Zápis ze zasedání Komise pro třetí roli AS UK ze dne 21. března 2024 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Přítomni: Mgr. Kristýna Bubeníková (PřF), Bc. Jakub Čech (PF), prof. RNDr. Jan Černý, Ph.D Entlerová (3.LF), RNDr. Andrej Farkaš (MFF), Jan Fiala (FTVS), PhDr. Zděnka Kudláčková, Ph Mikulčák (LFP), Leona Petlíková (2.LF), Bc. Martina Pustková (FHS), Mgr. Petra Slížková, P Barbora Štindlová, Ph.D. (ÚJOP), Matyáš Uvíra (2.LF), Bc. Veronika Vohlídková (PedF) | Bc. (FSV), Nela Fialová (FSV) Hosté: Mgr. Anna Altová (AS UK), Mgr. Iveta Bayerová (RUK), MUDr. Josef Fontana, Ph.D. (KR Polák, Ph.D. (KR), Mgr. Ing. Nikola Rusová (RUK), PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D. (ombudsma Štanclová (KR), RNDr. Věra Šťastná (RUK), doc. RNDr. Martin Vlach, Ph.D. (KR) Program 1.Zahájení a schválení programu zasedání Komise pro třetí roli 2.Novinky z PR UK 3.Uchazečské weby UK a analýza webu cuni.cz 4.Stav naplňování Akčního plánu implementace Strategie udržitelného rozvoje UK: Na cestě k 2030 v letech 2023-2024 5.Stav naplňování Plánu rovných příležitostí UK za rok 2023 6.Naplňování Akčního plánu HRS4R na UK v roce 2023 a vyhodnocení období 2021-2023 7.Sebehodnotící zpráva: Implementace HRS4R na UK. Obnovení certifikátu HR Excellence in Re Award) 2024 8.Akční plán HRS4R na UK pro období 2024-2026 9.Zpráva o vnějším hodnocení UK 10Závěrečná zpráva z oblasti výkonu činností univerzitní ombudsmanky a tzv. kontaktních os na fakultách a součástech UK za rok 2023 11Metodika šetření podnětů nevhodného chování ombudsmankou UK 12Školení pro akademické a ne-akademické pracovníky a pracovnice Univerzity Karlovy a Masa univerzity 13Různé ****************************************************************************************** * 1. Zahájení a schválení programu zasedání Komise pro třetí roli ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, přivítala všechny přítomné a zah Dotázala se, zda má někdo připomínky k navrženému programu zasedání.  Připomínky nikdo nev program byl schválen tichým souhlasem. ****************************************************************************************** * 2. Novinky z PR UK ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Doc. Vlach avizoval, že na příští zasedání Komise pro třetí roli AS UK bude předložena výr Didaktikonu. V této souvislosti stručně popsal projekt Didaktikon a jeho účel, kterým je t uchazeče na UK. Dále se věnoval situaci na FF UK a jejím mediálním obrazu, připomněl návšt Macrona, prezidentky Čaputové a prezidenta Pavla, kteří přišli uctít památku obětí prosinc uvedl, že jako první časopis v ČR vyšlo udržitelné UK Forum na udržitelném papíře a vytišt barvami. Upozornil také na článek kolegy Rychlíka v časopisu UK Forum o hodnocení univerzi žebříčcích. Dále uvedl, že proběhly uchazečské veletrhy, OVV RUK získalo zpětnou vazbu na je třeba ještě několik věcí doladit. Pozitivní je, že se sjednotilo 92% všech propagačních budoucí studující napříč univerzitou. Doc. Vlach je také nově členem pracovní skupiny pro rámci které je spoluautorem projektu týkajícího se zvýšení povědomí o přínosu vysokých ško uvedl, že v Kampusu Hybernská proběhl společný projekt Kampusu a UK na téma Franze Kafky. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Novinky z PR UK.“ Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 3. Uchazečské weby UK a analýza webu cuni.cz ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Doc. Vlach uvedl, že dosavadními dvěma pilíři webové propagace byly weby nakarlovku.cz a s ale doba pokročila i v souvislosti s jednotným vizuálním stylem. Připravuje se velký proje uchazečských webů. Stávající weby budou dále propagovány, ale vše bude přesměrováno na jed bude kromě propagace studia anglického a českého možné podchytit všechny cílové skupiny vč o celoživotní vzdělávání. Do budoucna se plánuje zde propagovat i mikrocertifikáty a kurzy v plánu rozšířit nabídku středoškolské odborné činnosti napříč UK. Je v plánu naprogramova poslední krok návštěvníka dovedl na přihlášku do SIS4. Fakulty z důvodů vzniku portálu bud novou kolonku v SIS s názvem „marketingový popis programu“. Doc. Vlach věří, že nový portá října. Bc. Čech uvedl, že ho napadlo, že by se UK v rámci propagace mohla zapojit do projektu Čes „Den pro školu“. Doc. Vlach uvedl, že je v plánu podepsání memoranda s Elixírem do škol o propagaci, který je též primárně financován Českou spořitelnou, s jejími představiteli je Zároveň je v kontaktu s radním středočeského kraje pro školství ohledně účasti škol v proj Doc. Vlach dále představil proběhlou analýzu webu. Uvedl, že pro něj analýza symbolizuje č strategická rozhodnutí, co udělat s webem cuni.cz a jakým dalším směrem vykročit. Se systé nyní pracuje 7 fakult a minimálně 3 další fakulty přemýšlí, co se svými redakčními systémy že doc. Vlach připraví plán, jakým způsobem vykročit. Zatím není jasné, jak to dopadne, žá nebude lehká ani levná. Mgr. Bubeníková informovala, že komise KaPR přijala usnesení, ve kterém doporučila prověři ohledně další budoucnosti redakčních systémů na UK a koordinovat tyto aktivity na UK centr Dr. Farkaš uvedl, že analýza velmi dobře ukazuje, že DG Client je na čase opustit, což ost i analýza provedená před sedmi lety. Je pro variantu, že by se začalo přecházet postupně o změnu chtějí a jsou na ni připraveny a pak se pokračovalo dál do centra UK. Doc. Vlach uve centru jde o desítky tisíc stránek a několik stovek subwebů. Dr. Farkaš se dále dotázal, z přechodu počítá s využitím prostředků fakult. Doc. Vlach uvedl, že to si vedení UK musí uj zasedání KaPR navnímal, že by některé fakulty byly ochotny přispět. Matfyz vyvinul redakčn přebírá PřF UK a některé další fakulty mají v plánu se na něj podívat. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí informace o uchazečských webech UK a analýzu w Schváleno tichým souhlasem Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK podporuje usnesení komise KaPR a vyzývá vedení univerzity ke jiného nástroje než DG Client. Dále doporučuje, aby se zajištěním technického chodu webu z pro IT AS UK.“ 15 pro – 0 proti – 0 zdrž. Schváleno ****************************************************************************************** * 4. Stav naplňování Akčního plánu implementace Strategie udržitelného rozvoje UK: Na cest 2030 v letech 2023–2024 ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Mgr. Rusová představila předložený materiál. Vypíchla vznik systému koordinátorů a koordin udržitelného rozvoje napříč UK, tedy organizační jednotka dobrovolníků z fakult a součástí komunikační můstek mezi fakultami a rektorátem. Zmínila také pokroky v udržitelném stravov roce se posílila nabídka veganských a vegetariánských jídel, bude se pokračovat ve školení změnách receptur. Dále zmínila dotační výzvu NPO na zelené dovednosti (komponenta 7.4 Náro obnovy „Podpora zelených dovedností a udržitelnosti na vysokých školách), kde si UK podala žádost. V rámci klíčové aktivity 4 by se mělo podařit získat finance na několik úplně nový které se zařadí do stávajícího akčního plánu a proběhne jeho aktualizace. Dále uvedla, že soutěže na podporu udržitelného rozvoje se pro letošní ročník navýšil na 350 000 Kč, nejvy je 60 000 Kč. Závěrem hovořila o změně koncepce webu, pro udržitelný rozvoj vznikla vlastn se jeho anglická verze. Dr. Farkaš uvedl, že považuje za pěkné, že RUK chce sesbírat uhlíkové stopy fakult, je ale také zmapovat, jaký se na kterých fakultách uskutečňuje výzkum. Například velké přístroje chlazené a některé nejsou chlazené uzavřeným oběhem. To by stálo za zmapování víc než uhlí Rusová uvedla, že je to obrovské téma napříč celou UK, například vybavení laboratoře odráž technické možnosti fakulty, souvisí úzce s nastavením veřejných zakázek, ale také s ochoto zaměstnankyň laboratoří přistoupit na případné změny. Bc. Čech uvedl, že vítá, že ke konci roku nastal posun v oblasti veganských a vegetariánsk menzách. O studených jídlech mluví KaM už dlouho. Dotázal se, zda Mgr. Rusová neví, kdy to Rusová uvedla, že se nabídka studených jídel má rozšířit o veganské a vegetariánské bagety informace a aktuální stav u vedoucího útvaru gastronomických služeb KaM a informaci násled Bc. Čechovi. Mgr. Bubeníková se dotázala, zda se materiál k pořádání akcí bude šířit i mezi studenty. M uvedla, že je to dobrý podnět. Mgr. Bubeníková dále uvedla, že jí ve strategii chybí trochu větší důraz na vzdělávání. Do se už rýsuje, jak se bude strategie propisovat do studijních programů. Mgr. Rusová uvedla, zmapovat situaci, aby věděla, jaké je pokrytí studijních programů, předmětů, CŽV (což byl který mířil na koordinátory udržitelného rozvoje v rámci dotazníku. Odpovědi se svou kvali potenciálem v tomto ohledu je již zmíněná dotační výzva NPO, jejíž tři klíčová aktivity js vznik nebo inovaci studijních programů, předmětů atd. V návaznosti na podanou žádost by mě studijní program, 13 kurzů CŽV a předmětů 47. Doc. Polák potvrdil, že je to financováno z studijních programů vznikne. Fialová uvedla, že by se v bufetech mohlo prodávat bezlepkové a bezlaktózové balené jídlo. uvedla, že to, bohužel, není v její kompetenci. Dle stávající legislativy jídla označená j musí být vařena, připravována ve zcela oddělených kuchyních, což je s ohledem na prostorov kapacity KaM téměř nereálné. Veganská jídla jsou vždy bez laktózy. Prof. Černý uvedl, že mu v materiálech chybí, že největší silou univerzity je její expertn oblasti. Dokument je komplexní a vyjadřuje se k mnoha věcem, ale nevidí v něm plán využití který v tomto ohledu UK má. Dále uvedl, že ke snížení uhlíkové stopy by bylo nejjednodušší Uzavřel, že dokument se do hloubky věnuje tématům, která on osobně považuje za partikulárn důležitým. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Stav naplňování Akčního plánu implementace Str udržitelného rozvoje UK: Na cestě k udržitelnosti 2030 v letech 2023–2024.“ Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 5. Stav naplňování Plánu rovných příležitostí UK za rok 2023 ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Mgr. Bayerová uvedla, že Plán RP přijala UK už v roce 2022. Plán primárně umožňuje žádat o v Horizon Europe. Stručně shrnula nejdůležitější pokroky v oblasti rovných příležitostí, k o zlepšení kultury pracovního prostředí, čemuž do velké míry přispívá ombudsmanka, zlepšen UK navenek či prezentace žen v univerzitních médiích, slaďování rodinného a pracovního živ potřeby pečujících osob. Mgr. Bubeníková poznamenala, že bod „vyvážené zastoupení mužů a žen ve vedoucích funkcích“ úplně stejně jako v minulém roce (tedy se v příloze věnuje výběrovým komisím a vedoucím po rektorátu). Dotázala se, zda se změny podmínek pro slaďování pracovního a osobního života obsazování vedoucích funkcí na úrovni vedoucích kateder a podobně. Mgr. Bayerová uvedla, ž provedení celkové evaluace. Při přípravě jiného projektu v této oblasti vypozorovala drobn otázka bude diskutována v rámci Rady pro rovné příležitosti. Bc. Čech poznamenal, že se na rozdíl od prof. Pafka a možná dalších členů akademické obce domnívá, že ženy mohou studovat na lékařských fakultách a v této souvislosti se dotázal, z realizace příslušných opatření plánuje provést něco jako audit na lékařských fakultách, kt zda a jak často se studentky s podobnými názory a předsudky setkávají. Mgr. Bayerová uvedl konkrétně této věci zatím v plánu není, ale na lékařských fakultách probíhá jiný projekt, zaměřen na studijní prostředí. Netýká se to jen studia medicíny. Dr. Šámalová uvedla, že p aktivitu zaměřenou nejen na genderově podmíněné nevhodné chování plánuje šetřit dvakrát na UK. Mgr. Černá se dotázala, zda se plánují mentoringové programy pro ženy, které aspirují na v vnitrouniverzitní pozice v rámci kolegia rektorky či jiných součástí. Mgr. Bayerová uvedla plánu to není, ale je to dobrý nápad. Mgr. Černá se dále dotázala, zda vedení UK plánuje podnikat nějaké kroky v oblasti menstru Mgr. Bayerová uvedla, že zatím se to děje na některých fakultách svépomocí. Vydání komplex zatím v plánu není, ale je to k diskusi. Fialová se dotázala, zda by nebylo dobré nevhodné genderově podmíněné chování analyzovat n pravidelného povinného anonymizovaného dotazníku. Dále se dotázala na podporu trans osob v životě. Mgr. Bayerová uvedla, že na podporu trans osob se bude více zaměřovat až nový plán celkově více inkluzivní. K dotazníku dr. Šámalová uvedla, že je to jeden z nástrojů, ale m než jedné oblasti. Mgr. Černá uvedla, že na FSV takové šetření proběhlo. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Stav naplňování Plánu rovných příležitostí UK Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 6. Naplňování Akčního plánu HRS4R na UK v roce 2023 a vyhodnocení období 2021-2023 ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Dr. Fontana uvedl, že předložený materiál se vyhotovuje každý rok a obsahuje vyhodnocení n plánu. Konkrétně obsahuje slovní popis toho, jak si UK vedla v jednotlivých opatřeních, a opatření závěr, zda UK opatření splnila zcela nebo zčásti. Nyní je vyhodnocení jiné v tom, celkovou kolonku za roky 2021-2023. Mgr. Bubeníková uvedla, že u bodu, který se týká Kampusu Hybernská, je napsáno jen že cíle Dotázala se, zda se bude Kampus Hybernská dále rozvíjet. Dr. Fontana uvedl, že v novém akč týkající se komunikace vědy obecně, kde je Kampus Hybernská zmíněn, je to pojato šířeji. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Naplňování Akčního plánu HRS4R na UK v roce 20 období 2021-2023.“ Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 7. Sebehodnotící zpráva: Implementace HRS4R na UK. Obnovení certifikátu HR Excellence in Award) 2024 ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Dr. Fontana uvedl, že když se v procesu sebehodnocení vkládají data do systému Evropské ko tam povinné oblasti, ke kterým se UK musí v rámci sebehodnocení vyjádřit. Jde o otázky eti implementace či procesů, které ovlivnily naplňování Akčního plánu. Současně je tam otázka důležitá rozhodnutí se čeká, jako je třeba novela zákona o vysokých školách. Je zde jasně letošním roce bude UK procházet procesem hodnocení. Mgr. Bubeníková uvedla, že spolu s Bc. Čechem, Mgr. Slížkovou a Bc. Vohlídkovou se rozhodl tomuto bodu dodatečný materiál, který odkazuje na usnesení schválené na prosincovém zasedá třetí roli AS UK. Bc. Čech coby autor materiálu stručně představil navržené usnesení. Zmín prosincového zasedání vzbudilo v rámci akademické obce ohlas. Navržené usnesení vítá inici směřující ke změně Vnitřního mzdového předpisu, ale zároveň směřuje k tomu, aby tato změna reflektována v rovnosti odměňování na UK. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Sebehodnotící zprávu: Implementace HRS4R na UK certifikátu HR Excellence in Research (HR Award) 2024.“ Schváleno tichým souhlasem Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK v rámci své působnosti v oblasti rovných příležitostí 1. vítá iniciativu vedení Univerzity Karlovy směřující k přijetí vnitřního mzdového předpi zavede jednotné tarify na UK; 2. žádá, aby změna vnitřního mzdového předpisu nebyla jen změnou tarifů „na papíře“ kompen obrovskými rozdíly v nenárokových složkách mzdy, ale aby došlo k zajištění rovného odměňov 3. navrhuje vedení univerzity zpracování auditu rovnosti odměňování, např. v podobě analyt logib; 4. připojuje se k usnesení AS FF UK a vyzývá vedení Univerzity Karlovy, aby využilo celou milionů Kč, přidělenou MŠMT Univerzitě Karlově nad rámec běžného rozpočtu, v souladu s jej výhradně na posílení mzdové koheze.“ 6 pro – 0 proti – 3 zdrž. Schváleno ****************************************************************************************** * 8. Akční plán HRS4R na UK pro období 2024-2026 ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Dr. Fontana uvedl, že tento materiál obsahuje výhled aktivit UK do budoucna a skládá se z oblastí. Jednak jde o aktivity, které UK v předcházejícím období plnila uspokojivě, ale po kontinuální proces, ve kterém bude pokračovat. Druhá komponenta jsou aktivity, které byly nenaplněné zcela, a je k nim doplněn návrh dalšího postupu. Třetí část tvoří nové aktivity etiky, udržitelného rozvoje, komunikace vědy a práce s mladými vědci a vědkyněmi. Mgr. Bubeníková uvedla, že oceňuje, že se v habilitačním řízení ocení přispění k třetí rol Dotázala se, zda tento ukazatel bude kvalitativní nebo kvantitativní. Doc. Vlach uvedl, že se tam tento ukazatel podařilo vložit. Bude se zohledňovat kvalita výstupů. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK doporučuje ke schválení Akční plán HRS4R na UK pro období 202 9 pro – 0 proti – 0 zdrž. Schváleno ****************************************************************************************** * 9. Zpráva o vnějším hodnocení UK ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Doc. Polák uvedl, že zajišťování kvality vyplývá ze zákona o vysokých školách, v roce 2018 prochází třetím externím hodnocení. NAÚ přišel s tím, že poskytne UK zpětnou vazbu formou Zprávy. Jejím smyslem je kriticky a otevřeně říct, co by měla UK zlepšit. Vedení UK zprávu zapadají do toho, co UK sama zpracovala v sebeevaluační zprávě. V roce 2026 bude UK zpraco opětovné udělení institucionální akreditace a uložená doporučení bere vedení UK jako úkoly doby. Mgr. Bubeníková uvedla, že zpráva obsahuje doporučení směřující ke zlepšení obousměrné kom a fakultami a dotázala se, jak bude příslušný plán vypadat. Doc. Polák uvedl, že toto je n RVH. Připravuje se akční plán pro implementaci příslušných doporučení, který bude k dispoz v KR. Jedno z opatření je, že se na jednání panelů RVH budou zvát garanti a proděkani. Dal které je již implementováno, je odůvodňování rozhodnutí RVH. Zároveň je možné pořádat kula konkrétním rozhodnutím a sdílení praxe. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Zprávu o vnějším hodnocení UK.“ Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 10. Závěrečná zpráva z oblasti výkonu činností univerzitní ombudsmanky a tzv. kontaktníc (ombudsosob) na fakultách a součástech UK za rok 2023 ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Dr. Šámalová uvedla, že předložená zpráva je historicky první zprávou o činnosti ombudsman dokumentuje průběh uplynulého kalendářního roku a definuje základní aktivity. Věří, že je dokumentu patrné, s jakou dynamikou aktivity narůstaly, od jednotlivých různě složitých po rozvoj a přípravu prvních systémových opatření. Zpráva je pojata v sounáležitosti širokého ombudsosob a poukazuje na to, v jaké symbióze funguje RUK s fakultami. Mgr. Bubeníková uvedla, že jí zaujal graf na začátku materiálu, kde je rozdělení osob, kte podněty, přičemž se zde vyskytují i tři osoby mimo UK. Dotázala se, o jaké osoby se typick Šámalová uvedla, že jde o další fyzické osoby, které nemají žádný vztah k UK, a přesto ref chování člena akademické obce UK. Mgr. Bubeníková se dále dotázala jakého formát budou plánované videospoty. Dr. Šámalová uv krátká a úderná videa. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Závěrečnou zprávu z oblasti výkonu činností un ombudsmanky a tzv. kontaktních osob (ombudsosob) na fakultách a součástech UK za rok 2023. Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 11. Metodika šetření podnětů nevhodného chování ombudsmankou UK ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Dr. Šámalová uvedla, že jde o jedno ze systémových opatření a má za cíl zprůhlednit postup nástroje, které jsou v šetření využívány. Týká se práce univerzitního ombudsmana, ale mají příslušné osoby na fakultách. Metodika je formulována jako poměrně srozumitelný a dostupný má 4 části. Definuje, co UK vnímá jako nevhodné chování a popisuje základní principy činno které v praxi naráží na řadu překážek, na což se metodika také pokouší upozornit. Účelem m také definovat strategii UK ve vztahu k prevenci nevhodného chování a podpoře sociálního b metodiky má podobu otázek a odpovědí a byla zvolena zcela záměrně, aby byla legitimizována na položené otázky má ombudsman povinnost odpovídat. Nejvíce vydatná část je část 4, která popisuje jednotlivé fáze, kterými podněty procházejí. Od letošního roku kancelář ombudsman zveřejňuje. Z nich je evidentní, jaké typy případů se řeší a jakým způsobem šetření probíh Mgr. Bubeníková se dotázala, zda fakultní ombudsosoby mají zajištěný nějaký systém supervi Šámalová uvedla, že probíhá skupinová supervize na dobrovolné bázi. Sama dr. Šámalová má z individuální supervizi. Mgr. Slížková se dotázala, jakým způsobem se ošetřují situace, když jedna osoba svůj podně fakultní ombudsosobě, tak univerzitní ombudsmance a případy se šetří paralelně. Takový pří vzniknout z různých důvodů, například pokud daná osoba nemá důvěru v někoho, kdo je součás života, nebo pokud má pocit, že proces na fakultě neběží podle jeho představ. Domnívá se, situace, kdy není nastavena žádná hierarchie mezi univerzitním a fakultními ombudsmany při této souvislosti se dotázala, zda existuje nějaký proces v případě, kdy člověk není spokoj situace na fakultní úrovni. Dr. Šámalová uvedla, že je pravda, že vztah univerzitního ombu fakultami zcela vyjasněný není. Ustálilo se metodické a koncepční vedení a vzdělávací podp fakultě. Praxe při sdíleném řešení podnětů je taková, že pokud se jí ozve osoba z fakulty, fakultní ombudsosobu, což se ne vždy zdaří. Pokud se odůvodnění žadatele, proč nepodal pod úrovni vyhodnotí jako pádné, přebere podnět univerzitní ombudsmanka. Přebírá podněty rovně příslušná fakultní ombudsosoba řekne, že jde o příliš složitý případ. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Metodiku šetření podnětů nevhodného chování om Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 12. Školení pro akademické a ne-akademické pracovníky a pracovnice Univerzity Karlovy a univerzity ****************************************************************************************** Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, uvedla tento bod a předala slovo Dr. Šámalová uvedla, že jde o další systémové opatření, které má mít účinek na úroveň ales vnímaného sociálního bezpečí v univerzitním prostředí. Je to produkt společné práce její a ochránkyně práv na MUNI, která vyústila v obsahové verze dvou kurzů pro akademické a neaka pracovníky. Tímto krokem UK naplňuje své zákonné povinnosti, které vyplývají ze zákoníku p antidiskriminačního zákona. Cílem obou kurzů je definovat pojem sociálního bezpečí a vlivy mohou posilovat a oslabovat. Definují se také jednotlivé typy nevhodného chování na UK. Po věnována nejen lidem, kteří jsou subjekty nevhodného chování, ale i svědkům, důvěrníkům či z nevhodného chování obviněni. Materiál současně informuje o zdrojích podpory a zmiňuje pr postihy související s identifikací nevhodných forem chování. Počítá se s tím, že od začátk akademického roku bude možné předat tyto kurzy všem fakultám a součástem. Usnesení: „Komise pro třetí roli AS UK bere na vědomí Školení pro akademické a ne-akademické pracovn Univerzity Karlovy a Masarykovy univerzity.“ Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 13. Různé ****************************************************************************************** V tomto bodě nikdo nevystoupil. Mgr. Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK, poděkovala všem za účast a zased Zapsala: Mgr.Anna Matoušková, tajemnice Legislativní komise AS UK Vidi: Mgr. Kristýna Bubeníková, předsedkyně Komise pro třetí roli AS UK