Zápis ze zasedání Ediční komise AS UK ze dne 11. května 2022 ****************************************************************************************** * Přítomní: ****************************************************************************************** Mgr. Jan Bičovský, Ph.D. (FF), Mgr. Kristýna Bubeníková (PřF), Doc. RNDr. Jiří Dolejší, CS Martina Horáková (3. LF), Mgr. Tomáš Konečný (FF), Mgr. Barbora Štindlová, Ph.D. (Součásti Vohlídková (PedF) ****************************************************************************************** * Omluvení: ****************************************************************************************** Mgr. Martin Boukal (KTF), Doc. Mgr. Cyril Brom, Ph.D. (MFF), Bc. Terezie Remencová (HTF), (PF), Bc. Martin Jelínek (FF) ****************************************************************************************** * Hosté: ****************************************************************************************** PhDr. Ing. Marie Vymazalová, Ph.D. (členka kolegia rektorky pro sociální záležitosti a udr ****************************************************************************************** * Program: ****************************************************************************************** 1.Zahájení a schválení zápisu z předchozí schůze 2.Nominace členů do Komise pro komunikaci a PR 3.Novela statutu stipendia Václava Havla 4.Shrnutí auditu rovných příležitostí na UK 5.Různé ****************************************************************************************** * 1 – Zahájení a schválení zápisu z předchozí schůze ****************************************************************************************** Mgr. Tomáš Konečný, předseda Ediční komise AS UK, představil navržený program dnešního jed nebyly připomínky. Úvodem informoval, že v červnu dorazí na jednání Ediční komise prof. Ku představil podklady týkající se Nakladatelství Karolinum. K zápisu z minulého jednání neobdržel žádné připomínky, byl tedy schválen tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 2 – Nominace členů do Komise pro komunikaci a PR ****************************************************************************************** Mgr. Konečný představil materiál – AS UK do tohoto nově zřizovaného orgánu nominuje tři os jednoho zástupce již nominovala Ekonomická komise AS UK. Ediční komise nominuje zástupce d projevili zájem o členství Mgr. Bubeníková a dr. Bičovský. Oba zmínění následně osobně pot o členství v tomto orgánu. Vzhledem k absenci více jmen navrhl Mgr. Konečný hlasovat o těchto návrzích veřejně. Hlasování o veřejném hlasování o jménech: Hlasování 7-0-0 Schváleno Návrh usnesení: Ediční komise AS UK nominuje do Komise pro komunikaci a PR Mgr. Kristýnu Bubeníkovou a Mgr Bičovského, Ph.D. Hlasování 5-0-2 Schváleno Oba nominovaní poděkovali Ediční komisi za projevenou důvěru. ****************************************************************************************** * 3 – Novela statutu Stipendia Václava Havla ****************************************************************************************** Mgr. Konečný se ujal představení materiálu – Novela rozšiřuje okruh možných žadatelů o sti všechny příchozí zájemce o studium, původně bylo totiž Stipendium Václava Havla zřízeno pr Běloruska a Myanmaru. Druhou změnou je, že stipendium nebude přidělováno na celou dobu stu přidělováno ročně. V současné době jej pobírá 12 studentů, v předchozích letech se jednalo Vedení UK však předpokládá, že od příštího roku naroste počet zájemců o čerpání z něj, jel působnost rozšiřuje na všechny země. Po jednání na Sociální komisi AS UK došlo k modifikaci, kdy bude možné pobírat Stipendium přes to, že bude student pobírat i jiné stipendium. V důsledku přidělení jiného stipendia být Stipendium Václava Havla sníženo, je to však vždy na individuálním posouzení. Návrh usnesení: Ediční komise AS UK vyjádřila kladné stanovisko k novele statutu Stipendia Václava Havla. Hlasování 7-0-0 Schváleno ****************************************************************************************** * 4 – Shrnutí auditu rovných příležitostí na UK ****************************************************************************************** PhDr. Vymazalová představila materiál – Koncem minulého roku proběhlo dotazníkové šetření jež bylo součástí auditu rovných příležitostí na UK. Audit měl na starosti Psychologický ú Genderové informační centrum NORA. Hlavním nosným tématem byl dotaz, jak se zaměstnavatel zaměstnance. Probíhala zároveň reflexe toho, jak UK pracuje s genderovou a věkovou rovnost svých předpisů, materiálů směřujících ven apod. Výsledkem je Zpráva z auditu rovných příle základě tohoto vyhodnocení vznikal Plán rovných příležitostí, který je zveřejněn na webu U zpracovávající audit nám daly doporučení, jak by se UK měla v tomto tématu dále ubírat. Do zpracovala pracovní skupina RUK složená ze zástupců většiny odborů na RUK. Ti doporučení d realitu UK, aby byla realizovatelná. Plán rovných příležitostí je navržen do roku 2024 tak mají být zpracovány konkrétní kroky. Původně měla tuto agendu na starosti Mgr. Smužová, sa v lednu tohoto roku. Plán byl vymyšlen s ideou, že začneme po malých krůčcích, abychom neo cíle. Co se týče jeho struktury: u každé oblasti je vymezen její cíl, aktivita, jíž bude c termín plnění, zodpovědnost, kompetenčnost a indikátor, aby byly výstupy měřitelné. Na jař materiálem spěchalo, Plán byl totiž povinnou přílohou žádostí o Horizon a GAČR. Materiál b předložen AS UK a projednán na plénu dne 1.4.2022. Diskutovanou otázkou je, jakým způsobem chce UK zapojit fakulty. Vznikla nově Rada pro rov coby poradní orgán paní rektorky. Ta požádala jednotlivé fakulty, aby do této Rady nominov Máme tam různorodý mix – mladé akademiky, personalisty, odborníky přes gender apod. Nomina konce dubna, nyní se tedy tato Rada teprve formuje. Plán rovných příležitostí byl taktéž p rozšířeném kolegiu rektorky. UK chce vytvořit dětské skupiny pro studenty a zaměstnance s možností online rezervace, dá aktivity, kdy by bylo možné potomky odložit na hlídání, a neméně důležité je vytvoření dět na fakultách. Na to se v Plánu rovných příležitostí částečně myslí, ale je to podmíněno fi to bude z MŠMT vypsána podpora, tak se o ni budeme ucházet. Hlavním problémem však je, že po celé Praze. Máme zde již nyní několik dětských skupin, jako je Hvězdička, Rybička či Fa FF, PedF a v Kampusu Hybernská jsou dětské místnosti. Budou se snažit, aby fakulty skutečn místnosti, kde by byl přebalovací pult, rozhodně budou fakulty v jejich zřizování podporov dětských skupin je naopak finančně náročnější, máme velké množství budov, a je proto velmi koordinovat. Myslí se na to, ale uvidí se, jak to bude proveditelné. Mgr. Konečný – Bude Plán vyhodnocován průběžně? PhDr. Vymazalová – Ano, každoročně dojde k vyhodnocení dílčích cílů. Mgr. Konečný – Nejde o to, aby na každé fakultě byla místnost s hlídáním, ale je podle něj každé fakultě byl přebalovací pult. Má za to, že by to měl být standard pro rodiče.  Vohradská – Je nutné odlišovat od sebe místnost s přebalovacím pultem a dětskou místnost. dětská místnost, ale slouží spíše jen k přebalování či kojení. PhDr. Vymazalová – Má to jako jeden bod, že chtějí zmapovat, jak to vlastně na fakultách m a budeme je podporovat ve zřizování těchto místností. Vždy nám ale fakulty mohou říct, že prostor. Když však budeme pojem „student se speciálními potřebami“ chápat široce, tak jím studující rodič. Je tedy potřeba to fakultám vysvětlovat, že prostředky na toto máme, ale chtít využít. Doc. Dolejší – V Německu je např. speciální stipendium na zaplacení chůvy, protože to je d efektivnější než dítě sbalit, někam ho odvést, následně vyzvednout apod. Dle jeho informac platit i z GAČR. Rád by zjistil, zda by zaplacení chůvy mohlo být přípustným výdajem i z G mohli díky tomu pomoci nadějným kolegyním. Pokud totiž ano, tak je podstatné informaci o t PhDr. Vymazalová – Slyší to poprvé, že je to možný výdaj v rámci GAČR. Bere to jako podnět blíže podívá. Mgr. Konečný – Otázka míří na to, zda by se touto cestou neměla ubírat i UK, když to umožň PhDr. Vymazalová – Zatím to nebylo zmíněno jako nápad, bude však bojovat za to, aby to byl náklad. Doc. Dolejší – Z auditu nevyplynulo nic dramatického, jen bychom se měli průběžně zlepšova správně? PhDr. Vymazalová – Ano. V některých místech, kde se porovnávalo zastoupení mužů a žen, tak prostor ke zlepšení, jinde je to skoro vyrovnané. Když jsme porovnávali platy, tak muži mě bylo i tím, že v těchto pozicích bylo obecně více mužů. Ale žádný velký problém se neobjev Doc. Dolejší – Když se díval na formulaci dotazů v rozesílaném dotazníku, tak jej zarazil růst, konkrétně že „očekává, že se dostane do vedoucí funkce“. Jemu tento dotaz přijde zvl nepatřičný. Spíše bychom měli porovnávat, zda dotyčný vůbec chce do vedoucí pozice, protož po tom stoupat po kariérním žebříčku. PhDr. Vymazalová – U zrodu otázek nebyla, formulace vzešly z jednání s agenturami. Osobně otázky překvapily. Můžeme se z toho ale poučit do příště. Doc. Dolejší – Nestálo by za to tyto otázky a v návaznosti na to i výstupy lépe posoudit? PhDr. Vymazalová – Počítá se s tím, že se v rámci následujících tří let budou dělat další na dílčí témata. Plán rovných příležitostí je zaměřen nejen na gender, ale i na problemati seniorský pracovník. Na tyto otázky budou další dílčí průzkumy. Dr. Bičovský – Proč nám dotazník zpracovávala externí instituce, když máme na UK množství PhDr. Vymazalová – Byla to velká soutěžená zakázka a předpokládá, že by to žádná konkrétní nezvládla. I tak se do soutěže přihlásilo málo institucí, UK je totiž moc velká, takže se Dr. Bičovský – Do jaké míry bylo zohledněno sociální zázemí? I to může mít velký dopad na mám vlastní bydlení v Praze, může hrát obrovskou roli. Má za to, že tam můžeme najít vyšší bude odrážet i v těch kariérních preferencích, když musím druhou práci, abych se uživil, t takový zájem o větší zodpovědnosti. PhDr. Vymazalová – Chápe. Pro humanitní fakulty to může být velkým tématem, avšak na jinýc nemusí být takovým tématem, protože mají platy vyšší, a tedy i zajištění lepší. Ale toto s budeme na to do budoucna myslet. Dr. Bičovský – Zajímalo by jej, do jakého rozsahu se dotazník opíral o zkušenosti v zahran jimi zabýval jen okrajově. PhDr. Vymazalová – V pracovní skupině byly kolegyně s rozsáhlými zkušenostmi v tomto ohled že každá VŠ v ČR řeší toto téma, jsme tedy na podobné úrovni. Výměna informací zde probíhá Dr. Bičovský – V rámci možností podpory akademiků-rodičů to nyní vypadá tak, že zajišťujem jednotlivce. Byl by rád, kdybychom si vypomáhali navzájem. Na FF funguje Facebooková skupi navzájem nabízejí pomoc. Je možné toto více rozvíjet vedle dětských skupin apod.? PhDr. Vymazalová – Smyl to má, ale je to otázka, zda to má dělat centrum, či zda to nenech jednotlivých potřeb zdola. Dr. Bičovský – U nich to vyrostlo zezdola, ale sdílení dobré praxe by bylo dobré, tedy aby tomto smyslu nějaký popud. Mgr. Konečný – Když se bude mapovat situace na fakultách, tak je možné to pak sdílet dále. fakultě se z FKSP čerpal příspěvek na víkendové výlety pro děti, aby si akademici také odp je i to, že mají jiné funkce, více vyučují, proto méně vědy, ze které jsou placeni. PhDr. Vymazalová – Děkuje za podněty. „Benefity pro rodiče“ si poznamenala. Dr. Bičovský – Je něco, co je očekávané od Ediční komise? Chce od nás vedení nějakou zpětn PhDr. Vymazalová – Pro ni je toto první vstup na jednání komise a je velmi potěšená, že se komunikovat. Žádná komise totiž Plán nedostala k projednání, když šel na senát. Byla by te šly informace nejen dovnitř, ale i ven. Ráda zase na jednání komise přijde a informuje o t problematika vyvíjí. Mgr. Konečný – Na Ediční komisi se v poslední době moc materiálů neposílá, ale rád by do j postupně změnil. I rovné příležitosti totiž spadají do vnějších vztahů, protože se tímto p navenek, ukazuje to uchazečům, co jim můžeme nabídnout. Horáková – Snaha rodičů zapojit se a navzájem si pomoci bude fungovat na humanitně zaměřen ale má dojem, že na lékařských fakultách to bude zatlačeno trochu do pozadí. Bude nějaký t to fakulty, které to nechtějí řešit aktivně, řešit musely? PhDr. Vymazalová – Na lékařských fakultách bude potřeba motivace ve více směrech. Každá fa jiné vnímání této problematiky vzhledem ke specifikům jednotlivých fakult. Výsledkem audit zprávy pro jednotlivé fakulty. Byly předány vedení fakult a nyní je to i trochu na fakultá zprávu přečíst a nějak s ní pracovat. Mgr. Konečný – Bylo by možné zprávy zveřejnit? A komu šly? Na fakultním AS totiž o tomto n PhDr. Vymazalová – U některých menších fakult by mohlo dojít k odstranění anonymity dat, a není veřejný materiál. Materiál šel děkanům, předsedům AS zpráva distribuována nebyla. Doc. Dolejší – Objevilo se nějaké zjištění v souvislosti s covidem? Např. že možnost práce pozitivní či negativní dopad? PhDr. Vymazalová – Na toto se dotazník neptal, ale od studijního odboru šly dotazníky na s home office a vliv na kvalitu života se ale nikdo neptal. Dr. Bičovský – Dívali se, zda mají fakulty někde na stránkách odkaz pro rodiče? PhDr. Vymazalová – Neví, zda tam bylo řešeno pojetí webových stránek. Komunikace ven byla nakolik se na propagačních materiálech objevují muži a ženy. Mgr. Konečný – Informace pro rodiče jsou pro uchazeče důležité a jsou podstatné pro to, zd studium u nás ucházet. Dr. Štindlová – Do jaké míry má RUK vliv na podobu webů jednotlivých fakult? Stálo by za z alespoň zasílali metodická doporučení. Doc. Dolejší – Dalo by se to nazvat např. „Péče o kulturu univerzitního prostředí“, kam by rodičů, ombudsman, etický kodex apod. To vše by si již samostatnou sekci na webu zasloužil o to, aby to bylo na 17 fakultách, to je hodně. Ale kdyby to bylo na stránce UK, tak by se informace i z jednotlivých fakult, aby nemusely mít fakulty vlastní podstránky. Mgr. Bubeníková – Když je v Plánu rovných příležitostí dána zodpovědnost, tak tam je zárov konkrétní osoba z kolegia rektorky. Jak to bude ale na fakultách – bude mít agendu na star proděkan, člen Rady pro rovné příležitosti nebo kdo? PhDr. Vymazalová – Cílem je, aby informace doputovala tam, kam má, ale cesty k tomu budou Mgr. Bubeníková – V auditu nejsou postdoktorandi moc zmiňovaní, jsou pak až v Plánu. Jak s tomu, že se pro ně budou dělat jen některé věci? PhDr. Vymazalová – V auditu je to odstíněné věkem, problém je tam totiž s překryvem termín „mladý vědecký pracovník“. Začínáme ale postupně, tedy ze začátku u mentorů a postupně bud související agendou, kterou je např. Kariérní řád. Mgr. Konečný – Když se říkalo, že budou dílčí sondy: mohla by se jedna z nich zaměřit čist Čeká se reforma doktorského studia, a jejich podpora pro nás bude důležitá i v rovině vyje PhDr. Vymazalová – Děkuje, poznamená si a bude na to myslet. ****************************************************************************************** * 5 – Různé ****************************************************************************************** Bc. Vohlídková – Zajímalo ji, zda se situace v Kampusu Hybernská nějak vyvíjí. Dr. Bičovský – Ze schůzky je zápis. Snaží se sjednotit to, jak je Kampus vnímán zvnějšku, pro studenty Kampus nabízet. Osobně by jej zajímalo, jak je Kampus vnímán, jak je s ním ak obeznámena. Snaží se vycházet vstříc studentům, ale ne vždy ví, co přesně by si studenti v přáli. Doufá, že se v budoucnu více zapojí aktivní studenti. Probíhá předání Studentského se interní postupy, financování apod. Mgr. Konečný – Je možné zápis ze zmiňované schůzky přiložit k zápisu z Ediční komise? Mgr. Bubeníková – Byl poslán SKAS, zároveň bude i zápis z Patejdlovky. Vše bude zasláno a komunikace ohledně výstupů. Mgr. Konečný – Má zkušenost, že se v posledním roce komunikace výrazně zlepšila. Současný pozitivní, za což je velmi rád. Zapsala: Amáta Vohradská, tajemnice AS UK Schválil: Mgr. Tomáš Konečný, předseda Ediční komise AS UK