Opatření rektora č. 1/2020 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Pravidla pro poskytování a čerpání dnů osobního rozvoje v rámci Univerzi K provedení: - Gestor: Personální odbor Účinnost: 15. ledna 2020 ****************************************************************************************** * Pravidla pro poskytování a čerpání dnů osobního rozvoje v rámci Univerzity Karlovy ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Čl. 1 - Úvodní ustanovení *========================================================================================= 1.Toto opatření ve smyslu ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění předpisů, umožňuje upravit zaměstnancům na jednotlivých součástech Univerzity Karlovy (d jejich práva v pracovně právních vztazích výhodněji nad rámec zákoníku práce a stanoví p Pravidla pro poskytování a čerpání dnů osobního rozvoje v rámci Univerzity Karlovy. 2.Den osobního rozvoje (dále jen „DOR“) je volný pracovní den, který může zaměstnanec čerp svého osobního růstu (rozvoji svého osobního potenciálu). Po dobu tohoto volna zaměstnan souladu s vnitřním mzdovým předpisem UK. 3.O zavedení DOR podle uvedených pravidel rozhoduje svým opatřením děkan fakulty, popř. ře součásti, jenž byl pověřen jednáním v pracovněprávních věcech (Opatření rektora č. 25/20 zavedení DOR na rektorátu UK a na dalších součástech, jejichž ředitelé nebyli pověřeni j pracovněprávních věcech, rozhoduje svým opatřením kvestor UK. *========================================================================================= * Čl. 2 - Podmínky pro poskytování DOR *========================================================================================= 1.Poskytování DOR se vztahuje na všechny zaměstnance součástí UK, na níž byly DOR zavedeny nimi uzavřena pracovní smlouva s nejméně polovičním pracovním úvazkem (0,5). DOR mohou b rozsahu nejvýše 5 dnů za kalendářní rok. 2.DOR lze uplatnit po jednotlivých dnech nebo po více dnů na sebe navazujících. 3.Zaměstnanec, který plně ani částečně DOR v daném kalendářním roce nevyužije, nemá nárok do následujícího roku ani na kompenzaci náhrady mzdy v jakékoliv formě. *========================================================================================= * Čl. 3 - Postup při čerpání DOR (oznamování a schvalování DOR) *========================================================================================= 1.Zaměstnanci součástí UK, na nichž byly DOR zavedeny, mohou řádně čerpat DOR jen se souhl nadřízeného. Schválení čerpání DOR záleží na rozhodnutí nadřízeného zaměstnance, který m provoz na pracovišti a vzít v úvahu také to, zda zaměstnanec dodržuje roční plán čerpání 2.Zaměstnanec požádá o čerpání DOR vždy s předstihem. Evidenci DOR, které zaměstnanci čerp vedoucí daného pracoviště. *========================================================================================= * Čl. 4 – Mzda a evidence DOR *========================================================================================= 1.Za vyčerpané DOR náleží zaměstnanci finanční kompenzace ve výši hrubé měsíční mzdy, kter zaměstnanec obdržel za výkon práce. Zaměstnavatel zajišťuje povinné finanční odvody stej za výkon práce. *========================================================================================= * Čl. 5 – Závěrečná ustanovení *========================================================================================= 1.Opatření rektora č. 31/2019 se zrušuje. 2.Děkanům fakult, ředitelům dalších součástí a kvestorovi UK se ukládá zrušit opatření, kt zavedeno poskytování a čerpání dnů zdravotního volna podle opatření rektora č. 31/2019. 3.Toto opatření nabývá účinnosti dnem 15. ledna 2020. V Praze dne 14. ledna 2020 PDF ke stažení [ URL "UK-10159-version1-or_2020_01.pdf"]