Přihlášky pro mentees jsou nyní uzavřeny. Další výzva bude otevře 2025.
Harmonogram pilotního mentoringového cyklu: 08-10/24 Výzva pro přihlašování do programu – mentoři (UZAVŘENO) 11-12/24 Výzva pro přihlašování do programu – mentees (UZAVŘENO) 01/25 Sestavování dvojic mentee-mentor (UZAVŘENO) 02/25 - 12/25 Mentoringová setkání (cca pět setkání za rok) Mentoringový program je zaměřen na: 1. Poskytnutí nástrojů pro hladký rozvoj kariéry mladých vědeckých pracovníků. Pomáhá efek překážky a řešit dilemata týkající se kariérního směřování. 2. Podporu rovných příležitostí a kulturní a institucionální změny na Univerzitě Karlově, podporu žen ve vědě a výzkumu. Cílová skupina Mentees jsou zaměstnanci Univerzity Karlovy - mladí vědečtí pracovníci v počáteční fázi sv držitelé titulu Ph.D. s maximálně osmi lety praxe ve vědě a výzkumu, ženy a muži. Vítáni j ohledu na preferovanou další kariéru ve výzkumu – uchazeči směřující k habilitaci i ti, kt karierní kroky mimo akademii. Mentoři jsou zkušení vědečtí pracovníci s minimálně osmi lety praxe ve vědě a výzkumu po z Ph.D. Očekává se, že mentoři budou pocházet z Univerzity Karlovy, jiné české nebo zahranič instituce a z neakademické sféry (firmy, státní instituce, neziskové organizace). Mentoři akademického prostředí musí mít permanentní pracovní pozici (docent nebo profesor). U ment z neakademického prostředí nebude titul Ph.D. vyžadován. Očekávané přínosy mentoringového programu: Přínosy pro mentees • Identifikace a dosažení preferovaných kariérních cílů mladého vědeckého pracovníka prost získání neformálních informací a přístupu k novým sítím (networking). • Informovaná rozhodnutí v oblasti posilování kompetencí usnadňující postup ve zvolené kar • Informovaná rozhodnutí v oblasti slaďování osobního a profesního života. Přínosy pro mentory • Osvojení mentorovacích dovedností a jejich transfer do práce školitele a pedagoga. • Osvojení si podporující kultury v?práci s?mladými vědeckými pracovníky. Přínosy pro UK • Fungující mentoringový program jako ověřený podpůrný nástroj pro ženy – mladé vědecké pr počáteční fázi své kariéry a následné snížení genderové segregace na středních a vyšších univerzitního managementu. • Zavadění nových postupů kariérního rozvoje mladých vědeckých pracovníků skrze sdílení zk zkušených kolegů z UK a jiných institucí. Obsah mentoringových setkání Setkání musí být vždy důvěrného charakteru. Vzájemná důvěra a vědomí, že diskutovaná témat nebudou zveřejněny mimo dvojici je základem úspěšného mentoringu. Tematicky by se setkání měla týkat zaměření mentoringového programu, tj. stanovení a dosaž cílů, identifikace kompetencí potřebných k jejich dosažení a kombinaci osobního a profesní (pokud relevantní). Při prvním setkání si mentee ve spolupráci s mentorem stanoví ve Smlou specifické cíle, kterých chce během mentoringových setkání dosáhnout. Příklady diskutovaných témat jsou: specifika kariéry v akademii, cesta k trvalé pracovní p přechod do neakademické instituce, kompetence potřebné k dosažení kariérních cílů, soutěži rámci výzkumné skupiny, kombinaci osobního a pracovního života atd. Vítány jsou různé formy setkání: diskuze, společná návštěva odborného sympozia nebo networ apod. Výběr mentorů / mentorek Mentoři budou vybráni na základě výzvy k podávání přihlášek pro mentory. Na základě přijat bude proveden výběr dvaceti mentorů tak, aby pokud možno rovným dílem byli zastoupeni muži mentoři svým zaměřením pokrývali všechny hlavní vědecké disciplíny (humanitní a společensk vědy, lékařské vědy a technické obory) a zároveň byli jak zaměstnanci UK (agents of change z jiných akademických a neakademických institucí. Důraz bude kladen na variabilitu kariern Seznam mentorů bude zveřejněn na stránkách programu s tím, že v případě potřeby budou oslo potenciální mentoři mimo tento seznam, kteří by reflektovali preference zájemců ze strany Mentees budou mít možnost sami navrhnout mentora, kterého administrátor programu osloví. M mentorskou činnost nebudou honorováni. Hlavním přínosem pro mentory je získání nových kompetencí skrze mentoring. Mezi tyto kompe zejména: schopnost motivovat a podporovat mladší kolegy, vedení lidí, komunikační schopnos podívat se na situaci pohledem druhého, tvorba kultury otevřené zpětné vazby. Mentor by kromě toho měl být člověk, který je připraven sdílet svoje vlastní zkušenosti, z expertízu; měl by být empatický, otevřený a podporující. Výběr mentees Mentees budou vybráni na základě výzvy k podávání přihlášek pro mentees [ URL "UK-14085.ht Přihláška se bude skládat z přihlašovacího formuláře, CV a motivačního dopisu. V případě, mentoringového programu obdrží více než dvacet přihlášek, provede výběr na základě těchto pohlaví (přednost bude dána ženám vědkyním, bude pro ně rezervována polovina míst pro ment disciplína (preferováno bude široké zastoupení disciplín napříč univerzitou), c) motivace v programu. Zvláštní zřetel bude kladen na přihlášky obsahující témata rodičovství, mobili kariérní dráhy. Matching mentee – mentor Matching bude probíhat na základě preferencí mentees uvedených v přihlášce do programu, kd moci vybrat mentora ze seznamu. V případě, že ani jeden potenciální mentor nebude odpovída menteeho, administrátor projektu osloví další potenciální mentory mimo původní seznam. Vít dvojice mentee-mentor s interdisciplinárním přesahem. Specialista na agendu rovných přílež přizván k procesu matchingu tak, aby mentoringový program představoval co největší přínos příležitostí na UK. Mentoři a mentees musí mít zároveň „minimální profesní odstup“. Minimálním profesním odstu míněno, že mentor nesmí být zaměstnanec/kyně stejné katedry/ústavu jako mentee. Jako mento nicméně upřednostňováni/y zkušení/é vědci/vědkyně působící v podobném oboru na zahraničníc nebo zájemci ze soukromého sektoru, aby byla zajištěna nezávislost mentorů na domovské ins postdoktoranda. Bližší informace pro mentees: výzva k podávání přihlášek [ URL "UK-14085.html "] . V případě dotazů se obracejte na Evu Janů na e-mail: eva.janu@ruk.cuni.cz [ URL "mailto:eva.janu@ruk.cuni.cz"] s předmětem "Mentoringový program pro mladé vědecké pracovn Mentoringový program administruje Odbor pro vědu a výzkum, Rektorát UK Další nástroje na podporu kariérního rozvoje mladých vědeckých pracovníků na UK Mentoringový program je jedním z pilířů Programu kariérního rozvoje pro mladé vědecké prac Mladí vědečtí pracovníci mohou kromě mentoringu využít i nabídku vzdělávání [ URL "UK-1390 Evropského kompetenčního rámce pro výzkumné pracovníky.