Novela zákoníku práce












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            17. září 2023 podepsal prezident republiky novelu zákoníku práce a stvrdil tak její účinno

            letošního roku.

            Novela, která vzbudila velké vášně hlavně mezi zaměstnavateli, implementuje evropskou úpra

            work-life balance a?předvídatelných pracovních podmínkách?(Směrnice EU 2019/1158 o rovnová
            a soukromým životem rodičů a pečujících osob a Směrnice EU 2019/1152 o transparentních a p
            pracovních podmínkách v Evropské unii). Obě směrnice přitom měly být implementovány již v?

             
            Změny se dotknou mnoha oblastí, ať už se jedná o podmínky tzv. dohodářů (osoby pracující n

            práce na dálku (neboli home office), informační povinnosti zaměstnavatele o obsahu pracovn
            posilování možností elektronizace HR agendy či podpory pro úpravy pracovních podmínek tzv.
            zaměstnanců (těhotné, osoby pečující o děti až do 15 let či osoby závislé na pomoci druhýc


            Cílem změn u DPP a DPČ je především větší předvídatelnost podmínek pro osoby pracující for
            dohod. Nově tak bude povinnost seznámit zaměstnance s rozvrhem pracovní doby alespoň 3 dny

            směny?nebo období, na které je rozvrh vypracován. Zákon ale umožňuje oběma stranám se doho
            kratším období (min. 1 den předem). Dále pro ně bude platit rozšířená informační povinnost
            kompletní pravidla pro pracovní dobu a dobu odpočinku či pro překážky v?práci. U odměňován

            na zvýhodnění u práce ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém pracovním prostředí alesp
            u mzdy. Po 180 odpracovaných dnech bude nárok požádat o standardní pracovní poměr na dobu 
            1. 2024 pak vznikne dohodářům po splnění určitých podmínek nárok na dovolenou (po odpracov

            a 28 dní). 
             
            Práci na dálku bude možné vykonávat jen na základě písemné dohody (týká se i DPP a DPČ).?V

            situace, kdy bude práce na dálku písemně nařízenana na základě opatření orgánu veřejné moc
            nutnou dobu (viz např. období covidu). Náležitosti dohody však zákon nespecifikuje. Zaměst
            práci na dálku požádat, nárok na ni ale není automaticky. Za práci na dálku může být náhra

            to ale povinné, záleží na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. 
             
            Novela také potvrzuje záměr posílit elektronizaci HR agendy, nicméně v?praxi bude teprve p

            všechny podmínky, aby byla elektronická forma (e-mailem, do datové schránky) ve skutečnost
            pro obě strany. Forma doručování důležitých písemností (podle § 334 ZP) pak nadále zůstává
            zaměstnavatele


            Jak již bylo uvedeno, novela obsahuje i mnoho dalších ustanovení směřujících hlavně k rovn
            pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Kompletní znění novely je již zveř

            sbírce zákonů (http://www.sbirka.cz/POSL4TYD/NOVE/23-281.htm) [ URL "http:/www.sbirka.cz/P
            NOVE/23-281.htm"] . 
             

            Pro nás interně novela znamená mnoho kroků na straně implementace opatření do našich proce
            ke kterým bude docházet postupně v?následujícím období. Zároveň nám to skýtá možnost sjedn
            pracovněprávní agendy napříč univerzitou.Věřím, že tuto příležitost využijeme v?maximální 

             
            Mgr. František Lukáš 
            Vedoucí personálního a mzdového oddělení