Opatření rektora č. 28/2017












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:            Zásady pro sjednávání smluvní mzdy                                      
            K provedení:      Čl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy            
            Účinnost:         10. dubna 2017                                                          
                                                                                                      
                              [zrušeno OR č. 26/2021 [ URL "UK-11263.html "] ]                        





            ******************************************************************************************

            * Zásady pro sjednávání smluvní mzdy
            ******************************************************************************************



            *=========================================================================================
            * Čl. 1

            *=========================================================================================
            Na základě čl. 3 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále jen „mzdový předpis“) stanovuji násl
            pro přiznávání smluvní mzdy zaměstnancům UK:


            1.Mzdové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává v pracovní smlouvě.
            2.Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci v pracovním poměru se stanovenou týdenní p

              tj. s pracovním úvazkem 1,0 (v rámci zařazení na konkrétní fakultě, další součásti nebo 
              není ve zkušební době.
            3.V pracovní smlouvě se vždy uvede


              a.období, na které se smluvní mzda sjednává, nejméně na dobu šesti měsíců, nejdéle na do
                pracovní smlouvy, jde-li o pracovní smlouvu na dobu kratší pěti let, nebo na dobu pěti

                pracovní smlouvu na dobu pěti let a více nebo na dobu neurčitou, 
              b.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte
                poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal nebo ve kterém nastala skutečnost podle p

                ve kterém podal výpověď,
              c.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte
                dostal výpověď,

              d.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni druhého kalendářního měsíce
                zaměstnanec obdržel oznámení zaměstnavatele o ukončení poskytování smluvní mzdy,
              e.zásada, že smluvní mzdu nelze poskytovat zaměstnanci, který čerpá tvůrčí volno podle §

                vysokých školách,
              f.mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení, které budou zaměstnanci náležet p
                poskytování smluvní mzdy,

              g.výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového předpisu, p
                smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě AP 4
                akademického nebo VP3 u vědeckého pracovníka, nebo než horní hranice tarifního rozpětí

                15.
            4.Smluvní mzdu lze sjednat se zaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity z dův
              a.význačné vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké nebo další tvůrčí činnosti z

                mimořádné vzdělávací činnosti zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakult
                akademického pracovníka nebo vědeckého pracovníka,
              b.zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o 

                správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo
              c.zaměstnance s rozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.




            *=========================================================================================

            * Čl. 2
            *=========================================================================================
            Toto opatření bylo projednáno s kladným stanoviskem v Akademickém senátu Univerzity Karlov

            2017.




            *=========================================================================================
            * Čl. 3

            *=========================================================================================
            1.Toto opatření nabývá účinnosti dnem 10. dubna 2017.
            2.Opatření rektora č. 14/2005 Zásady pro sjednávání smluvní mzdy ze dne 15.6.2015 se zrušu


            V Praze dne 3. dubna 2017
                                                                                                      
                                                                                                      
                                                                                                      

                               .pdf ke stažení [ URL "UK-8231-version1-or_2017_28.pdf"]