Opatření rektora č. 26/2021












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:            Zásady pro sjednávání smluvní mzdy                                      
            K provedení:      Čl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy            
            Gestor:           Personální odbor                                                        
                                                                                                      
            Účinnost:         1. července 2021                                                        




            ******************************************************************************************
            * Zásady pro sjednávání smluvní mzdy

            ******************************************************************************************



            *=========================================================================================
            * Čl. 1
            *=========================================================================================

            Na základě čl. 3 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále jen „mzdový předpis“) stanovuji násl
            pro přiznávání smluvní mzdy zaměstnancům UK:
            1.Mzdové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává v pracovní smlouvě, popř. samostatnou 

              případech, v nichž pracovní poměr vznikl jmenováním.
            2.Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci v pracovním poměru s pracovním úvazkem 0,5
            3.V pracovní smlouvě (samostatné dohodě o smluvní mzdě) se vždy uvede

              a.období, na které se smluvní mzda sjednává zpravidla na dobu trvání pracovní smlouvy, j
                smlouvu na dobu určitou, nebo na dobu pěti let, jde-li o pracovní smlouvu na dobu neur
              b.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte

                poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal, vzdal se funkce, v souvislosti s níž byl
                sjednána, nebo ve kterém podal výpověď z pracovního poměru,
              c.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte

                dostal výpověď nebo byl odvolán z funkce, v souvislosti s níž byla smluvní mzda sjedná
              d.mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení, které budou zaměstnanci náležet p
                poskytování smluvní mzdy, dojde-li k ukončení poskytování smluvní mzdy dříve než skonč

                zaměstnance,
              e.výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového předpisu, p
                smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě AP 4

                akademického, nebo VP3, jde-li o vědeckého, nebo L2, jde-li o pedagogického pracovníka
                hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě 8, jde-li o jiného zaměstnance.
            4.Smluvní mzdu lze sjednat se zaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity z dův

              a.význačné vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké nebo další tvůrčí činnosti z
                mimořádné vzdělávací činnosti zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakult
                pedagogického pracovníka nebo vědeckého pracovníka,

              b.zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o 
                správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo
              c.zaměstnance s rozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.





            *=========================================================================================
            * Čl. 2
            *=========================================================================================

            Toto opatření bylo projednáno s kladným stanoviskem v Akademickém senátu Univerzity Karlov
            2021.




            *=========================================================================================

            * Čl. 3
            *=========================================================================================
            1.Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. července 2021.

            2.Opatření rektora č. 28/2017 Zásady pro sjednávání smluvní mzdy ze dne 3. dubna 2017 se z




            V Praze dne 25. června 2021
                                                                                                      
                                                                                                      
                                                                                                      
            .pdf ke stažení [ URL "UK-11263-version1-or_2021_26.pdf"]