Sexualizované a genderově podmíněné násilí ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Univerzita Karlova klade velký důraz na prevenci negativních jevů a bezpečné prostředí pro Neakceptuje žádné formy sexualizovaného a genderově podmíněného obtěžování a násilí (často označovaného jako sexuální obtěžování) a očekává, že se všichni jednotlivci z univerzitní návštěvníci/ce i smluvní partneři budou k sobě chovat ve vzájemném respektu, ohleduplně a Setkali jste se s nevhodným chováním sexuální povahy jako oběť či jako svědek a nejste si Můžete kontaktovat fakultní ombudsmany [ URL "https://cuni.cz/UK-12427.html"] , ombudsmank Univerzity Karlovy PhDr. Kateřinu Šámalovou, Ph.D. [ URL "mailto:katerina.samalova@ruk.cun možností, jak postupovat [ URL "https://ukpoint.cuni.cz/IPSC-904.html"] . Veškeré praktick Ombudsman UK [ URL "https://cuni.cz/UK-12425.html"] . Univerzita Karlova usiluje o pracovní, vzdělávací a sociální prostředí, v němž jsou respek důstojnost všech členů a členek univerzitní komunity. Cíle Univerzity Karlovy v této oblasti jsou: • podporovat bezpečné prostředí, ve kterém se s lidmi zachází s respektem; • deklarovat, že obtěžování je nepřijatelné, a že každý, kdo je součástí univerzity, se po vytváření prostředí bez jakékoli formy obtěžování; • poskytnout podporu studujícím a zaměstnancům/kyním, kteří se cítí být zasaženi nevhodným chování; • poskytnout jasně definovaný mechanismus, pomocí kterého lze stížnosti řešit. Každý zaměstnanec, každá zaměstnankyně, každý student, každá studentka má právo očekávat p chování od ostatních a je také sám/sama zodpovědný/á za své chování vůči ostatním. Všichni odpovědnost za dodržování těchto zásad a principů: • Zacházet s ostatními důstojně a s úctou, • Netolerovat žádnou formu obtěžování a v případě, že se stanou jeho svědky, na nepřijatel upozornit, • Podporovat každého/každou, kdo se cítí být obětí obtěžování, včetně propojení na externí psychickou podporu pro podání formální stížnosti, pokud bude třeba. *========================================================================================= * *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ Co je sexualizované a genderově podmíněné násilí? ------------------------------------------------------------------------------------------ Obecně jej lze definovat jako nevhodné a nevítané chování se sexuálním podtextem, jehož po (podobně jako ostatních druhů obtěžování) snaha získat, zvýšit nebo potvrdit si svoji přev člověkem. Genderově podmíněné násilí zahrnuje veškeré akty fyzického, sexuálního, psychického ekonom forem násilí, které jsou cíleny na ženy z důvodu, že jsou ženami, na muže z důvodu, že jso analogicky s dalšími genderovými identitami, anebo akty tohoto násilí, které nepřiměřeně d či na muže[1] [ URL "#_ftn1"] nebo další osoby jiných genderových identit. Sexualizované násilí definuje snaha získat, zvýšit nebo potvrdit si svoji převahu nad druh pomocí sexuality jako nástroje moci. Patří sem např. nevyžádaná sexuální pozornost či sexu nátlak. Konkrétně se může jednat například o: • sexuální návrhy, • nabízení výhod za intimní sblížení či naopak vyhrožování v případě odmítnutí (např. uděl zkoušky nebo dobré známky, povýšení, finanční odměny či další jiné výhody), • intimní doteky, • sdílení intimních fotografií, • různé formy psychického nátlaku, jako je například odlišné zacházení na základě pohlaví, • materiály zobrazující osoby jako sexuální objekty, • vystavování a distribuce pornografických materiálů, • nevhodné komentáře na tělo a vzhled, • lechtivé vtipy, • ponižující či zahanbující poznámky, • pozornost ve formě obtěžujících e-mailů, • vyjádření urážlivého, nepřátelského a ponižujícího postoje k nějakému pohlaví, • nadávky, zesměšňování a gesta se sexuálním podtextem, • šikana a výhružné a nepřátelské jednání, • urážlivé, nežádoucí a neopětované verbální i neverbální chování, • fyzické napadení. Všechny tyto skutečnosti mohou vytvořit nepříjemné studijní či pracovní prostředí i atmosf studujícími a vyučujícími nebo zaměstnanci/kyněmi, případně mezi studujícími či zaměstnanc navzájem. Mohou se odehrávat jak ve výuce, tak i mimo ni během konzultací, praxí nebo různ mimo prostor školy, v případě zaměstnanců a zaměstnankyň v pracovní době, na pracovišti, a okolností. Další informace najdete na stránkách Ombudsman UK [ URL "https://cuni.cz/UK-12425.html"] a Pointu [ URL "https://ukpoint.cuni.cz/IPSC-904.html"] . [1] [ URL "#_ftnref1"] Akční plán prevence domácího a genderově podmíněného násilí na léta Úřad vlády ČR, únor 2015, dostupné z https://www.vlada.cz/assets/ppov/rovne-prilezitosti-z dokumenty/Akcni-plan-prevence-domaciho-a-genderove-podmineneho-nasili.pdf [ URL "https://w assets/ppov/rovne-prilezitosti-zen-a-muzu/dokumenty/Akcni-plan-prevence-domaciho-a-gendero nasili.pdf"] Nověji se místo pojmu sexuální násilí začíná v České republice i ve světě prosazovat termí násilí. Lépe vystihuje, jak je vnímána podstata tohoto typu násilí, a jasněji poukazuje na základem není sexuální touha, ale používání sexuality jako nástroje moci“ (Fröschl, Löw, S Kutálková, Kobová 2014: 16).