Pracovní podmínky












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************


            Pro optimální začlenění nových zaměstnankyň a zaměstnanců ze všech fakult a součástí bylo 
            pravidelné univerzitní onboardingové školení a vznikla Příručka pro zaměstnankyně a zaměst
            Karlovy [ URL "https://cuni.cz/UK-10056.html"] . Na základě průzkumu spokojenosti zaměstna

            genderového auditu byla zavedena opatření týkající se pružné pracovní doby [ URL "https://
            UK-13249.html"] , výkonu práce na dálku [ URL "https://cuni.cz/UK-13056.html"] a pravidel 
            osobního volna a rozvoje [ URL "https://cuni.cz/UK-13248.html"] .


            Dále byla zavedena řada nových aktivit a programů v oblasti well-beingu, kde jsou nabízeny

            ke zlepšení fyzického a psychického zdraví a k podpoře sociální interakce na pracovišti. V
            těší kurzy jógy, poradenské dny v oblasti prevence a měření hodnot vybraných parametrů v k
            zájezdy, psychologická a právní poradna [ URL "https://centrumcarolina.cuni.cz/CC-40.html"

            mohou dále využít zdarma i koučink, který je inspiruje k maximálnímu využití jejich osobní
            potenciálu.


            V roce 2023 vzniklo Centrum péče o duši [ URL "https://duse.cuni.cz/DUSE-1.html"] , které 
            duchovní doprovázení, poradenství a terapii.






            ******************************************************************************************
            * Staff Welcome Centre (SWC) a dvojjazyčné prostředí
            ******************************************************************************************

            Krátce po udělení certifikátu HR Award vzniklo v roce 2020 podpůrné centrum pro zahraniční
            a zaměstnance (SWC) [ URL "https://swc.cuni.cz/UKSWC-1.html"] , jež nabízí komplexní pomoc
            mobility vědeckých pracovníků a pracovnic. Centrum minimalizuje byrokracii spojenou s příj

            pomáhá také rodinným příslušníkům, a to po celou dobu jejich pobytu v ČR.

            Především vízové náležitosti či povinné odvody do zahraničí jsou hlavní doménou centra a k

            UK není jistý postupy, najde zde metodickou oporu. Centrum také koordinuje s ÚJOP UK kurzy
            nově příchozí, aby se co nejrychleji aklimatizovali v ČR. Proces onboardingu zahraničních 
            na půdu UK se tím značně sjednotil a SWC slouží jako centrální místo podpory. Nedílnou sou

            činnosti je i tvorba metodik ke sjednocení HR procesů v této oblasti. Centrum dále koordin
            výuku zaměstnanců. Pod vedením Jazykového centra FF UK zaměstnanci a zaměstnankyně zdokona
            v angličtině, španělštině, němčině a ve francouzštině. Výuka jazyků byla doplněna o specif

            semestrální kurz Professional Skills in English.

            Od roku 2020 systematicky probíhá překládání dokumentů a webových stránek [ URL "https://s

            UKSWC-88.html?news=19287&locale=cz"] na UK. Poptávka po službách překladatelů má stoupajíc
            univerzita se snaží, aby byl každý relevantní text pro české i zahraniční kolegy a kolegyn
            obou jazycích (češtině i angličtině). Anglický jazyk se tak postupně stává druhým jazykem 

            zahraniční univerzitní komunita tak má stejný přístup k informacím. Tento trend je kontinu
            probíhat i nadále, aktivita proto byla zařazena i do nového akčního plánu 2024–2026.