HR Award: Etické principy přenášíme do každodenního života












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            Etika byla pro Univerzitu Karlovu vždy důležité téma. V minulých letech se jí však dostalo

            a začala být pojímána více komplexně. V dubnu roku 2022 přijala Univerzita Karlova na zákl
            dotazníkového šetření svůj první Plán rovných příležitostí [ URL "https://cuni.cz/UK-12541
            gep_cu_cz.pdf"] , kterým se zavázala k zavádění opatření, jež mají kultivovat organizační 

            zlepšovat pracovní podmínky zejména s ohledem na slaďování rodinného a pracovního života, 
            šance osob, které čelí nějakému znevýhodnění. Zkrátka si tímto plánem UK dala za cíl vytvá
            prostředí, kde se každý cítí vítán, v bezpečí a má stejné šance rozvíjet svůj potenciál ja

            ostatní, bez ohledu na překážky, se kterými se může potýkat. 
             

            Jedním z prvních kroků, které jsme v tomto smyslu učinili, bylo vytvoření pozice celounive
            ombudsosoby [ URL "https://cuni.cz/UK-12425.html"] , tedy ochránce práv studujících a prac
            začátku roku 2023 (je upravena Opatřením rektora č. 28/2022 [ URL "https://cuni.cz/UK-1196

            revidovaném znění). V uplynulém roce vznikly podobné pozice na všech fakultách a téměř vše
            Osoby, které zastávají tuto funkci, přijímají a šetří individuální podněty od studujících 
            navrhují systémová opatření k posílení sociálního bezpečí na univerzitě. Univerzitní ombud

            na starosti slaďování všech činností, které se v této oblasti na UK uskutečňují. 
             
            Další významný milník představuje nově ustavený poradní orgán rektorky – Rada pro rovné př

            [ URL "https://cuni.cz/UK-12542.html"] , v níž mají svého zástupce či zástupkyni všechny f
            UK. Rada se schází minimálně třikrát ročně a mezitím probíhá práce ve třech pracovních sku
            tematicky zaměřeny na oblast sociálního bezpečí, akademického diskurzu a pedagogických kom

            připomínkuje strategické materiály, které se týkají rovnosti a budování sociálního bezpečí
            nicméně mezi rektorátem, fakultami a součástmi slouží pro agendu rovných příležitostí také
            důležitý komunikační kanál. 

             
            Univerzita Karlova vnímá velmi silně, že snaha o vytváření sociálního bezpečí, tedy prostř
            kolegialita, integrita, rovnost, respekt, otevřenost a pozornost k potřebám ostatních, je 

            pro udržitelné fungování instituce, která se hlásí k hodnotám demokracie a chce být součás
            univerzitního společenství. S touto filosofií se ztotožňujeme i v aktuálním strategickém z
            univerzity jsou lidé. … Máme-li se přiblížit nejlepším světovým univerzitám, musí pro nás 

            lidi, jejich talent a zkušenost, intuici i odbornost, prvořadou prioritou. Nejlepší lidé d
            univerzitu.“ (Strategický záměr UK 2021-2025 [ URL "https://cuni.cz/UK-11185.html"] ). Na 
            sociálního bezpečí spolupracujeme i s ostatními institucemi tak, aby bylo kultivováno česk

            prostředí jako celek.
             
            Základní premisou v oblasti etiky v HR Award je, že univerzitní společenství tvoří všichni

            ohledu na jejich pohlaví, gender, aktuální rodinný stav či sociální situaci, věk, národnos
            sexuální orientaci, náboženské přesvědčení či zdravotní znevýhodnění. A to je zároveň hlav
            cíl prosperující, svobodné a vstřícné univerzity.