátě UK, na fakultách a dalších součástech UK a zveřejněna na webových stránkách Univerz děkanátech fakult a na dalších součástech, obvykle na příslušném personálním útvaru je uložen Katalog prací užívaný U Tento Katalog prací je zaměstnancům UK přístupný k nahlédnutí. 8.3 a.Smluvní strany se dohodly, že veškeré číslované dodatky či změny této KS mohou být provedeny jen písemně a pouze se dodatky k této KS se rozumí takové dodatky, které budou opatřeny názvem příslušné fakulty nebo další součásti UK v Karlovy v Praze, Organizačním řádem Univerzity Karlovy v Praze, a pořadovým číslem číslovaného dodatku vyplývajícíh příslušnou fakultou nebo další součástí UK. Jiné než číslované dodatky k této KS nelze vydávat. Při návrhu změny ne smluvní strany jako při uzavírání kolektivní smlouvy, tj. podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v p b.Souhlas všech smluvních stran této KS není vyžadován u číslovaného dodatku, který uzavře děkan fakulty nebo pověřen odborovými orgány (viz odst. 1. 5. této KS). Rektor obdrží pro svou potřebu 1 úplné a platné vyhotovení každého čís 8.4 Změny a úpravy se řeší na základě návrhu jedné ze smluvních stran s tím, že ostatní strany jsou povinny na návrh píse této KS se zavazují, že v zájmu zachování sociálního smíru budou jednat o všech změnách tak, aby dospěli co nejrychle 8.5 Tato KS podléhá pravidelnému hodnocení a kontrole plnění jednotlivých závazků, a to vždy k 1. 10. příslušného kalendá zaměstnavatel ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány. 8.6 Tato KS se uzavírá na období od 1. 7. 2005 do 30. 6. 2008. Smluvní strany se zavazují, že nejméně 60 dnů před ukončen uzavření KS na další období. Pokud nedojde k uzavření nového znění KS ke dni ukončení její účinnosti, platí její dosa smluvními stranami, nejdéle však do 1 roku ode dne skončení její platnosti. 8.7 Tato KS je sepsána a podepsána v 7 vyhotoveních, z nichž všechna mají platnost originálu a každá ze smluvních stran o 8.8 Pokud se některé z ustanovení této KS stane neplatným, nemá toto vliv na platnost zbytku smlouvy. Smluvní strany se v ustanovení platným ustanovením v souladu s právními předpisy, vnitřními předpisy UK a touto KS. 8.9 Smluvní strany připojují k této KS své podpisy, čímž deklarují svou vůli k uzavření této smlouvy a vyjadřují souhlas V Praze dne 29. 6. 2005 Prof. Ing. Ivan Wilhelm, CSc., Doc. PhDr. Milan Kohoutek, CSc., rektor Univerzity Karlovy v Praze  předseda Koordinační odborové rady  při Vysokoškolském odborovém svazu Ing. Miroslav Krejčíř  Ivana Petrželková předseda ZO OSZ 2. lékařské fakulty  předsedkyně ZO OS Zdr. a SP ČR a ve FN Motol 3. lékařské fakulty    a Fakultní nemocnice Královské Vinohrady Eva Vávrová Sláva Strnad předsedkyně ZO OS Zdr. a SP ČR předseda ZO OS Zdr. a SP ČR Lékařské fakulty v Hradci Králové ve VFN v Praze Jana Klapuchová předsedkyně  ZO Rektorátu