Návrh zásad pro sjednání smluvní mzdy












            ******************************************************************************************

            * Návrh zásad pro sjednávání smluvní mzdy
            ******************************************************************************************
            Včl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále „mzdový řád“) se připouští existence o

            které by mělo stanovit zásady pro sjednávání smluvních mezd. Navrhuje se, aby takové opatř
            stím, že by bylo založené na následujících zásadách:
            1.Platové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává vpracovní smlouvě.

            2.Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci UK, který má vůči UK pracovní úvazek 1.0 (
              na konkrétní fakultě, nebo další součásti, anebo rektorátě) a není ve zkušební době.
            3.Vpracovní smlouvě se vždy uvede

              a.období, na které se smluvní mzda sjednává, nejméně na dobu šesti měsíců, nejdéle na do
                pracovní smlouvy, jde-li o pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo na dobu pětilet, jde

                smlouvu na dobu neurčitou,
              b.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí kposlednímu dni kalendářního měsíce, ve kter
                poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal nebo ve kterém nastala skutečnost podle p

                ve kterém podal výpověď,
              c.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí kposlednímu dni kalendářního měsíce, ve kter
                dostal výpověď,

              d.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí kposlednímu dni druhého kalendářního měsíce 
                zaměstnanec obdržel oznámení zaměstnavatele o ukončení poskytování smluvní mzdy,
              e.zásada, že smluvní mzdu nelze poskytovat zaměstnanci, který čerpá tvůrčí volno podle §

                vysokých školách,
              f.mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení nebo příplatek za vedení, které bu
                náležet po ukončení smluvní mzdy,

              g.výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového řádu, přiče
                smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí vtarifní třídě Profe
                akademického nebo vědeckého pracovníka, nebo než horní hranice tarifního rozpětí vtari

            4.4. Smluvní mzdu lze sjednat sezaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity zdů
              a.význačné vědecké, výzkumné nebo umělecké činnosti zaměstnance, nebo mimořádné vzděláva
                zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakultu, jde-li oakademického pracov

                vědeckého pracovníka,
              b.zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o 
                správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo

              c.zaměstnance srozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.