Jak vybíráme












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            Výběrová řízení se u nás liší podle obsazované pozice. Typický postup při výběrových řízen

            následující:
            • Sběr přihlášek – V inzerátu se dozvíte všechny potřebné informace o pozici včetně mzdové
              údajů, jak se přihlásit.

            • Výběrová komise – Vybraní pracovníci a pracovnice univerzity se zapojí do hodnocení výbě
              U akademických pozic a některých dalších manažerských pozic ustanovuje komisi rektor UK,
              či ředitel/ka součásti.

            • První kolo – Posouzení přihlášek. Vyhodnocujeme životopisy a další požadované podklady d
              uvedených v inzerátu. Vyrozumíme ty, kteří nepostupují dále.

            • Druhé kolo – Pohovory. Setkáme se osobně (případně online) a probereme naše i vaše požad
              druhého kola může být i vypracování úkolů nebo další pohovor.
            • Vyhodnocení a rozhodnutí – Vybraného uchazeče nebo uchazečku kontaktujeme s pracovní nab

              kandidátky a kandidáty vyrozumíme o výsledku.

            Minimalizujeme byrokracii: Od uchazeček a uchazečů požadujeme jen nezbytné podklady. Celý 

            udělat co nejjednodušší.

            Dbáme na rovné příležitosti: Nikoho neznevýhodňujeme podle pohlaví, věku, národnosti, zdra

            jiných osobních charakteristik. Hodnotíme výhradně kvalifikaci, výsledky, zkušenosti, kval

            Ctíme odbornost: Členové a členky výběrových komisí jsou kvalifikovaní, odborně kompetentn









            ******************************************************************************************
            * Výběrové řízení pro akademické pracovnice a pracovníky
            ******************************************************************************************

            Výběrové řízení pro akademické pozice se řídí Řádem výběrového řízení UK, [ URL "https://c
            UK-8898.html"] který reflektuje principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky [ URL "ht
            lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=OJ:C_202301640"] . Průběh je následující:



            1.Zveřejnění pozice a sběr přihlášek

              Volná místa vždy inzerujeme nejméně třicet dní v češtině i angličtině na webových stránk
              externích portálech.
            2.Výběrová komise

              Výběrovou komisi jmenuje rektor, děkan/ka nebo ředitel/ka součásti. Komise jedná jménem 
              či předsedkyně, je minimálně tříčlenná a pokud možno vyvážená s ohledem na gender, věk a
               Členové a členky komise jsou odborně kompetentní a vyhýbají se střetu zájmů.

            3.První kolo – posouzení přihlášek
              Výběrová komise posoudí, zda přihlášky splňují požadovaná výběrová kritéria, a sestaví u
              kandidátek/ů (tzv. shortlist), kteří postupují do dalšího kola.

            4.Druhé kolo – pohovor
              Pozvaní uchazečky a uchazeči absolvují pohovor s výběrovou komisí (osobně nebo online). 
              předem stanovenými hodnoticími kritérii. Zohledňujeme nejen celkovou praxi (vědeckou a p

              činnost), ale také motivaci, kreativitu, potenciál, mobilitu, přenos znalostí, jazykové 
              zkušenosti s vedením týmů/projektů a další specifické dovednosti podle vypsané pozice.
            5.Vyhodnocení a rozhodnutí

              Po pohovorech předá komise doporučené pořadí rektorovi, děkanovi/ce nebo řediteli/ce sou
              rozhodnou o konečném pořadí. Výsledky zveřejňujeme do 30 dnů. Neúspěšné kandidátky a kan
              pohovorů informujeme o výsledku. Pokud o to do dvou týdnu požádáte, poskytneme vám zpětn

              silných a slabých stránek vaší účasti.
            U grantových soutěží mohou být uplatněny specifické podmínky.






            ******************************************************************************************
            * Principy OTM-R
            ******************************************************************************************

            Při výběrových řízeních pro akademické pozice dbáme na minimalizaci administrativní zátěže
            příležitosti a ctíme evropské principy OTM-R (open, transparent, merit-based recruitment):


            Open/Otevřenost – Každou pozici vypisujeme veřejně, vítáme externí i interní uchače/ky z Č



            Transparent/Transparentnost – Podmínky, termíny, kvalifikační předpoklady a kritéria jsou 



            Merit-based/Věcné hodnocení – Výběr provádíme podle prokazatelných výsledků, nikoliv podle