Zapojte se do projektů!












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            Poslední měsíce jsou pro rektorát dobou intenzivních diskuzí ohledně přípravy konkrétních 

            povedou k úspěšnému vstupu do blížících se výzev, a to nejen v rámci OP JAK [ URL "https:/
            Proto jsme vytvořili transparentní, spravedlivý a motivující systém vnoření úvazků, který 
            aktivně se zapojit do vhodných projektů, podpoří váš odborný růst a umožní spolupracovat s

            napříč vysokoškolským sektorem, ale také zlepší vaše mzdové ohodnocení. 

            Naše aktivity v projektech se pevně opírají o  Strategický záměr UK [ URL "https://cuni.cz

            Jsou to klíčové kroky vedoucí k našim strategickým cílům.


            V minulosti jsme v rámci operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání [ URL "https://opp
            OPP-17.html"] zvyšovali kvalitu vzdělávání pregraduálních studentů a zaměstnanců Univerzit
            zlepšovali podmínky pro výuku spojenou s výzkumem a pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti v

            na UK významnou podporou mezinárodní mobility výzkumných, technických a administrativních 
            rámci projektů jsme také získali ocenění HR Award a nastavovali systém strategického řízen
            v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijím

            pracovníků. 



            *=========================================================================================
            * Soulad s platnou legislativou? 
            *=========================================================================================

            Naše univerzita je jeden právní subjekt a jeden zaměstnavatel. Dbáme na to, aby vaše další
            v rámci UK byla pouze na činnosti, které nejsou stejně druhově vymezeny, tzn., aby byla na
            než je ten, kterým se již nyní zabýváte. Navržený systém je proto koncipován tak, aby plně

            platnou legislativu a eliminoval případné riziko sankcí. Při zapojení do projektu se pak m
            práce a výše mzdového výměru, aniž by bylo nutné uzavírat dodatek k pracovní smlouvě. 



            *=========================================================================================
            * Finanční motivace!

            *=========================================================================================
            Naším cílem je motivovat vás k aktivní účasti na projektech, abyste získávali externí zdro
            vašich platových podmínek. Navržený systém předpokládá dělení uspořených zdrojů ze základn

            v poměru 50/50, přičemž 50 % zůstává v rozpočtu. Vaše mzda se i tak navyšuje o více než po
            která je alokována pro daný projekt. 
             

            Podrobnější informace k navrženému systému naleznete na Sharepointu [ URL "https://cunicz.
            sites/Zamestnanci_informacepersonalnihoodboru/SitePages/Intern%C3%AD-Komunikace.aspx?
            xsdata=MDV8MDF8fGZhYjYxODNlOTE3NzQwZjgwZWEyMDhkYmE5M2U3ZWQ1fGUwOTI3NmRhZjkzNDQwODZiZjA4ODg

            %3D%3D&sdata=aFFEOFZlNS9zTFdYbFVLRnRhWDdOZ2RMMllTZDRkanZ3SU1PbUNmRHZaYz0%3D&ovuser=e09276d
            bf08-8816a20414a2%2C55973541%40cuni.cz&OR=Teams-
            HL&CT=1693389151933&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiIxND

            v dokumentu zde [ URL "https://cunicz.sharepoint.com/sites/Zamestnanci_informacepersonalni
            %20dokumenty/5%20Intern%C3%AD%20komunikace/3%20Materi%C3%A1ly/Vnorovani_uvazku_na_RUK.pdf"
            prezentován na poradě vedoucích odborů 11. 7. 2023.


            Těšíme se na vaši aktivní účast v nových projektech a věříme, že tato nová opatření povedo
            vaším osobním růstem a cíli naší univerzity.