Opatření rektora č. 30/2018 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Příspěvky ze sociálního fondu K provedení: Čl. 21 Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy Účinnost: 1. srpna 2018 [zrušeno OR č. 8/2022] [ URL "UK-11613.html "] OR č. 30/2018 ve znění OR č. 7/2021 - úplné znění [ URL "UK-10996.html "] ****************************************************************************************** * Příspěvky ze sociálního fondu ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Čl. 1 - Úvodní ustanovení *========================================================================================= Tímto opatřením se v souladu s čl. 21 Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy stanoví podm přiznávání příspěvků ze sociálního fondu zaměstnancům Univerzity Karlovy (dále jen „univer *========================================================================================= * Čl. 2 - Příspěvek na úroky z úvěru na bytové potřeby *========================================================================================= 1.Zaměstnanec univerzity, a.jehož pracovní poměr vůči univerzitě trvá alespoň tři roky, b.který v běžném kalendářním roce dovrší věk nejvýše 40 let, c.jehož výše pracovního úvazku vůči univerzitě v rámci zařazení na dané součásti univerz nejméně tři roky činila 1,0, d.který prokáže, že loňském kalendářním roce zaplatil v rámci zdaňovacího období úroky z pro stanovení základu daně podle § 15 odst. 3 a 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z p nejméně 1 000 Kč, přičemž odpočet těchto úroků uplatnil zaměstnanec nebo jeho manžel(k bytovou potřebou se pro účely tohoto opatření rozumí výhradně bytová potřeba souvisejí trvalým bydlením zaměstnance uvedená v § 15 odst. 3 písm. a), c) až g) a písm. h) v so písm. a) a c) až g) tohoto zákona a e.který v běžném kalendářním roce neuplatňuje nárok na příspěvek podle tohoto článku na jiné součásti univerzity, má na dané součásti univerzity nárok na příspěvek ze sociáln výši 60 % uplatněného odpočtu zaplacených úroků, nejvýše však 10 000 Kč v běžném kalen 2.Splnění podmínky podle odstavce 1 písm. d) se prokazuje způsobem stanoveným v § 38l odst zákona č. 586/1992 Sb. a potvrzením dokládajícím uplatnění odpočtu úroků. 3.Splnění podmínky podle odstavce 1 písm. e) se prokazuje čestným prohlášení zaměstnance. 4.Příspěvek podle odstavce 1 se v běžném kalendářním roce vyplácí jednorázově. 5.Termín a způsob podávání žádostí o příspěvek, jakož i termín vyplácení příspěvku stanoví děkana nebo ředitele další součásti, příp. kvestora. Toto opatření se pro běžný kalendář nejpozději do 31. srpna, období pro podávání žádostí se stanoví v délce nejméně 45 dní a doplnění podkladů na základě výzvy se stanoví v délce nejméně 15 dnů. 6.Ustanovením odstavce 1 není dotčena možnost opatřením podle odstavce 5 stanovit, že se z podle odstavce 1 vyplácí příspěvek vyšší než částka uvedená v odstavci 1, nejvýše však 6 odpočtu zaplacených úroků nebo že se příspěvky vyplácejí i dalším zaměstnancům zařazeným součásti splňujícím podmínky podle odstavce 1 písm. d) a e). 7.Děkan nebo ředitel další součásti, příp. kvestor může svým opatřením vyhlásit i předběžn žádostí o příspěvek za účelem propočtu stanovení podmínek podle odstavce 6 a její termín takové registrace je pouze závazné uvedení výše předpokládané žádosti o příspěvek, potvr podle odstavců 2 a 3 nelze vyžadovat. Období pro předběžnou registraci se stanoví v délc dní. V tomto opatření může být též stanoveno, že předběžná registrace je podmínkou pro m podat žádost o příspěvek v běžném kalendářním roce. *========================================================================================= * Čl. 3 Příspěvek na úroky z účelového úvěru na potřeby související s bytovými potřebami *========================================================================================= 1.Zaměstnanec univerzity, a.jehož pracovní poměr vůči univerzitě trvá alespoň tři roky, b.který v běžném kalendářním roce dovrší věk nejvýše 40 let, c.jehož výše pracovního úvazku vůči univerzitě v rámci zařazení na dané součásti univerz nejméně tři roky činila 1,0, d.který prokáže, že loňském kalendářním roce zaplatil úroky z účelového úvěru na potřeby bytovými potřebami ve výši nejméně 1 000 Kč a e.který v běžném kalendářním roce neuplatňuje nárok na příspěvek podle tohoto článku na jiné součásti univerzity, má na dané součásti univerzity nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve výši 40 % zapla tohoto úvěru, nejvýše však 10 000 Kč v běžném kalendářním roce; to neplatí v případě uve 8. 2.Účelovým úvěrem se rozumí úvěr poskytnutý zaměstnanci univerzity bankou, pobočkou zahran stavební spořitelnou, u kterého lze na základě smlouvy o poskytnutí úvěru doložit, že úv a.pořízení, výstavbu, rekonstrukci nebo modernizaci bytu či rodinného domu, včetně souvi pozemku, b.pořízení vybavení nebo zařízení domácnosti, c.úhradu za převod členských práv a povinností v družstvu, nebo za převod podílu v právn stane-li se účastník nájemcem bytu, popřípadě bude-li mít jiné právo užívání bytu v by rodinném domě ve vlastnictví právnické osoby, které se převod členských práv a povinno podílu týká nebo d.na vypořádání závazků mezi občany souvisejícími s bytovými potřebami. 3.Splnění podmínky podle odstavce 1 písm. e) se prokazuje čestným prohlášení zaměstnance. 4.Příspěvek podle odstavce 1 se v běžném kalendářním roce vyplácí jednorázově. 5.Termín a způsob podávání žádostí o příspěvek, jakož i termín vyplácení příspěvku stanoví děkana nebo ředitele další součásti, příp. kvestora. Toto opatření se pro běžný kalendář nejpozději do 31. srpna, období pro podávání žádostí se stanoví v délce nejméně 45 dní a doplnění podkladů na základě výzvy se stanoví v délce nejméně 15 dnů. 6.Ustanovením odstavce 1 není dotčena možnost opatřením podle odstavce 5 stanovit, že se z podle odstavce 1 vyplácí příspěvek vyšší než částka uvedená v odstavci 1, nejvýše však 4 úroků z účelového úvěru nebo že se příspěvky vyplácejí i dalším zaměstnancům zařazeným n splňujícím podmínky podle odstavce 1 písm. d) a e). 7.Děkan nebo ředitel další součásti, příp. kvestor může svým opatřením vyhlásit i předběžn žádostí o příspěvek za účelem propočtu stanovení podmínek podle odstavce 6 a její termín takové registrace je pouze závazné uvedení výše předpokládané žádosti o příspěvek, potvr podle odstavců 2 a 3 nelze vyžadovat. Období pro předběžnou registraci se stanoví v délc dní. V tomto opatření může být též stanoveno, že předběžná registrace je podmínkou pro m podat žádost o příspěvek v běžném kalendářním roce. 8.Děkan nebo ředitel další součásti, příp. kvestor může svým opatřením stanovit, že se v d roce příspěvek podle tohoto článku nevyplácí, jestliže lze mít vzhledem k zůstatku a dos příslušného dílčího sociálního fondu za to, že by jeho vyplácení ohrozilo vyplácení přís 21 odst. 2 písm. a) nebo odst. 3 Pravidel hospodaření UK nebo podle čl. 2 tohoto opatřen *========================================================================================= * Čl. 4 Nenávratná finanční výpomoc *========================================================================================= 1.Zaměstnanci univerzity může být na bytové účely, včetně vybavení bytu nebo rodinného dom souvislosti s překlenutím jeho mimořádně obtížných poměrů v důsledku živelní pohromy, ek průmyslové havárie poskytnut jako nenávratná finanční výpomoc poskytnut příspěvek ze soc výše 500 000 Kč. 2.Zaměstnanci univerzity může být v akutní, zvláštního zřetele hodné tíživé sociální situa se dostal bez vlastního přičinění, poskytnut jako nenávratná finanční výpomoc poskytnut sociálního fondu do výše 60 000 Kč. 3.Žádost o poskytnutí příspěvku podává zaměstnanec na součásti univerzity, na které je zař rozhoduje děkan nebo ředitel další součásti anebo osoba pověřená rektorem podle čl. 12b univerzity, a to zpravidla do 30 dnů ode dne doručení žádosti se všemi náležitostmi doku důvod uváděný v žádosti, nebo ode dne doplnění podkladů na základě výzvy; žádost se též vyjádření příslušné odborové organizaci. 4.O příspěvek podle odstavce 1 nebo 2 nelze ze stejného důvodu žádat na více součástech un by došlo ke změně zařazení zaměstnance na jinou součást univerzity; příslušné čestné pro nedílnou součástí žádosti. *========================================================================================= * Čl. 5 Příspěvek na úhradu výdajů spojených s udržením nebo zlepšením zdravotního stavu *========================================================================================= 1.Příspěvek na udržení nebo zlepšení zdravotního stavu zaměstnance může být v běžném kalen zaměstnanci poskytnut pouze na jedné součásti univerzity; splnění této podmínky se zprav čestným prohlášením. 2.Příspěvek podle odstavce 1 se poskytuje nepeněžní formou, peněžní formou lze tento přísp ve zcela výjimečných případech. Celková výše tohoto příspěvku poskytnutého zaměstnanci p nesmí za kalendářní rok přesáhnout 15 000 Kč. Nepeněžní formou se rozumí poskytnutí fina přímo zdravotnickému zařízení nebo vybranému zařízení pro rehabilitaci zaměstnance. Peně rozumí poskytnutí finančního příspěvku přímo zaměstnanci. 3.Konkrétní výši příspěvku na udržení nebo zlepšení zdravotního stavu zaměstnance, podmínk tohoto příspěvku a další podrobnosti stanoví v souladu s právními předpisy, vnitřními př univerzity a tímto opatřením svým opatřením podle čl. 21 odst. 3 Pravidel hospodaření UK ředitel další součásti, příp. kvestor. Není-li takové opatření vydáno, příslušný příspěv příslušné fakultě nebo další součásti neposkytuje. 4.Při rozhodování o tom, zda na dané fakultě nebo další součásti bude poskytován příspěvek zlepšení zdravotního stavu zaměstnance, jakož i při stanovování výše příspěvku, je třeba možnostem dané fakulty nebo další součásti tak, aby nedošlo k ohrožení poskytování přísp 21 odst. 2 Pravidel hospodaření UK z dílčího sociálního fondu na dané fakultě nebo další *========================================================================================= * Čl. 6 Příspěvek na stravování ve stravovacím zařízení univerzity *========================================================================================= 1.Zaměstnanci univerzity, a.který je v pracovním poměru vůči univerzitě a b.odpracuje za směnu na dané součásti alespoň 4 hodiny nepřetržité práce, lze na dané součásti univerzity poskytnout příspěvek univerzity na stravování ze sociáln čl. 21 odst. 3 písm. c) Pravidel hospodaření UK. 2.Stravovacím zařízení univerzity se rozumí stravovací zařízení univerzity provozované uni stravovací zařízení univerzity provozované prostřednictvím jiných subjektů. 3.Příspěvek na stravování ve stravovacím zařízení univerzity lze poskytnout až do výše cel 4.Příspěvek podle odstavce 1 hradí za zaměstnance fakulta nebo další součást univerzity to zařízení univerzity, ve kterém se zaměstnanec stravuje, a to maximálně do výše počtu jíd zaměstnanec odebral v souladu s tímto opatřením. *========================================================================================= * Čl. 7 Příspěvek na stravování v cizím stravovacím zařízení nebo prostřednictvím poukázek *========================================================================================= 1.Zaměstnanci univerzity, a.který je v pracovním poměru vůči univerzitě a b.odpracuje za směnu na dané součásti alespoň 4 hodiny nepřetržité práce a současně mu v nevznikl nárok na stravné podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdě lze na dané součásti univerzity poskytnout příspěvek univerzity na stravování ze sociáln čl. 21 odst. 3 písm. d) Pravidel hospodaření UK. 2.Výše příspěvku může činit maximálně 55 % ceny jednoho jídla. Takto vypočtená výše příspě ale vyšší, než činí hodnota 70 % stravného vymezeného v § 176 odst. 1 písm. a) zákona č. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. 3.Příspěvek na stravování v cizím stravovacím zařízení nebo prostřednictvím poukázek na st za zaměstnance fakulta nebo další součást univerzity. *========================================================================================= * Čl. 8 Společná ustanovení o příspěvku na stravování *========================================================================================= 1.Při směně nepřesahující deset a půl hodiny nemůže být zaměstnanci univerzity poskytnut v dne vícenásobný příspěvek na stravování podle čl. 6 nebo podle čl. 7, ani příspěvek souč a čl. 7. 2.Při směně přesahující deset a půl hodiny má zaměstnance nárok na další příspěvek univerz stravování ze sociálního fondu, a to buď podle čl. 6 nebo čl. 7. 3.Neuplatněný nárok na příspěvek podle čl. 6 a čl. 7 nelze zpětně přiznat vyjma příspěvku prostřednictvím poukázek. 4.Neuplatněný nárok na příspěvek na stravování prostřednictvím poukázek podle čl. 7 lze př průběhu kalendářního roku, avšak nejpozději do termínu pro předání všech podkladů pro zá účetních operací běžného kalendářního roku. 5.Konkrétní výši příspěvku na stravování ve stravovacím zařízení univerzity, v cizím strav nebo prostřednictvím poukázek a další podrobnosti stanoví v souladu s právními předpisy, předpisy univerzity a tímto opatřením svým opatřením děkan fakulty, ředitel další součás kvestor. Není-li takové opatření vydáno, příspěvek na stravování se na příslušné fakultě součásti neposkytuje. 6.Při rozhodování o tom, zda na dané fakultě nebo další součásti bude poskytován příspěvek jakož i při stanovování výše tohoto příspěvku podle čl. 6 a 7 je třeba přihlédnout k mož fakulty nebo další součásti tak, aby nedošlo k ohrožení poskytování příspěvků podle čl. Pravidel hospodaření UK z dílčího sociálního fondu na dané fakultě nebo další součásti. 7.Při stanovení výše příspěvku podle čl. 6 je třeba přihlédnout k důsledkům v oblasti daně *========================================================================================= * Čl. 9 Příspěvek na školkovné *========================================================================================= 1.Zaměstnanci univerzity, a.který je v pracovním poměru vůči univerzitě a b.jehož výše pracovního úvazku vůči univerzitě v rámci zařazení na dané součásti univerz 0,5, lze na dané součásti univerzity poskytnout příspěvek univerzity na částečné krytí úplaty vzdělávání v mateřské škole podle § 123 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (dále jen „příspěvek na školkovné“) ze sociálního fon odst. 3 písm. e) Pravidel hospodaření UK. 2.Příspěvek na školkovné lze poskytnout na předškolní vzdělávání dítěte ve věku nejméně dv čtyř let. 3.Příspěvek na předškolní vzdělávání téhož dítěte může být v běžném kalendářním roce posky jedné součásti univerzity; splnění této podmínky se zpravidla prokazuje čestným prohláše 4.Příspěvek na školkovné se poskytuje nepeněžní formou, peněžní formou lze tento příspěvek zcela výjimečných případech. Celková výše příspěvku na školkovné poskytnutého zaměstnanc na předškolní vzdělávání jednoho dítěte nesmí za kalendářní rok přesáhnout 25 000 Kč. Ne se rozumí poskytnutí finanční úhrady přímo předškolnímu zařízení. Peněžní formou se rozu finančního příspěvku přímo zaměstnanci. 5.Příspěvek na školkovné lze poskytnout až do výše 50 % celkové úplaty za kalendářní rok. 6.V případě, že jsou oba rodiče, kteří se starají o dítě nebo jiné osoby, které se starají druh/družka, prarodiče dítěte, popř. pěstouni), zaměstnanci univerzity, přísluší příspěv pouze jednomu z nich. 7.Konkrétní výši příspěvku na školkovné, podmínky přiznávání tohoto příspěvku a další podr v souladu s právními předpisy, vnitřními předpisy univerzity a tímto opatřením svým opat 21 odst. 3 Pravidel hospodaření UK děkan fakulty, ředitel další součásti, příp. kvestor. tohoto opatření by měla být zohledněna sociální situace rodiny zaměstnance. Není-li tako vydáno, příslušný příspěvek se na příslušné fakultě nebo další součásti neposkytuje. 8.Při rozhodování o tom, zda na dané fakultě nebo další součásti bude poskytován příspěvek jakož i při stanovování výše příspěvku, je třeba přihlédnout k možnostem dané fakulty ne součásti tak, aby nedošlo k ohrožení poskytování příspěvků podle čl. 21 odst. 2 Pravidel z dílčího sociálního fondu na dané fakultě nebo další součásti. 9.Při stanovení výše příspěvku na školkovné je třeba přihlédnout k důsledkům v oblasti dan *========================================================================================= * Čl. 10 Přechodná a závěrečná ustanovení *========================================================================================= 1.Příspěvky ze sociálního fondu, které uplatnil zaměstnanec v rozporu s podmínkami pro jej zaměstnanec bezprostředně vrátit. Způsob a termín pro vrácení stanoví děkan fakulty, řed součásti, příp. kvestor. 2.Tímto opatřením se zrušují opatření rektora č. 26/2007, 25/2009, 26/2009, 50/2014 a 5/20 3.Vzhledem k tomu, že toto opatření pouze formálně sdružuje vícero opatření rektora upravu sociálního fondu, ale nijak jej věcně nemění, není třeba nového souhlasu odborových orgá 4.Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. 8. 2018. V Praze dne 13. 7. 2018. OR č. 30/2018 ve znění OR č. 7/2021 - úplné znění [ URL "UK-10996.html "]