Opatření rektora č. 23/2021 ve znění opatření rektora č. 3/2022 (úplné znění)












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:            Zavedení a definování pojmu „postdoktorand“ na Univerzitě Karlově       
            K provedení:      -                                                                       
            Gestor:           OVaV                                                                    
                                                                                                      
            Účinnost:         17. 1. 2022                                                             




            ******************************************************************************************
            * Zavedení a definování pojmu „postdoktorand“ na Univerzitě Karlově

            ******************************************************************************************



            *=========================================================================================
            * Čl. 1 – Úvodní ustanovení
            *=========================================================================================

            Toto opatření specifikuje použití pojmu „postdoktorand“ (v anglickém jazyce „post-doc“) na
            Karlově (dále jen „univerzita“).




            *=========================================================================================

            * Čl. 2 – Postdoktorand
            *=========================================================================================
            1.Postdoktorand je akademický nebo vědecký pracovník, který má s univerzitou pracovní pomě

              určitou (minimálně na jeden rok), a který dosáhl akademického titulu Ph.D. nebo jeho ekv
              jen „Ph.D.“) před maximálně osmi lety. Do této doby se nezapočítává doba, po kterou je č
              dovolená, rodičovská dovolená, doba vojenské služby, doba vážných zdravotních komplikací

              jiných obdobných zákonných dlouhodobých překážek výkonu práce (např. doba strávená dlouh
              rodinného příslušníka/blízkou osobu).
            2.Pracovní místa postdoktorandů jsou obsazována podle Řádu výběrového řízení univerzity, p

              specifických podmínek projektu, na který je postdoktorand přijímán, a to uchazeči, kteří
              na zahraniční (nebo případně tuzemské) vysoké škole.
            3.Za postdoktoranda není považován pracovník, který působí na stejné součásti univerzity, 

              doktorské studium v období, které je rozhodné podle odst. 1.




            *=========================================================================================
            * Čl. 3 – Povinnosti fakult a dalších součástí

            *=========================================================================================
            1.Fakulty a další součásti univerzity (dále jen „součásti UK“) se budou při rozhodování, z
              zaměstnanec postdoktorandem, řídit tímto opatřením.

            2.Součásti UK do nových pracovních smluv výslovně uvedou, že je zaměstnanec postdoktorande
              jednoznačné označení postdoktoranda v personálním systému univerzity, a to nejpozději k 
              platnosti jeho pracovněprávního vztahu. Budou-li stávající pracovní smlouvy měněny nebo 

              uzavírány dodatky z jiných důvodů, použije se předchozí věta přiměřeně.




            *=========================================================================================
            * Čl. 4 – Přechodná a závěrečná ustanovení

            *=========================================================================================
            1.Součásti UK zajistí jednoznačné označení postdoktorandů, jejichž pracovněprávní vztah ji
              účinnosti tohoto opatření trvá, v personálním systému univerzity nejpozději do 1. října 

            2.Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. září 2021.



            Úplné znění nabylo účinnosti dne 17. ledna 2022.



            V Praze dne 12. ledna 2022                                                                
                                                                                                      
                                                                                                      
                                                                                                      
            .pdf ke stažení [ URL "UK-11572-version1-or_2022_03_zmena_or_2021_23.pdf"]