Opatření rektora č. 23/2021












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:            Zavedení a definování pojmu „postdoktorand“ na Univerzitě Karlově       
            K provedení:      -                                                                       
            Gestor:           OVaV                                                                    
                                                                                                      
            Účinnost:         1. září 2021                                                            
                              [změněno OR č. 3/2022 [ URL "UK-11570.html "] ]                         




            ******************************************************************************************

            * Zavedení a definování pojmu „postdoktorand“ na Univerzitě Karlově
            ******************************************************************************************



            *=========================================================================================
            * Čl. 1 – Úvodní ustanovení

            *=========================================================================================
            Toto opatření specifikuje použití pojmu „postdoktorand“ (v anglickém jazyce „post-doc“) na
            Karlově (dále jen „univerzita“).





            *=========================================================================================
            * Čl. 2 – Postdoktorand
            *=========================================================================================

            1.Postdoktorand je akademický nebo vědecký pracovník, který má s univerzitou pracovní pomě
              určitou (zpravidla 1–3 roky), a který dosáhl akademického titulu Ph.D. nebo jeho ekvival
              „Ph.D.“) před maximálně osmi lety. Do této doby se nezapočítává doba, po kterou je čerpá

              dovolená, rodičovská dovolená, doba vojenské služby, doba vážných zdravotních komplikací
              jiných obdobných zákonných dlouhodobých překážek výkonu práce (např. doba strávená dlouh
              rodinného příslušníka/blízkou osobu).

            2.Pracovní místa postdoktorandů jsou obsazována podle Řádu výběrového řízení univerzity, p
              specifických podmínek projektu, na který je postdoktorand přijímán, a to uchazeči, kteří
              na zahraniční (nebo případně tuzemské) vysoké škole.

            3.Za postdoktoranda není považován pracovník, který po obhájení Ph.D. zůstává na stejném p
              kterém působil již v průběhu Ph.D. studia.




            *=========================================================================================

            * Čl. 3 – Povinnosti fakult a dalších součástí
            *=========================================================================================
            1.Fakulty a další součásti univerzity (dále jen „součásti UK“) se budou při rozhodování, z

              zaměstnanec postdoktorandem, řídit tímto opatřením.
            2.Součásti UK do nových pracovních smluv výslovně uvedou, že je zaměstnanec postdoktorande
              jednoznačné označení postdoktoranda v personálním systému univerzity, a to nejpozději k 

              platnosti jeho pracovněprávního vztahu. Budou-li stávající pracovní smlouvy měněny nebo 
              uzavírány dodatky z jiných důvodů, použije se předchozí věta přiměřeně.




            *=========================================================================================

            * Čl. 4 – Přechodná a závěrečná ustanovení
            *=========================================================================================
            1.Součásti UK zajistí jednoznačné označení postdoktorandů, jejichž pracovněprávní vztah ji

              účinnosti tohoto opatření trvá, v personálním systému univerzity nejpozději do 1. října 
            2.Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. září 2021.



            V Praze dne 15. června 2021
                                                                                                      
                                                                                                      
                                                                                                      
            .pdf ke stažení [ URL "UK-11154-version1-or_2021_23.pdf"]