Opatření rektora UK č. 14/2005












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:       Zásady pro sjednávání smluvní mzdy                                           
            K provedení: čl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy v Praze         
            Účinnost:    20. červen 2005                                                              


            [zrušeno OR č. 28/2017 [ URL "UK-8231.html "] ]






            ******************************************************************************************
            * Zásady pro sjednávání smluvní mzdy
            ******************************************************************************************

            Na základě čl. 3 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále jen "mzdový předpis" a po projednání
            senátem UK dne 1. června 2005 stanovuji následující zásady pro přiznávání smluvní mzdy pra


            1.Platové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává v pracovní smlouvě.
            2.Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci UK, který má vůči UK pracovní úvazek 1.0 (
              na konkrétní fakultě, nebo další součásti, anebo rektorátě) a není ve zkušební době.

            3.V pracovní smlouvě se vždy uvede

              a.období, na které se smluvní mzda sjednává, nejméně na dobu šesti měsíců, nejdéle na do

                pracovní smlouvy, jde-li o pracovní smlouvu na dobu kratší pěti let, nebo na dobu pěti
                pracovní smlouvu na dobu pěti let a více nebo na dobu neurčitou,
              b.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte

                poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal nebo ve kterém nastala skutečnost podle p
                ve kterém podal výpověď,
              c.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte

                dostal výpověď,
              d.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni druhého kalendářního měsíce
                zaměstnanec obdržel oznámení zaměstnavatele o ukončení poskytování smluvní mzdy,

              e.zásada, že smluvní mzdu nelze poskytovat zaměstnanci, který čerpá tvůrčí volno podle §
                vysokých školách,
              f.mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení nebo příplatek za vedení, které bu

                náležet po ukončení smluvní mzdy,
              g.výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového předpisu, p
                smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě AP 4

                akademického nebo vědeckého pracovníka, nebo než horní hranice tarifního rozpětí v tar

            4.Smluvní mzdu lze sjednat se zaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity z dův


              a.význačné vědecké, výzkumné nebo umělecké činnosti zaměstnance, nebo mimořádné vzděláva
                zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o akademického praco

                vědeckého pracovníka,
              b.zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li ho
                správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo

              c.zaměstnance s rozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.

            V Praze dne 15. června 2005


            Prof. Ing. Ivan Wilhelm, CSc.
            rektor UK


            Opatření rektora UK č. 14/2005 ve formátu .doc [ URL "UK-4737-version1-or0514.doc"]