Opatření rektora č. 51/2023 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Pravidla poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na Univerzit K provedení: - Gestor: Ekonomický, personální a mzdový odbor RUK Účinnost: 1 . ledna 2024 ****************************************************************************************** * Pravidla poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na Univerzitě Karlově ****************************************************************************************** ****************************************************************************************** * Čl. 1 Úvodní ustanovení ****************************************************************************************** 1.Toto opatření ve smyslu ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění předpisů (dále jen “zákoník práce”), upravuje práva zaměstnanců Univerzity Karlovy (dále „univerzita“) v pracovně právních vztazích výhodněji nad rámec zákoníku práce a stanoví pravidla poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje. 2.Den osobního volna a rozvoje (dále jen „DOR“) je volný pracovní den, který může zaměstna rozvoji svého osobního potenciálu nebo jako tzv. zdravotní volno. ****************************************************************************************** * Čl. 2 Pravidla poskytování DOR ****************************************************************************************** 1.Poskytování DOR se vztahuje na všechny zaměstnance univerzity,byla-li s nimi uzavřena pr týdenní pracovní dobou nejméně 20 hodin týdně, tedy nejméně polovičním pracovním úvazkem 2.DOR jsou poskytovány v rozsahu 5 dnů za kalendářní rok. 3.DOR lze uplatnit po jednotlivých celých dnech nebo po více dnů na sebe navazujících. 4.Zaměstnanec, který plně DOR v daném kalendářním roce nevyužije, nemá nárok na jejich pře následujícího roku ani na kompenzaci náhrady mzdy v jakékoliv formě. 5.Celkový počet DOR se u zaměstnanců poměrným způsobem krátí v závislosti na délce trvání poměru v daném kalendářním roce takto: a.trval-li pracovní poměr alespoň 300 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 5 b.trval-li pracovní poměr alespoň 240 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 4 c.trval-li pracovní poměr alespoň 180 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 3 d.trval-li pracovní poměr alespoň 120 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 2 e.trval-li pracovní poměr alespoň 60 dnů v kalendářním roce, může zaměstnanec čerpat 1 D ****************************************************************************************** * Čl. 3 Postup při čerpání DOR ****************************************************************************************** 1.Zaměstnanci mohou řádně čerpat DOR jen se souhlasem svého nadřízeného. Schválení čerpání rozhodnutí nadřízeného zaměstnance, který musí zajistit provoz na pracovišti a ve druhém vzít v úvahu také to, zda zaměstnanec dodržuje roční plán čerpání dovolené. Zamítnutí če nadřízený zaměstnanec odůvodnit. 2.Zaměstnanci žádají o čerpání DOR vždy s předstihem. ****************************************************************************************** * Čl. 4 Mzda a evidence DOR ****************************************************************************************** 1.Za vyčerpané DOR náleží zaměstnanci finanční kompenzace ve výši hrubé měsíční mzdy, kter zaměstnanec obdržel za výkon práce. Zaměstnavatel zajišťuje povinné finanční odvody stej za výkon práce. 2.Za vyčerpané DOR nenáleží zaměstnanci příspěvek na stravování. 3.DOR musí být řádně evidovány. ****************************************************************************************** * Čl. 5 Přechodná a závěrečná ustanovení ****************************************************************************************** 1.Děkani fakult univerzity, ředitelé dalších součástí univerzity, kteří byli pověřeni jedn pracovněprávních věcech za univerzitu, a kvestor univerzity vydají prováděcí předpis, kt podrobnostech upraví pravidla pro poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na fakultě univerzity nebo další součásti univerzity do 31. března 2024. 2.Zrušuje se opatření rektora č. 1/2020, Pravidla pro poskytování a čerpání dnů osobního r Univerzity Karlovy. 3.Toto opatření nabývá platnosti dnem jeho podpisu a účinnosti dnem 1. ledna 2024. V Praze dne 19. prosince .pdf ke stažení [ URL "UK-13248-version1-or___51_2023___dny_osobniho_volna_a_rozvoje.pdf"] .doc ke stažení [ URL "UK-13248-version1-or___51_2023___dny_osobniho_volna_a_rozvoje.docx"