Opatření rektora č. 17/2018 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Opatření rektora Univerzity Karlovy k aplikaci režimu zaměstnaneckých K provedení: - Účinnost: 1. května 2018 ****************************************************************************************** * Opatření rektora Univerzity Karlovy k aplikaci režimu zaměstnaneckých děl na Univerzitě ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Preambule *========================================================================================= Cílem tohoto opatření je deklarace základních zákonných podmínek aplikace režimu zaměstnan ustanovení § 58 zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s práve změně některých zákonů (autorský zákon), ve znění pozdějších právních předpisů (viz příloh jejich řádného uplatňování Univerzitou Karlovou, jednotlivými fakultami a dalšími součástm Karlovy s přihlédnutím ke konkrétním podmínkám, praxi a zvyklostem, typu a zaměření jednot a dalších součástí Univerzity Karlovy při výkonu autorských majetkových práv k zaměstnanec se zohledněním principů kvalitního publikování v souvislosti s úlohou Univerzity Karlovy v zásady Otevřeného přístupu. *========================================================================================= * Článek 1 - Základní zákonné znaky zaměstnaneckého díla *========================================================================================= 1.Právními předpoklady aplikace režimu zaměstnaneckého díla podle a v rozsahu ustanovení § autorského zákona je, že dané autorské dílo: • je vytvořeno ke splnění povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu (pracovní p založený dohodou o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti), a • do doby vytvoření autorského díla nebyl sjednán mezi autorem a zaměstnavatelem režim o ustanovení § 58 autorského zákona. 2.Za zaměstnanecká díla se považují též díla vytvořená na objednávku, půjde-li o počítačov databázi a kartografické dílo, které není kolektivním dílem (§ 58 odst. 7 autorského zák Zaměstnaneckým dílem je též dílo vzniklé plněním povinností ze vztahu mezi členy orgánů a danou právnickou osobou (§ 58 odst. 10 autorského zákona). 3.V případě splnění uvedených předpokladů podle ustanovení § 58 autorského zákona zaměstna (Univerzita Karlova) vykonává veškerá autorská majetková práva k zaměstnaneckému dílu od zaměstnaneckého díla autorem a vzniku autorských práv k takovému dílu. Obsahově právo vý majetkových práv zaměstnavatelem znamená, že výlučně zaměstnavatel sám může zaměstnaneck a udělovat licence k užití zaměstnaneckého díla třetím osobám, vybírat odměny za poskytn užití zaměstnaneckého díla či odměny za užití zaměstnaneckého díla, apod. Autor nemůže s dílo užít, ani svým jménem poskytovat licence k užití autorského díla třetím osobám, led sjednáno před vytvořením zaměstnaneckého díla jinak. Zaměstnavatel může právo výkonu aut majetkových práv k zaměstnaneckému dílu postoupit třetí osobě jen se svolením autora (§ autorského zákona). 4.Nevykonává-li zaměstnavatel autorská majetková práva k zaměstnaneckému dílu vůbec nebo j nedostatečně, má autor právo požadovat, aby mu zaměstnavatel za obvyklých podmínek uděli ledaže existuje na straně zaměstnavatele závažný důvod k jejímu odmítnutí (§ 58 odst. 3 zákona). 5.Osobnostní práva autora k zaměstnaneckému dílu zůstávají podle ustanovení § 58 odst. 4 a zákona nedotčena, vykonává-li však zaměstnavatel autorská majetková práva k zaměstnaneck má se za to, že autor svolil ke zveřejnění, úpravám, zpracování včetně překladu, spojení dílem, zařazení do díla souborného, jakož i k tomu, aby uváděl zaměstnanecké dílo na veř svým jménem. Jméno zaměstnavatele je uváděno zejména v copyrightové výhradě (©, jméno za rok zveřejnění díla). Současně se uvádí jméno autora zaměstnaneckého díla, je-li to obvy tomu u akademických pracovníků - autorů vědeckých a odborných děl. Uvádění autorství nen zaměstnaneckých děl vytvářených zejména neakademickými pracovníky, jako jsou výroční zpr a hospodaření Univerzity Karlovy, strategické záměry, hodnocení, propagační materiály. D ustanovení § 58 odst. 5 autorského zákona platí, že není-li sjednáno jinak, má se za to, zaměstnavateli svolení k dokončení svého nehotového zaměstnaneckého díla pro případ, že vztah k zaměstnavateli skončí dříve, než dílo dokončí, jakož i pro případ, že budou exis obavy, že zaměstnanec dílo nedokončí řádně nebo včas v souladu s potřebami zaměstnavatel 6.Tato oprávnění zaměstnavatele musí být v podmínkách Univerzity Karlovy zohledněna např. derivátů, změn a jiných zásahů do obsahu zaměstnaneckého díla, vždy však při respektován osobnostních (zejména užití způsobem nesnižujícím hodnotu díla ve smyslu § 11 odst. 3 au zákona). Zaměstnavatel je povinen nabídnout provedení veškerých zpracování, úprav a jiný zaměstnaneckého díla, spojení zaměstnaneckého díla s jinými díly či prvky, uspořádání dí atd. vždy přednostně zaměstnanci coby autorovi takového díla; pouze v případě, kdy zaměs uvedené činnosti provést, je zaměstnavatel oprávněn nechat je provést jinými osobami. Au (zpracování) bude vždy fyzická osoba; pokud jím bude zaměstnanec a změna bude též autors (zpracováním) vytvořeným ke splnění povinností vyplývajících z pracovního poměru k zaměs se i ve vztahu ke zpracování coby zaměstnaneckému dílu bude aplikovat též režim § 58 aut 7.Do doby vytvoření autorského díla se mohou autor a zaměstnavatel dohodnout odchylně od u autorského zákona, tedy i tak, že autorská majetková práva k autorskému dílu bude vykoná uzavře se zaměstnavatelem licenční smlouvu o užití svého autorského díla. Odchylně od zá dohodnout též otázku poskytování odměn. 8.Otázka vzniku režimu zaměstnaneckého díla musí být v podmínkách Univerzity Karlovy posuz každém konkrétním případě s přihlédnutím ke všem okolnostem vzniku autorského díla. Zejm posouzeno, zda je takové autorské dílo výsledkem a důsledkem plnění konkrétních pracovní k zaměstnavateli, které jednak musí být zřejmé z vymezení druhu práce, resp. konkrétní p jednak z konkrétních okolností (např. vytvoření daného díla bylo předmětem konkrétního p vymezeného typicky vedoucím zaměstnancem). 9.Při splnění uvedených předpokladů a v závislosti na konkrétních okolnostech vytvoření au mohou být zaměstnaneckými díly v případě některých fakult například učební pomůcky vytvo vyučování při přednáškách či seminářích (texty, doprovodné obrázky) či učební texty (skr *========================================================================================= * Článek 2 - Zajištění práva výkonu autorských majetkových práv k zaměstnaneckému dílu *========================================================================================= 1.V závislosti na podmínkách, praxi a zvyklostech jednotlivých fakult a dalších součástí U Karlovy, jako jsou například podmínky pracovněprávní, platové či podmínky tvůrčí činnost publikačních výstupů, bude právo výkonu autorských majetkových práv zaměstnavatele k zam dílu zajišťovat: • ediční oddělení Univerzity Karlovy; • příslušné ediční oddělení fakulty; • jiný příslušný fakultní orgán; • příslušný orgán jiné součásti Univerzity Karlovy; • Nakladatelství Karolinum; • jiné nakladatelství Univerzity Karlovy; • Centrum pro přenos poznatků a technologií Univerzity Karlovy, • přímo autor na základě zvláštního oprávnění uděleného zaměstnavatelem, kterým může být licence autorovi s právem poskytovat podlicence nebo zástupčí oprávnění podle tohoto o jiné oprávnění (např. plná moc); v tomto případě příslušná fakulta určí podmínky tohot včetně možnosti poskytovat licence a uzavírat licenční smlouvy autorem v zastoupení fa zaměstnavatele. 2.Zaměstnanec, který je autorem či jedná jménem kolektivu autorů slovesného autorského díl zaměstnaneckého jako je vědecký či odborný článek (příspěvek), k němuž zaměstnavatel vyk majetková práva, zastupuje zaměstnavatele při poskytování bezúplatných licencí k nekomer takového zaměstnaneckého díla, jakým je pro účely tohoto opatření užití v periodické či publikaci. 3.Při jednání jménem zaměstnavatele podle odst. 1 a 2 tohoto článku, je autor povinen dbát Univerzity Karlovy a svých povinností vyplývajících z dalších vnitřních předpisů Univerz jemu příslušné fakulty nebo součásti univerzity, a to zejména těch, které upravují evide aktivit vědy, výzkumu a inovací a další duševní činnosti [včetně co nejkvalitnější publi řádného vykazování publikační činnosti vůči zaměstnavateli (OBD), využití nástrojů Otevř dostupnosti daného publikačního výstupu Univerzity Karlovy (repozitář Univerzity Karlovy jiných závazků Univerzity Karlovy založených zejména smlouvami o finanční podpoře či jim 4.Při jednání jménem zaměstnavatele podle odst. 1 a 2 tohoto článku, nesmí autor zneužít s získání osobního prospěchu. *========================================================================================= * Článek 3 - Konzultační činnost a pomoc při provádění opatření *========================================================================================= 1.Konzultační činnost a pomoc při provádění tohoto opatření zajišťuje rektorát Univerzity prostřednictvím Nakladatelství Karolinum, v právních otázkách Ústav autorského práva, pr a práva soutěžního Právnické fakulty Univerzity Karlovy a v právních otázkách transferu komercializace Centrum pro přenos poznatků a technologií Univerzity Karlovy. *========================================================================================= * Článek 4 - Závěrečná ustanovení *========================================================================================= 1.Toto opatření vstupuje v účinnost dnem 1. května 2018. V Praze dne 27. dubna 2018 .pdf ke stažení [ URL "UK-9015-version1-or_2018_17.pdf"] ****************************************************************************************** * ***** Příloha ***** ****************************************************************************************** Ustanovení § 58 zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s práve změně některých zákonů (autorský zákon), ve znění pozdějších právních předpisů (znění k 20 *========================================================================================= * § 58 - Zaměstnanecké dílo *========================================================================================= 1.Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majet dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Takové dílo je zaměstnaneckým dílem. Zaměstnavatel může právo výkonu podle věty třetí osobě pouze se svolením autora, ledaže se tak děje v případě převodu obchodního zá za to, že takové svolení je neodvolatelné a vztahuje se i ke všem případným dalším posto osoba, které bylo právo výkonu postoupeno, se pak pro účely tohoto zákona považuje za za 2.Smrtí nebo zánikem zaměstnavatele, který byl oprávněn vykonávat majetková práva k zaměst který nemá právního nástupce, nabývá oprávnění k výkonu těchto práv autor. 3.Nevykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu vůbec nebo je vykonáv má autor právo požadovat, aby mu zaměstnavatel za obvyklých podmínek poskytl licenci, le straně zaměstnavatele závažný důvod k jejímu odmítnutí. 4.Autorova osobnostní práva k zaměstnaneckému dílu zůstávají nedotčena. Vykonává-li zaměst majetková práva k zaměstnaneckému dílu, má se za to, že autor svolil ke zveřejnění, úpra včetně překladu, spojení s jiným dílem, zařazení do díla souborného, jakož i k tomu, aby zaměstnanecké dílo na veřejnost pod svým jménem, ledaže je sjednáno jinak. 5.Není-li sjednáno jinak, má se za to, že autor udělil zaměstnavateli svolení k dokončení zaměstnaneckého díla pro případ, že jeho právní vztah k zaměstnavateli skončí dříve, než jakož i pro případ, že budou existovat důvodné obavy, že zaměstnanec dílo nedokončí řádn souladu s potřebami zaměstnavatele. 6.Není-li sjednáno jinak, má autor zaměstnaneckého díla vůči zaměstnavateli právo na přimě odměnu, jestliže se mzda nebo jiná odměna vyplacená autorovi zaměstnavatelem dostane do nepoměru k zisku z využití práv k zaměstnaneckému dílu a významu takového díla pro dosaž zisku; toto ustanovení se nepoužije na díla uvedená v odstavci 7, ať jsou díly zaměstnan ně považují, ledaže je sjednáno jinak. 7.Počítačové programy a databáze, jakož i kartografická díla, která nejsou kolektivními dí za zaměstnanecká díla i tehdy, byla-li autorem vytvořena na objednávku; objednatel se v považuje za zaměstnavatele. Ustanovení § 61 se na tato díla nevztahuje. 8.Práva a povinnosti podle odstavců 1 až 6 zůstávají skončením právního vztahu podle odsta podle odstavce 7 nedotčena. 9.V případě agenturního zaměstnání4d) se pro účely tohoto ustanovení za zaměstnavatele pov zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec agentury práce dočasně vykonává práci podle pracovn dohody o pracovní činnosti, není-li mezi agenturou práce a takovým zaměstnavatelem dohod 10Odstavce 1 až 6 a 8 se použijí obdobně pro díla vytvořená ke splnění povinností vyplývaj vztahu mezi právnickou osobou a autorem, který je členem jejího statutárního nebo jiného jmenovaného orgánu; tato právnická osoba se v takovém případě považuje za zaměstnavatele 61 se na takto vzniklá díla nepoužije. ____________________ 4d) Zákoník práce.