V. úplné znění Vnitřního mzdového předpisu UK (neaktuální) ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** (Toto znění již není aktuální. Aktuální znění předpisu naleznete zde [ URL "UK-146.ht V. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE ZE DNE 6. ČERVNA 2007 Akademický senát Univerzity Karlovy se podle § 9 odst. 1 písm. b) a § 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách usnesl na tomto vnitřním mzdovém předpisu Univerzity Karlovy: ****************************************************************************************** * Čl. 1 Rozsah platnosti ****************************************************************************************** 1.Vnitřní mzdový předpis Univerzity Karlovy (dále jen "mzdový předpis") upravuje poskytová za pracovní pohotovost na Univerzitě Karlově (dále jen "univerzita"). 2.Mzdový předpis se vztahuje na akademické pracovníky a ostatní zaměstnance (dále jen "pra jsou k univerzitě v pracovním poměru. ****************************************************************************************** * Čl. 2 Mzda ****************************************************************************************** 1.Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná pracovníkovi za práci. Mzdou se rozumí smluv tarifní mzda, osobní příplatek, příplatek za vedení, příplatek za zastupování, příplatek přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, příplatek za práci o so nedělích, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a odměny. 2.Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti s praco zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměny za pracovní pohotovost a pod. 3.Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zvláštním předpisem,1) popřípadě též n úroveň zaručené mzdy, vyplývá-li to ze zvláštního předpisu.1a) _____ 1) § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb. 1a) § 112 zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ****************************************************************************************** * Čl. 3 Smluvní mzda ****************************************************************************************** 1.Pracovníkům, a to zejména akademickým pracovníkům, může rektor, nebo děkan, v rámci své přiznat smluvní mzdu. Smluvní mzda se přiznává místo všech složek mzdy s výjimkou přípla přesčas, příplatku za práci o sobotách a nedělích, příplatku za noční práci a odměn. Na pracovníkovi, kterému byla stanovena smluvní mzda, se ustanovení čl. 4 až 8, 11, 14 a 19 2.Zásady pro sjednávání smluvních mezd může stanovit opatření rektora, k němuž se vyjadřuj senát univerzity. ****************************************************************************************** * Čl. 4 Zařazování pracovníků do mzdových tříd ****************************************************************************************** 1.Podkladem pro zařazení pracovníka do profese, příp. funkce, je popis pracovní činnosti, vycházet z druhu práce sjednané v pracovní smlouvě a z práce, kterou bude pracovník skut 2.S popisem pracovní činnosti musí být pracovník seznámen před započetím práce a tuto skut stvrdit svým podpisem. 3.Podkladem pro zpracování popisu pracovní činnosti jsou katalogy prací obsahující příklad činností s jejich zařazením do příslušné mzdové třídy. 4.Pracovní činnosti na univerzitě jsou rozděleny podle kategorií pracovníků do těchto kata a.katalog prací pro akademické a vědecké pracovníky, který je uveden v příloze č. 3, b.katalog prací pro hospodářsko - správní, technické a odborné pracovníky, který je uved 4, c.katalog prací pro dělníky, obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky, který j příloze č. 4. 5.Pracovní činnosti se v katalogu prací člení podle složitosti, náročnosti a odpovědnosti tříd pro akademické pracovníky, vědecké pracovníky a ostatní lektory (dále jen „akademic pracovník“) a do deseti mzdových tříd pro hospodářsko - správní, technické a odborné pra dělníky, obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky. 6.Pracovník bude zařazen na základě dohodnutého druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, pracovní činnosti, do příslušné mzdové třídy. 7.Univerzita zařadí akademického nebo vědeckého pracovníka do takové mzdové třídy, aby roz pracovních činností uvedených v katalogu prací u této třídy byla obsažena v popisu praco pracovníka. Popis pracovní činnosti může zahrnovat jen takové pracovní činnosti, u který předpokládat, že je pracovník bude v průběhu doby, na kterou je do mzdové třídy zařazová vykonávat. Zařazení do mzdové třídy se provádí na dobu nejvýše pěti let, nebo na dobu tř pracovníka na fakultě nebo další součásti, na které nebylo vydáno opatření podle odstavc 8.Univerzita zařadí pracovníka, který není akademickým ani vědeckým pracovníkem, do té mzd ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon univerzita na pracovník Pokud není tato práce v katalogu uvedena, zařadí univerzita pracovníka do mzdové třídy, v katalogu zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti případně fyzické náročnosti. 9.Podmínkou pro zařazení pracovníka do mzdové třídy je splnění příslušných kvalifikačních uvedených v katalogu prací. Dosažení kvalifikačních předpokladů potřebných pro zařazení třídy nezakládá nárok na zařazení do této třídy. 10Výjimečně může univerzita pracovníka zařadit do mzdové třídy, pro kterou nesplňuje kvali předpoklady, a to nejdéle na dobu dvou let; opakovaně lze takovéto zařazení provést jen hodných zvláštního zřetele. 11Na dobu delší než dva roky může univerzita výjimečně zařadit pracovníka, který není akad vědeckým pracovníkem, do mzdové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklady, je nesplňuje kvalifikační předpoklad vzdělání o jeden stupeň a dále pokud a.dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací 45 let nebo b.zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do mzdové třídy, nebo před tímto výjim studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání a ve studiu řádně pokračuje an c.výkon na něm požadované práce je převážně manuálního nebo provozního charakteru a vyža příslušného katalogu jen střední odborné vzdělání, absolvování speciálních kurzů, vyuč nebo zvláštní zkoušku odborné způsobilosti stanovenou zvláštním předpisem, přičemž pra zařazen nejvýše do šesté mzdové třídy. 12Konkrétní rozsah pedagogických a vědeckých povinností akademických pracovníků a ostatníc vědeckých povinností vědeckých pracovníků stanoví děkan fakulty nebo ředitel další součá jsou zařazeni akademičtí nebo vědečtí pracovníci, svým opatřením, a to dle zaměření peda vědecké činnosti příslušné fakulty nebo další součásti. Obsah tohoto opatření děkan nebo projedná s rektorem; na fakultě se k tomuto opatření vyjadřuje akademický senát fakulty. ****************************************************************************************** * Čl. 5 Stanovení mzdového tarifu ****************************************************************************************** 1.Pracovníkovi přísluší mzdový tarif nejméně ve výši dolní hranice a nejvýše horní hranice rozpětí příslušné mzdové třídy, do které byl zařazen podle čl. 4. Tarifní rozpětí mzdový uvedena v příloze č. 1. 2.Při stanovení výše mzdového tarifu v rámci rozpětí příslušné mzdové třídy univerzita při předchozí odborné praxe pracovníka. 3.Podle odstavce 2 postupuje univerzita při prvním zařazení pracovníka do příslušné mzdové prvnímu zařazení dochází při a.založení pracovního poměru, b.změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, c.změně mzdového předpisu. Od tohoto zařazení se dále získaná praxe započítává v plném rozsahu bez ohledu na to, zd splňuje stanovený stupeň vzdělání. 4.Do doby odborné praxe se plně započítávají tyto náhradní doby: a.doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby v rozsahu stanoven této služby příslušným zákonem platným v době jejího výkonu, b.doba mateřské, další mateřské nebo rodičovské dovolené v rozsahu odpovídajícím délce t podle příslušného právního předpisu platného v době jejího čerpání, nejvýše však v cel šesti let, c.doba studia v postgraduálním studiu podle zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách, doktorském studijním programu, které bylo řádně ukončeno, nejvýše však tři roky. 5.Posouzení druhu praxe a rozhodnutí o rozsahu jejího zápočtu je s výjimkou odstavce 4 pln univerzity. 6.Pracovníkům s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou lze stanovit odměňování hodinovou m pro zařazení pracovníků do této kategorie stanoví zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. ****************************************************************************************** * Čl. 6 Příplatek za vedení ****************************************************************************************** 1.Vedoucímu pracovníkovi univerzity přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce vedení. Rozpětí příplatků za vedení jsou uvedena v příloze č. 2. 2.Konkrétní výši příplatku za vedení stanovuje vedoucímu pracovníkovi osoba oprávněná uzav pracovníkem jménem univerzity pracovní smlouvu. ****************************************************************************************** * Čl. 7 Příplatek za zastupování ****************************************************************************************** 1.Nárok na příplatek za zastupování vznikne pracovníkovi bez ohledu na jeho pracovní zařaz zastupuje-li vedoucího pracovníka na vyšším stupni řízení, pokud zastupování není obsaže pracovní činnosti. 2.Příplatek za zastupování přísluší pracovníkovi, který byl zastupováním pověřen a který z vedoucího pracovníka na vyšším stupni řízení po dobu alespoň čtyři týdny, a to zpětně od zastupování. Doby kratší než čtyři týdny, po které pracovník zastupoval vedoucího pracov sčítat. 3.Výši příplatku za zastupování určuje pracovníkovi univerzita v rámci rozpětí příplatku z stanoveného zastupovanému pracovníkovi. 4.Univerzita nemá povinnost určit příplatek za zastupování ve stejné výši, v jaké určila p vedení zastupovanému vedoucímu pracovníkovi. Pokud je zastupující pracovník vedoucím pra stejné nebo vyšší úrovni (příloha č. 2) jako zastupovaný pracovník a je mu vyplácen příp příplatek za zastupování mu nepřísluší. V případě, že mu univerzita určí příplatek za za než je jeho příplatek za vedení, má pracovník nárok na ten příplatek, který je vyšší. ****************************************************************************************** * Čl. 8 Osobní příplatek ****************************************************************************************** 1.Pracovníkovi, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, může univerzita přiznat příplatek. 2.Pracovníkovi může být přiznán osobní příplatek až do výše 100 % jeho mzdového tarifu. 3.Osobní příplatek je přiznáván na dobu nejméně šesti měsíců a nejvýše jednoho roku na zák které provádí příslušný vedoucí pracovník; pracovníkům zařazeným do mzdových tříd AP2, A L2 lze osobní příplatek přiznat na dobu delší, nejvíce však na tři roky. 4.V závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1 a 2 mohou osoby podle odstavce zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku bez ohledu na dobu stanovenou v odstav 5.Na poskytnutí osobního příplatku nemá pracovník nárok. ****************************************************************************************** * Čl. 9 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ****************************************************************************************** 1.Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží pracovníkovi, který vykonává p ve ztíženém pracovním prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. 2.Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží pracovníkovi ve výši a za podm v souladu se zákoníkem práce a zvláštním předpisem2) v kolektivní smlouvě. 3.Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí lze poskytnout i pracovníkům vykonáva které jsou z hlediska rizika ohrožení života nebo zdraví pracovníka srovnatelné s činnos odstavci 1. _____ 2) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ****************************************************************************************** * Čl. 10 Příplatek a náhradní volno za práci přesčas ****************************************************************************************** 1.Prací přesčas je práce konaná pracovníkem na příkaz univerzity nebo s jejím souhlasem na týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná rozvrhu pracovních směn. 2.Za práci přesčas přísluší pracovníkovi vedle dosažené mzdy příplatek ve výši stanovené v zákoníkem práce v kolektivní smlouvě. 3.Univerzita může pracovníkovi po dohodě s ním poskytnout za dobu práce přesčas místo příp volno. 4.Podmínky nařizování a rozsah výkonu přesčasové práce se řídí zákoníkem práce. ****************************************************************************************** * Čl. 11 Příplatek, náhradní volno a náhrada mzdy za svátek ****************************************************************************************** 1.Za dobu práce ve svátek přísluší pracovníkovi dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu p svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší p náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Univerzita se může se pracovníkem dohodnout na příplatku k dosažené mzdě místo náhradního volna, a to ve výši stanovené v souladu se zá kolektivní smlouvě. 2.Pracovníkovi, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, př mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. ****************************************************************************************** * Čl. 12 Příplatek za noční práci ****************************************************************************************** Za práci v noci přísluší pracovníkovi mzdové zvýhodnění, a to ve výši a za podmínek stanov se zákoníkem práce v kolektivní smlouvě. ****************************************************************************************** * Čl. 13 Příplatek za práci o sobotách a nedělích ****************************************************************************************** 1.Za práci nařízenou univerzitou o sobotách a nedělích v rámci týdenní pracovní doby se po příplatek ve výši stanovené v souladu se zákoníkem práce v kolektivní smlouvě. 2.Za práci nařízenou univerzitou o sobotách a nedělích nad rámec týdenní pracovní doby pří pracovníkovi vedle příplatku, nebo náhradního volna za práci přesčas příplatek ve výši 5 mzdového tarifu, nejméně však ve výši podle odstavce 1. ****************************************************************************************** * Čl. 14 Doplatek mzdy při převedení na jinou práci ****************************************************************************************** 1.Převede-li univerzita pracovníka v dohodě s ním na přechodnou dobu na práci s pracovní č zařazenou do vyšší mzdové třídy nebo na funkci zařazenou do vyšší mzdové třídy, přísluší za tuto dobu, nejdéle však za 60 pracovních dnů, doplatek mzdy ve výši rozdílu dolní hra rozpětí vyšší mzdové třídy a jeho mzdového tarifu. 2.Při přechodném převedení na jinou práci s pracovní činností zařazenou do nižší mzdové tř funkci zařazenou do nižší mzdové třídy se mzdový tarif pracovníka nemění. 3.Za převedení na jinou práci se nepovažuje částečný výkon činnosti při dočasné nepřítomno pracovníka, kdy pracovník současně vykonává svou činnost. 4.V případě převedení pracovníka na jinou práci s pracovní činností zařazenou do nižší mzd důvodu a.ohrožení nemocí z povolání, b.karanténního opatření nebo c.odvrácení živelné pohromy, přísluší pracovníkovi po dobu převedení doplatek ke mzdě nejméně do výše jeho průměrného doplatek lze však poskytnout po dobu nejvýše dvanácti měsíců. ****************************************************************************************** * Čl. 15 Mzda při odborném školení ****************************************************************************************** Za dobu účasti na odborném školení a přezkušování nařízené univerzitou jako povinnost vypl sjednané práce, se pracovníkům poskytuje mzda. ****************************************************************************************** * Čl. 17 Výplata další mzdy ****************************************************************************************** 1.Univerzita může vyplatit další mzdu pracovníkovi za splnění pracovních úkolů a pracovní pololetí kalendářního roku, pokud v něm, tj. v pololetí kalendářního roku, odpracuje ale u univerzity v témže pracovním poměru. Další mzda se může pracovníkovi vyplatit v tom př prvním pololetí neskončí jeho pracovní poměr 31. květnem nebo před 30. červnem, odpracuj stanovený počet dní až v červnu, ve druhém pololetí 30. listopadem nebo před 31. prosinc pracovník odpracuje stanovený počet dní až v prosinci. Splnění podmínky trvání téhož pra k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje v případě, že dojde ke změně zaměstnavatele a k p povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona. 2.Za odpracovaný den se považuje den, v němž pracovník odpracoval převážnou část své směny němž pracovník a.čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším, b.čerpal náhradní volno za práci přesčas v rozsahu poloviny své směny a větším, c.nemohl konat práci pro překážku na straně univerzity v rozsahu poloviny své směny a vě d.nepracoval proto, že na jeho obvyklý den připadl svátek. 3.Pracovník, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu a má univerzitou rozvr pracovní dobu nerovnoměrně, se pro účely odstavce 1 posuzuje jako pracovník, který v kal odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny praco Ustanovení odstavce 2 platí obdobně. 4.Postup stanovený v odstavci 3 nelze uplatnit u pracovníků s kratší než stanovenou týdenn dobou, jimž univerzita v rámci kratší pracovní doby rozvrhla práci na méně než pět praco týdnu. Těmto pracovníkům se započtou pouze dny, v nichž skutečně pracovali, případně nek důvodů stanovených v odstavci 2. 5.Výše další mzdy je shodná s výší přiznané smluvní mzdy, nebo je tvořena součtem mzdového příplatku za vedení, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a osobního přípl těch částkách, na které pracovníkovi naposledy vznikl nárok nebo mu byly univerzitou nap (tj. v měsíci květnu, červnu, listopadu, popř. v prosinci), pokud děkan příslušné fakult ostatních případech rektor nestanoví jinak. 6.O tom, zda na fakultě bude vyplacena další mzda podle odstavce 1, rozhodne po vyjádření senátu fakulty děkan; v případě dalších součástí a rektorátu rektor. ****************************************************************************************** * Čl. 18 Odměny ****************************************************************************************** Univerzita může pracovníkovi poskytnout odměnu a.za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, b.v souladu s kolektivní smlouvou, k ocenění jeho pracovních zásluh při výročí 20 let a ka let trvání pracovního poměru, při dovršení padesáti let věku, při prvním skončení pracov přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, c.za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo jiným živelním událostem, jejich likvi odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být zdraví nebo život, d.za práce a činnosti prováděné v doplňkové činnosti, e.za zajištění, respektive získání finančních zdrojů mimo státní příspěvek nebo dotaci, f.za práce a činnosti prováděné při řešení grantů, vědecko-výzkumných úkolů a dalších proj včetně zahraničních, v rámci hlavních činností univerzity (čl. 2 odst. 1 až 5 statutu un souvisejících prací, g.za významnou a mimořádnou reprezentaci univerzity, fakulty nebo další součásti. ****************************************************************************************** * Čl. 19 Odměna za pracovní pohotovost ****************************************************************************************** 1.Při pracovní pohotovosti mimo pracoviště mimo pracovní dobu pracovníka poskytne univerzi za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši stanovené v souladu se zákoníkem práce v kolek 2.Koná-li pracovník v době pracovní pohotovosti práci, odměna za pracovní pohotovost mu ne ****************************************************************************************** * Čl. 20 Tvůrčí volno ****************************************************************************************** Po dobu tvůrčího volna3) přísluší pracovníkovi mzda ve výši přiznané smluvní mzdy, nebo ve mzdového tarifu a osobního příplatku tak, jak byly pracovníkovi přiznány před nástupem tvů _____ 3) § 76 zákona o vysokých školách. ****************************************************************************************** * Čl. 21 Splatnost mzdy ****************************************************************************************** 1.Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím měsíčním období 2.Univerzita vyplatí pracovníkovi před nastoupením dovolené mzdu splatnou během dovolené, li termín výplaty na období dovolené, pokud se s pracovníkem nedohodla jinak. Jestliže t technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí ne nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené. ****************************************************************************************** * Čl. 22 Srážky ze mzdy ****************************************************************************************** Srážky ze mzdy lze provést jen v případech stanovených v zákoníku práce. ****************************************************************************************** * Čl. 23 Průměrný výdělek ****************************************************************************************** Zjišťování a používání průměrného výdělku upravuje zákoník práce. ****************************************************************************************** * Čl. 24 Společná a závěrečná ustanovení ****************************************************************************************** 1.Kde se v textu předchozích ustanovení užívá výrazu "univerzita", rozumí se tím orgán, kt rozhodovat a jednat v pracovněprávních vztazích. V případě pracovníků uvedených v příloz výši mzdy (čl. 2 odst. 1) stanoví rektor. 2.Na fakultě, nebo další součásti, anebo rektorátě univerzita dbá ustanovení § 110 zákoník 3.Tento předpis byl schválen Akademickým senátem univerzity dne 29. ledna 1999. 4.Tento předpis nabývá platnosti dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýc 5.Tento předpis nabývá účinnosti první den kalendářního měsíce následujícího po dni, kdy n _____ 4) § 36 zákona o vysokých školách. Registrace byla provedena dne 30. března 1999. Prof. RNDr. Jan Bednář, Csc., v. r. předseda akademického senátu ****************************************************************************************** * ***** ****************************************************************************************** Vybraná ustanovení změn Čl. 2 Změny Vnitřního mzdového předpisu ze dne 16. května 2005 (čtvrtá změna) Přechodná ustanovení 1.Opatření podle čl. 1 bodu 7 děkani fakult a ředitelé dalších součástí poprvé od nabytí ú Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (dále jen „předpis“) vydají do 31 Rektor stanoví termíny jejich projednávání tak, aby návrhy opatření oborově příbuzných f součástí byly projednávány zároveň. 2.Rektor, děkani fakult a ředitelé dalších součástí provedou v mezích své působnosti zařaz akademických a vědeckých pracovníků do mzdových tříd stanovených v příloze č. 3 předpisu k 1. listopadu 2005, nejde-li o pracovníka, kterému byla přiznána smluvní mzda. Do prove nového zařazení zůstávají zařazení pracovníka ve stávající mzdové třídě, výše jeho mzdov výše osobního příplatku touto změnou předpisu nedotčeny. Pozn.: V čl. 1 bodu 7 čtvrté změny se nově upravilo znění čl. 4 odst. 12 Vnitřního mzdovéh Čl. 2 Změny Vnitřního mzdového předpisu ze dne 6. června 2007 (pátá změna) Přechodná ustanovení 1.Rektor, děkani a ředitelé dalších součástí uvedou v mezích své působnosti mzdové tarify souladu s přílohou č. 1 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (dále jen nejpozději k 1. prosinci 2007. Do provedení této úpravy zůstává mzdový tarif pracovníka předpisu nedotčen. 2.Osobní příplatky přiznané před účinností této změny předpisu zůstávají nedotčeny. ****************************************************************************************** * ***** ****************************************************************************************** Změna Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (první změna) byla schválena senátem univerzity dne 4. června 1999 a nabyla platnosti a účinnosti dnem registrace Minis školství, mládeže a tělovýchovy. Tato registrace byla pod čj. 23 585/99-30 provedena dne 1 současně bylo registrováno 1. úplné znění Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Změna Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (druhá změna) byla schválena senátem univerzity dne 30. listopadu 2001. Tato změna nabyla platnosti dnem registrace Min školství, mládeže a tělovýchovy, registrována byla pod č.j. 33 117/2001-30 dne 28. prosinc účinnosti 1. února 2002. Změna Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (třetí změna) byla schválena senátem univerzity dne 11. dubna 2003. Tato změna nabyla platnosti dnem registrace Ministe mládeže a tělovýchovy, registrována byla pod č.j. 21 721/2003-30 dne 17. června 2003 a nab července 2003. Změna Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (čtvrtá změna) byla schválena senátem univerzity dne 1. dubna 2005, změny provedené v rámci registrace byly schváleny dn 2005. Tato změna nabyla platnosti dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělový registrována byla pod č.j. 18 297/2005-30 dne 16. května 2005 a nabyla účinnosti 1. červen Změna Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze (pátá změna) byla schválena A senátem univerzity dne 25. května 2007. Tato změna nabyla platnosti dnem registrace Minist mládeže a tělovýchovy, registrována byla pod č.j. 15 302/2007-30 dne 6. června 2007 a nabý července 2007. Za správnost V. úplného znění: JUDr. Ing. Josef Staša, CSc. předseda Legislativní komise AS UK ****************************************************************************************** * Příloha č. 1 mzdového předpisu ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Tarifní rozpětí mzdových tříd pro akademické a vědecké pracovníky *========================================================================================= Mzdová třída AP1 AP2 AP3 AP4 dolní hranice 16 000 19 000 23 000 28 000 (v Kč) až až až až horní hranice 23 000 27 000 32 000 38 000 (v Kč) Mzdová třída L1 L2 VP1 VP2 dolní hranice 15 000 20 000 17 000 22 000 (v Kč) až až až až horní hranice 22 000 28 000 24 000 31 000 (v Kč) *========================================================================================= * Tarifní rozpětí mzdových tříd pro hospodářsko - správní, technické a odborné pracovníky obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky *========================================================================================= Mzdová třída 1 2 3 4 5 6 7 8 dolní hranice min. mzdamin. mzda1 min. mzda1 10 500 11 000 12 000 14 000 1 (v Kč) +1100 +1400 až až až až až až až a horní hranice min. mzdamin. mzda1 min. mzda1 13 500 15 000 17 000 21 000 2 (v Kč) +1000 +2500 +3000 ****************************************************************************************** * Příloha č. 2 mzdového předpisu ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Rozpětí příplatků za vedení *========================================================================================= a.prorektor univerzity, děkan fakulty, kvestor • 7000,- až 20000,- Kč měsíčně, b.proděkan fakulty, tajemník fakulty, ředitel další součásti, rektor Arcibiskupského semin • 5000,- až 15000,- Kč měsíčně, c.vedoucí katedry, ústavu, útvaru, přednosta kliniky, vedoucí koleje, vedoucí menzy, zástu další součásti • 3000,- až 10000,- Kč měsíčně, d.vedoucí oddělení, vedoucí střediska, zástupce vedoucího katedry, zástupce vedoucího ústa vedoucího útvaru, zástupce vedoucího koleje, zástupce vedoucího menzy • 1500 ,- až 6500,- Kč měsíčně, e.pracovník univerzity, který je podle opatření rektora, děkana nebo ředitele další součás organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných pracovníků a dávat jim k tomu závazné poky • 500,- až 5000,- Kč měsíčně. ****************************************************************************************** * Příloha č. 3 mzdového předpisu ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Katalog prací pro akademické a vědecké pracovníky *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: AP4 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Řešení úkolů základního nebo aplikovaného výzkumu anebo vývoje nebo umělecké činnosti s významem pro rozvoj příslušného vědního nebo uměleckého oboru, jehož výsledky publikuje významných recenzovaných časopisech nebo mezinárodně významných vědeckých monografiích a významných recenzovaných sbornících. 2.Vedení nebo tvůrčí koordinace nejnáročnějších mezinárodních nebo klíčových národních výz projektů. 3.Působení ve funkci garanta studijního programu nebo člena rady garantů studijního progra oborové rady doktorského studijního programu. 4.Tvůrčí aplikace výsledků vědecko-výzkumné nebo umělecké činnosti do pedagogické činnosti do vedení studentů doktorského studijního programu; vedení specializovaných přednášek, s dalších forem výuky v doktorském a magisterském studijním programu. 5.Působení v komisích pro státní doktorské zkoušky a pro obhajoby doktorských disertačních v komicích pro státní závěrečné zkoušky nebo pro státní rigorózní zkoušky. 6.Oponentní posuzování doktorských a habilitačních prací nebo oponentní činnost v rámci ha jmenovacích řízení. 7.Expertizní činnost na národní nebo mezinárodní úrovni; recensní a oponentská práce při p zásadních projektů v rámci příslušného oboru. Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání, nejde-li o osobu jmenovanou profesorem v uměleckém o • deset let praxe • jmenování profesorem nebo dosažení srovnatelného postavení v zahraničí ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: AP3 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Řešení úkolů základního nebo aplikovaného výzkumu anebo vývoje nebo umělecké činnosti se významem pro daný vědní nebo umělecký obor, jehož výsledky publikuje v recenzovaných čas vědeckých monografiích anebo v recenzovaných sbornících. 2.Vedení nebo koordinace náročných výzkumných projektů nebo relativně samostatných částí t na alespoň národní úrovni. 3.Tvůrčí aplikace výsledků vědecko-výzkumné nebo umělecké činnosti do pedagogické činnosti vedení studentů doktorského nebo magisterského studijního programu; vedení přednášek a s v magisterském nebo doktorském studijním programu; vedení a oponování diplomových a dokt 4.Působení v komisích pro státní doktorské zkoušky a pro obhajoby doktorských disertačních v komicích pro státní závěrečné zkoušky nebo pro státní rigorózní zkoušky. 5.Oponentní posuzování doktorských nebo habilitačních prací nebo oponentní činnost v rámci řízení. 6.Recensní a oponentská činnost na národní úrovni při posuzování projektů v rámci příslušn Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání, nejde-li o osobu jmenovanou docentem nebo profesorem oboru • šest let praxe • jmenování docentem nebo profesorem anebo dosažení srovnatelného postavení v zahraničí ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: AP2 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Samostatné řešení složitých výzkumných nebo vývojových anebo uměleckých úkolů, jehož výs v recenzovaných časopisech nebo ve vědeckých monografiích anebo v recenzovaných sbornící 2.Podíl na organizačním zabezpečení výzkumné nebo pedagogické činnosti. 3.Podíl na vedení přednášek a realizace dalších forem pedagogické činnosti v bakalářském n studijním programu, a to i v programech celoživotního vzdělávání. 4.Kontrola studia, včetně vedení nebo konzultování anebo oponování diplomových, popřípadě prací, nejde-li o působení na fakultě nebo další součásti, kde se z důvodu akreditovanýc programů obhajoby těchto prací nekonají. Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání • čtyři roky praxe • dosažení titulu PhD., ThD. nebo CSc. nebo jmenování docentem anebo profesorem nebo dosaž srovnatelného postavení v zahraničí ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: AP1 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Podíl na řešení dílčích výzkumných nebo vývojových nebo uměleckých úkolů anebo podíl na činnosti pro vzdělávací účely. 2.Kontrola studia, vedení cvičení a dalších základních forem výuky, a to i v programech ce vzdělávání; podíl na zajištění dalších forem pedagogické činnosti. 3.Rešerše nebo anotace z odborné nebo vědecké literatury. Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání nebo dosažení titulu PhD., ThD. nebo CSc. anebo srovn postavení v zahraničí ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: L2 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Vedení přednášek a realizace dalších forem pedagogické činnosti v bakalářském nebo magis studijním programu, a to i v programech celoživotního vzdělávání. 2.Kontrola studia, včetně vedení nebo konzultování anebo oponování bakalářských anebo dipl nejde-li o působení na fakultě nebo další součásti, kde se z důvodu akreditovaných studi obhajoby těchto prací nekonají. 3.Publikační činnost zejména pro vzdělávací účely. Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání nebo dosažení titulu PhD., ThD. nebo CSc. nebo jmenov anebo profesorem nebo dosažení srovnatelného postavení v zahraničí • pět let praxe ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: L1 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Realizace podpůrných forem pedagogické činnosti v bakalářském nebo magisterském studijní v programech celoživotního vzdělávání anebo realizace pedagogické činnosti přímo nesouvi zaměřením studijního programu. 2.Kontrola studia. 3.Podíl na publikační činnosti zejména pro vzdělávací účely. Kvalifikační předpoklady: • magisterské nebo bakalářské vysokoškolské vzdělání ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: VP2 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Samostatné řešení složitých vědeckých nebo výzkumných anebo vývojových nebo uměleckých ú příslušném oboru, jehož výsledky publikuje v recenzovaných časopisech. 2.Práce ve výzkumném týmu, včetně kooperace se zahraničními badateli. 3.Recensní a oponentská činnost při posuzování projektů v rámci příslušného oboru. Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání • pět let praxe v oboru • dosažení titulu PhD., ThD. nebo CSc. nebo jmenování docentem anebo profesorem nebo srovn postavení v zahraničí ------------------------------------------------------------------------------------------ • Mzdová třída: VP1 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Řešení dílčích vědeckých nebo výzkumných anebo vývojových nebo uměleckých úkolů v příslu jehož výsledky publikuje. 2.Práce ve výzkumném týmu. 3.Rešerše nebo anotace z odborné nebo vědecké literatury. Kvalifikační předpoklady: • magisterské vysokoškolské vzdělání nebo dosažení titulu PhD., ThD. nebo CSc. anebo srovn postavení v zahraničí ****************************************************************************************** * Příloha č. 4 mzdového předpisu ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Katalog prací pro hospodářsko-správní, technické a odborné pracovníky a Katalog prací pr obslužné pracovníky a obchodně-provozní pracovníky *========================================================================================= Pro zařazení výše uvedených kategorií pracovníků v souladu s čl. 4 mzdového předpisu, v zá odstupňování mezd podle složitosti, odpovědnosti a fyzické a psychické náročnosti vykonáva na všech fakultách a součástech univerzity používá "Katalog prací podle povolání a stupňů" "katalog", který byl vydán vydavatelstvím OLIVA Praha v r. 1996. Katalog byl zpracován ve Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky v letech 1993 až 1996. Pokud je v katalogu uváděn "stupeň", jedná se v podmínkách univerzity o mzdovou třídu. Převodový můstek pro používání stupňů katalogu je následující katalog univerzita stupeň mzdová třída 1 - 3 1 4 2 5 3 6 4 7 5 8 6 9 7 10 8 11 9 12 10 *========================================================================================= * Hospodářsko - správní a organizační pracovníci univerzity, neuvedení v katalogu: *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ • 6. mzdová třída ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zajišťování samostatných odborných knihovnických a informačních činností, které vyžadují s dodavateli informačních dokumentů, dalšími knihovnami a informačními středisky. Práce knihovník. Příklady činností : a.vstupní zpracování informačních dokumentů, evidence přírůstků, b.evidence a rozdělování periodik, c.výpůjční služba absenční a prezenční, d.registrace uživatelů, upomínky a rezervace, e.provádění meziknihovní výpůjční služby, f.provádění správní agendy knihovny, g.provádění správy a ochrany knihovních fondu, fyzické revize. 2.Zajišťování plynulého chodu obchodních stravovacích nebo ubytovacích zařízení. Zajišťová zboží, vyřizování reklamací. Řízení a kontrola menších provozních jednotek. Zajišťování vybavení a údržby. Personální činnost v rozsahu vymezeném univerzitou - vedoucí koleje n ubytovacího zařízení, vedoucí menzy nebo menšího stravovacího zařízení, vedoucí výcvikov ------------------------------------------------------------------------------------------ • 7. mzdová třída ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zajišťování a vedení specializovaných odborných informačních, knihovnických a bibliograf které mimo jiné vyžadují znalost cizích jazyků a jsou převážně spojené s použitím automa systému. Práce s uživateli na úrovni referenčních služeb - knihovník bibliograf. Příklady činností: a.akvizice všech druhů informačních pramenů, analýza tuzemských i zahraničních zdrojů, b.výměna informačních pramenů, c.budování specializovaných kartoték i databází různého druhu, d.správa a redakce katalogů, správa souboru autorit, e.vedení správy a ochrany knihovního fondu, fyzická a obsahová prověrka, aktualizace a r fondu, f.zpracování informačních dokumentů (česká i cizojazyčná jmenná katalogizace všech druhů g.vedení a správa výpůjčního protokolu, h.mezinárodní meziknihovní výpůjční služba, i.poskytování elektronických služeb (např. elektronického zasílání plných textů dokument document delivery), j.poskytování bibliografických a referenčních služeb, k.správa a organizace a řízení dílčích knihoven, 2.Komplexní organizace a řízení provozu stravovacích nebo ubytovacích zařízení. Komplexní dodávek zboží a materiálu, samostatné vyřizování reklamací. Zajištění technického, mater personálního vybavení rozsáhlých provozních jednotek a areálů. Řízení komplexní údržby - kolejí nebo velkého ubytovacího zařízení, vedoucí menzy nebo velkokapacitního stravovací ------------------------------------------------------------------------------------------ • 8. mzdová třída ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Komplexní zajišťování specializovaných knihovnicko-informačních agend, řízení knihoven. vedení specializovaných činností, které vyžadují znalost informačních technologií. Zprac a plánu vývoje knihovních fondů, jejich profilace a koordinace. Zajišťování spolupráce n mezinárodní úrovni. Účast v rezortních, národních i mezinárodních programech pro rozvoj vedoucí knihovník, ředitel knihovny. Příklady činností : a.tvorba a správa prostředku a nástrojů věcného pořádání informací, b.profilované budování specializovaných fondů, c.obsahová analýza dokumentů, česká i cizojazyčná věcná katalogizace tradičních i speciá dokumentů, d.náročná bibliografická - informační, konzultační a poradenská činnost, e.specializované práce s elektronickými informačními zdroji v počítačových sítích, f.poskytování komplexní rešeršní služby, g.provozování elektronických informačních zdrojů v lokálním či síťovém režimu, h.tvorba a správa vlastních databází, i.analýza a výběr databází v národních a mezinárodních systémech, j.tvorba dokumentů různých forem prezentace v elektronické podobě, k.zabezpečení základní výchovy uživatelů pro práci s informacemi, příp. specializovaného l.komplexní správa a údržba souborného automatizovaného knihovního katalogu, m.řízení a koordinace činnosti knihovny, n.řešení složitých koncepčních a specializovaných systémových prací, o.zpracování programu národní a mezinárodní spolupráce. 2.Zajišťování komplexní ekonomiky organizační složky, financování, účetnictví, zpracování a odvodových podkladů, zajišťování rozboru hospodaření organizační složky. Sestavování r nákladových analýz a cenových kalkulací. Organizování vnitřního ekonomického kontrolního Zodpovědnost za výsledky hospodaření a doplňkové činnosti - ekonom fakulty, ekonom součá neinvestičních výdajů do 80 mil. ročně). ------------------------------------------------------------------------------------------ • 9. mzdová třída ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zajišťování komplexní ekonomiky rozsáhlé organizační složky, řízení financování, účetnic zpracování a příprava daňových a odvodových podkladů. Zajišťování a řízení rozboru hospo sestavování rozpočtu, nákladových analýz a cenových kalkulací. Řízení komplexní ekonomic Řízení ekonomiky doplňkové činnosti - ekonom fakulty, ekonom součásti (s rozpočtem neinv nad 80 mil. ročně). 2.Tajemník fakulty, tajemník součásti - charakteristika funkce a rozsah činností vyplývají fakulty nebo vnitřního předpisu součásti. 3.Ředitel součásti - charakteristika funkce a rozsah činností vyplývají z vnitřního předpi 4.Zajišťování a organizace vnitřního kontrolního systému univerzity. Usměrňování kontrolní celé organizaci včetně organizačních složek. Plánování kontrolních akcí. Zpracovávání me kontrolní činnosti. Zajišťování součinnosti s orgány vnější kontroly. Projednávání výsle vedoucími pracovníky univerzity i organizačních složek - hlavní kontrolor. 5.Komplexní řízení ekonomiky univerzity - koordinace ekonomických činností organizačních s Koordinace jednotlivých úseků informační soustavy (účetnictví, kalkulace, statistiky a r jejich vztahu k finančnímu a dalším systémům univerzity. Řízení a tvorba metodiky v obla statistiky, výkaznictví, správy majetku a financování organizace. Koordinace a řízení ro hospodaření. Stanovování finanční strategie univerzity. Projednávání podkladu v ekonomic akademického senátu univerzity pro stanovení způsobu rozdělení dotací ze státního rozpoč součásti univerzity. 6.Koordinace daňové agendy s účetními a finančními systémy organizace. Poskytování finančn rad ve věcech všech druhů daní, součinnost se správcem daní. Navrhování investiční polit univerzity ve vazbě na potřeby a zdroje financování. Řízení ekonomiky doplňkové činnosti zainteresovanosti vedoucích pracovníků na výsledcích. Navrhování zásad mzdové politiky, mzdových systémů a tvorba a návrhy úprav vnitřního mzdového předpisu. Součinnost při kol vyjednávání - hlavní ekonom. ------------------------------------------------------------------------------------------ • 10. mzdová třída ------------------------------------------------------------------------------------------ Tajemník fakulty, kvestor - charakteristika funkcí a rozsah činnosti vyplývají ze statutu univerzity. ****************************************************************************************** * Kvalifikační předpoklady ****************************************************************************************** Mzdová třída vzdělání 1. základní 2. - 3. vyučen v oboru, středoškolské bez maturity 4. - 5. středoškolské s maturitou 6. středoškolské s maturitou, vyšší odborné 7. vyšší odborné, bakalářské vysokoškolské* 8. magisterské vysokoškolské** 9. magisterské vysokoškolské** 10. magisterské vysokoškolské** ----- * nebo ucelená část vysokoškolského studia podle zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školác ** nebo vysokoškolské vzdělání podle zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách nebo dřívě předpisů