Etika












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            Etika a akademické svobody byly pro Univerzitu Karlovu vždy zásadní oblastí v jejím fungov

            implementaci HR Award však postupně došlo k rozšiřování záběru témat a aktivit, kterým je 
            aktivně věnovat, a od existence klíčových orgánů jako je Etická komise či Komise pro etiku
            došla univerzita až k vlastnímu strategickému Plánu rovných příležitostí [ URL "https://cu

            version1-gep_cu_cz.pdf"] či vytvoření Rady pro rovné příležitosti [ URL "https://cuni.cz/U
            jakožto poradního orgánu rektorky nebo k ustanovení pozice celouniverzitní ombudsosoby [ U
            cuni.cz/UK-12425.html"] .









            ******************************************************************************************
            * Rovné příležitosti a sociální bezpečí

            ******************************************************************************************
            Rovnost příležitostí a zajištění sociálního bezpečí pro celou akademickou obec i všechny z
            a zaměstnankyně jsou jasně deklarovanou prioritou univerzity. Vidět to můžeme například na

            opatřeních, jež jsou zaváděna ze strany ombudsmanky, ale také v chápání rovných příležitos
            průřezového tématu, jemuž je třeba věnovat pozornost nejen na úrovni slaďování rodinného a
            života, při výběrových řízeních či v rámci prevence nerovného zacházení a nevhodného chová

            oblasti rozvoje pedagogických kompetencí či genderové dimenze ve výzkumu.