Plán rovných příležitostí ****************************************************************************************** * Plán rovných příležitostí na UK ****************************************************************************************** Plán rovných příležitostí [ URL "UK-12541-version1-gep_cu_cz.pdf"] byl vypracován na zákla auditu, na kterém univerzita spolupracovala s externími expertkami a experty z Psychologic Akademie věd ČR [ URL "http://www.psu.cas.cz/cs/"] a Genderového informačního centra NORA www.gendernora.cz/"] . Před jeho přijetím byl projednán Kolegiem rektorky, Rozšířeným kole Akademickým senátem UK. Plán rovných příležitostí byl následně přijat dne 1. dubna 2022. *========================================================================================= * *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ Audit rovných příležitostí ------------------------------------------------------------------------------------------ Genderový audit probíhal na univerzitě v období července až prosince 2021 a skládal se ze • analýza dokumentů a webových stránek univerzity (desk research) • analýza statistik k odměňování a typům úvazků • dotazníkové šetření ke spokojenosti zaměstnankyň a zaměstnanců Audit se zaměřil na tato témata: • cíle a hodnoty organizace • genderová vyváženost jazyka a vizuální prezentace • personální politika • odměňování • kvalita pracovního prostředí • pracovní zdraví • slaďování osobního a pracovního života • kultura organizace a vztahy na pracovišti Dotazníkového šetření [ URL "https://www.ukforum.cz/rubriky/academia/8105-poprve-karlovka- spokojenosti-pta-na-nazor-zamestnancu"] se zúčastnilo přes 2 500 zaměstnankyň a zaměstnanc mezi akademickými a vědeckými pracovníky a lektory dosáhla 16 %, mezi ostatními zaměstnanc 24 %. Velmi si ceníme takto vysoké míry zpětné vazby, která nám umožnila založit další kro zkušenostech zaměstnankyň a zaměstnanců. Zprávu z auditu naleznete zde [ URL "UK-12541-version1-ga_uk_verejna_zprava_fin_17_2_2022. ------------------------------------------------------------------------------------------ Co je Plán rovných příležitostí? ------------------------------------------------------------------------------------------ • veřejný dokument, ve kterém se instituce zavazuje ke zlepšení genderové rovnosti • přidělení zodpovědnosti za jednotlivé úkoly • vyčleněné finanční zdroje • sběr dat a monitoring • součástí je zvyšování povědomí - tréninky, školení ------------------------------------------------------------------------------------------ Jaká témata má pokrývat? ------------------------------------------------------------------------------------------ • work-life balance a organizační kultura • genderová vyváženost ve vedení a rozhodování • nábor a kariérní rozvoj • genderová dimenze ve výzkumu • opatření proti sexuálnímu obtěžování, genderově podmíněnému násilí a dalším případům než ------------------------------------------------------------------------------------------ Kontrola plnění Plánu rovných příležitostí ------------------------------------------------------------------------------------------ To, jak se daří plnit jednotlivé cíle Plánu, podléhá pravidelné kontrole. Na začátku roku komplexní zhodnocení stavu naplňování cílů, které byly nastaveny pro předešlý rok, nebo kt plnit průběžně po celou dobu trvání Plánu. V lednu 2023 proběhla první celková evaluace pr naplňování Plánu rovných příležitostí byl předložen Kolegiu rektorky, následně Rozšířenému a Akademickému senátu UK.