Text kolektivní smlouvy ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi smluvními stranami: Univerzitou Karlovou, Praha 1, Ovocný trh 560/5, IČ: 00216208, zastoupenou rektorem, prof. Zimou, DrSc., na straně jedné a Výbory ZO Vysokoškolského odborového svazu na Univerzitě Karlově, tj. výbor ZO VOS Evangel teologické fakulty, výbor ZO VOS 1. lékařské fakulty, výbor ZO VOS Lékařské fakulty v Plzn VOS Farmaceutické fakulty v Hradci Králové, výbor ZO VOS Filozofické fakulty, výbor ZO VOS fakulty, výbor ZO VOS Matematicko-fyzikální fakulty, výbor ZO VOS Pedagogické fakulty, výb tělesné výchovy a sportu, výbor ZO VOS Fakulty sociálních věd a výbor ZO VOS Ústavu jazyko přípravy, zastoupené předsedou Koordinační odborové rady, Doc. PhDr. Milanem Kohoutkem, CS plných mocí uvedených výborů ZO VOS a Výborem ZO Všeobecné fakultní nemocnice Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR zastoupenou předsedkyní paní Šárkou Neumannovou a Výborem ZO OSZSP ČR 2. lékařské fakulty a Fakultní nemocnice v Motole, zastoupenou předsed Miroslavem Krejčířem, MBA a Výborem ZO Fakultní nemocnice Královské Vinohrady a 3. lékařské fakulty Odborového svazu z sociální péče ČR, zastoupenou předsedkyní ZO, paní Miladou Královou a Výborem ZO Lékařské fakulty v Hradci Králové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péč předsedkyní ZO, paní Evou Vávrovou a Výborem ZO VOS Právnické fakulty, zastoupenou doc. JUDr. Josefem Salačem, Ph.D., a ZO Federace výkonných zaměstnanců ČR UK FTVS, zastoupenou PhDr. Petrem Šťastným, Ph.D. (dále jen „příslušný odborový orgán“), na straně druhé Obsah kolektivní smlouvy I. Základní ustanovení II. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a příslušnými odborovými orgány III. Pracovně právní vztahy IV. Mzda a odměňování V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) VI. Cestovní náhrady VII. Péče o zaměstnance VIII. Závěrečná ustanovení I. IX. Závěrečná ustanovení II. I. Základní ustanovení 1 Kolektivní smlouva (dále jen KS) se uzavírá podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, a v souladu právními předpisy, zejména zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, ve znění pozdějšíc 2 Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a v oblasti pracovněprávních, mzdových a sociálních nároků. Hovoří-li se dále o zaměstnavate se jím u fakult děkan, u dalších součástí UK ředitel, pokud má příslušné pověření v soulad předpisy a vnitřními předpisy UK, jinak rektor. Hovoří-li se dále o pověřeném řediteli dal rozumí se jím ředitel oprávněný nakládat s majetkem UK a v souvislosti s tím jednat jménem s ustanovením čl. 49 Statutu Univerzity Karlovy. Hovoří-li se dále o zaměstnanci, rozumí s této smlouvy osoba v pracovním poměru, s níž byla uzavřena pracovní smlouva podle § 33 a d části druhé ZP. Koordinační odborová rada výborů základních organizací Vysokoškolského odb Univerzitě Karlově, výbor ZO Fakultní nemocnice Královské Vinohrady a 3. lékařské fakulty zdravotnictví a sociální péče ČR, výbor ZO Lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví ČR v Hradci Králové, výbor ZO VFN Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praz Motol a 2. lékařské fakulty Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze, ZO fakulty a ZO Federace výkonných zaměstnanců ČR UK FTVS, vystupují jako smluvní strany zast práva a potřeby všech zaměstnanců zaměstnavatele a jsou příslušnými odborovými orgány na ú jen „příslušné odborové orgány“). 3 Tato kolektivní smlouva je podnikovou kolektivní smlouvou závaznou pro všechny zaměstnan pracovištích zaměstnavatele. 4 Rektor zmocňuje děkany fakult a pověřené ředitele dalších součástí UK k doplnění vybraný této kolektivní smlouvy s ohledem na specifické podmínky pracoviště na základě jednání děk pověřených ředitelů dalších součástí UK se zástupci příslušných odborových orgánů odborový působících na úrovni jednotlivých fakult a dalších součástí UK uvedených v příloze 1 této smlouvy. Doplňky ve formě písemného číslovaného dodatku jsou nedílnou součástí této smlouv jen číslované dodatky nepřesahující rámec této smlouvy. II. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a příslušnými odborovými orgány 1 Zaměstnavatel informuje příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 nebo I.4 této KS v s ustanovením § 287 odst. 1 ZP zejména o: a) vývoji mezd se zohledněním celkových mzdových nákladů a jejich podílu na neinvestičních vývoji průměrné mzdy včetně členění podle jednotlivých pracovních zařazení dle platného mz a včetně členění na tarifní a ostatní složky mzdy. Tyto přehledy poskytne zaměstnavatel (r odborovým orgánům písemně dvakrát do roka a to za 1. pololetí do 15. 9. daného kalendářníh zúčtovatelné období do 15. 5. následujícího kalendářního roku; b) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prost ekologických opatřeních, c) přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ustanovení § 338 a násl. ZP, d) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zam e) pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, f) zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a op souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců v souladu s ustanovením § 62 odst. 2 až 4 g) stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části páté, hlavě první Z 2 Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I.2 nebo I.4 této ustanovením § 287 odst. 2 ZP a) ekonomickou situaci zaměstnavatele, b) množství práce a pracovní tempo v souladu s ustanovením § 300 ZP, c) změny organizace práce, d) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců, f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, oso o dítě mladší 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitost zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociá a tělovýchovných služeb, g) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, h) opatření týkající se přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ustanovení § i) opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců v souladu s ustanovením § 6 ZP; j) otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v ustanove § 108 ZP. 3 Projednání otázek stanovených v ustanoveních čl. II.2 písm. c) až g) upravují příslušná KS, zejména ustanovení čl. III.A.2, III.A.4, III.D.2 až III.D.4, IV.A.1 až IV.13. 4 Zaměstnavatel poskytne informace podle čl. II.1 této KS příslušným odborovým orgánům uve 2 této KS s ohledem na zúčtovatelná období kalendářního roku, nejpozději do 15. 9. za prvn následujícího roku za druhé pololetí. 5 Zaměstnavatel předloží a projedná s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I.2 ne situaci a opatření podle čl. II.2 nejméně 30 dnů před jejich uskutečněním. Toto ustanovení zejména na opatření, která mají v důsledcích dopad na zaměstnanost a hromadné propouštění souladu s ustanovením § 62 odst. 2 až 4 ZP. 6 Zaměstnavatel projednává s příslušnými odborovými orgány uvedenými v čl. I.2 této KS mož a využití zisku. V případě sociálního fondu mají příslušné odborové orgány právo spolurozh konkrétních podmínkách jeho využívání. Spolurozhodováním se rozumí dosažení konsensu zaměs příslušného odborového orgánu o podmínkách tvorby a užití sociálního fondu. Pro vytvoření podmínek dohody (předpokladů k dohodě) budou pověření zástupci příslušných odborových orgá v čl.I.2 této KS zváni na jednání rozšířeného kolegia rektora, na nichž budou podmínky tvo sociálního fondu projednávány. Základní podmínky tvorby a užití sociálního fondu jsou podl vysokých školách stanovené ve Statutu UK. Stejný mechanismus spolurozhodování bude aplikov fakult (kolegium děkana) a dalších součástí UK. 7 Zaměstnavatel bude podávat příslušným odborovým orgánům uvedeným v čl. I.2 této KS zpráv které navrhl k odstranění závad, na něž příslušný odborový orgán upozornil při výkonu kont provedení návrhů, které podal příslušný odborový orgán na základě provedené kontroly (§ 32 8 Zaměstnavatel zajistí na svůj náklad podmínky pro řádný výkon činnosti odborových orgánů čl.. I.2 a I.4 této KS; v přiměřeném rozsahu poskytne místnost i s nezbytným vybavením a u využívání kancelářské, výpočetní a rozmnožovací techniky, počítačové sítě a sítě spojů (§ 9 Zaměstnavatel dále umožní odborovým orgánům uvedeným v čl. I.2 a I.4 této KS využívat in příslušných pracovišť (např. newslettery, aktuality na webových stránkách apod.) a v zálež se týkají všech zaměstnanců (např. kolektivní smlouva) je také oslovit s využitím hromadné pracovištích, kde nepůsobí odborová organizace či jiní zástupci zaměstnanců, umožní zaměst těchto prostředků za účelem informování zaměstnanců přímo Koordinační odborové radě. Do po výkon činnosti se zahrnuje dále možnost prezentace odborové organizace na webových stránká samostatná e-mailová adresa. Přiměřený rozsah může být stanoven v číslovaném dodatku ke KS děkanem fakulty nebo pověřeným ředitelem další součásti a příslušným odborovým orgánem. 10 Za účelem uspořádání výroční konference, schůze odborové organizace nebo podobných akcí poskytne zaměstnavatel bezplatně prostory (zasedací místnost nebo jiné vyhovující prostory nebude omezovat běžný provoz zaměstnavatele. 11 Zaměstnavatel poskytne k výkonu odborové činnosti funkcionářů příslušných odborových or čl. I.2 a I.4 této KS pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši prů (§ 203 odst. 2 ZP). Nezbytně nutným se rozumí maximálně 20 pracovních dnů v kalendářním ro poskytnuté náhrady mzdy vč. pojistného na zdravotní a sociální pojištění za takto poskytnu se zaměstnavatel zavazuje nepožadovat po odborové organizaci. Zaměstnavatel má právo žádat funkcionáři prokázání nutnosti poskytnutí takového pracovního volna. 12 Členové příslušných odborových orgánů uvedených v čl. I.2 a I.4 této KS nesmějí být pro činnosti diskriminováni nebo znevýhodněni ve svých nárocích; nesmějí být pro výkon své čin zvýhodněni (§ 276 odst. 2 ZP). 13 Volení funkcionáři příslušných odborových orgánů odborových organizací působících na úr dalších součástí UK (jmenný seznam je přílohou číslovaných dodatků této KS) požívají po do funkce a rok po jejím skončení zvýšenou ochranu. Zvýšenou ochranou se rozumí závazek zaměs příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 a I.4 této KS o předchozí souhlas s výpovědí n zrušením pracovního poměru. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odbor neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavat 61 odst. 2 ZP). 14 mZástupci příslušných odborových orgánů uvedených v čl. I.2 a I.4 této KS mají právo úč tajemníků fakult a dalších součástí UK, pokud o to požádají. Toto ustanovení nevylučuje je na všech poradách, realizovaných v době platnosti této Kolektivní smlouvy, pokud se takový nezbytným pro výkon odborové činnosti. 15 Materiály předkládané k projednání a schválení AS UK (dále také jen „senát“), zabývajíc mzdovými, ekonomickými a pracovně právními otázkami, včetně změn MP, budou zasílány k proj odborovým orgánům uvedeným v čl.I.2 této KS současně s jejich zasláním senátu. 16 Zaměstnavatel nebo jím pověřený zástupce se na požádání příslušných odborových orgánů u I.2 a I.4 této KS zúčastní jejich jednání. 17 Na základě žádosti zaměstnance, který je členem odborové organizace, nebo žádosti fyzic vykonává pro zaměstnavatele práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o prov je zároveň členem odborové organizace, umožní zaměstnavatel u členů odborové organizace vý členských příspěvků formou srážek ze mzdy a bude tyto odvádět na účet příslušné odborové o Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli nezbytnou součinnost. 18 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 a I.4 této KS budou s rektorem a zaměstnava spolupracovat při realizaci opatření, která povedou k modernizaci a zkvalitnění výuky, věd UK a zvyšování jejího věhlasu v zahraničí, nepříčí-li se poslání odborů, a budou dále spol při provádění veškerých kroků, které povedou ke zlepšení finanční situace UK, k efektivněj hospodaření, vytváření racionálních pracovních příležitostí a zvýšení reálných mezd. 19 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 a I.4 této KS se zavazují plnit povinnost m další povinnosti vyplývající z § 276 čl. 3 ZP. 20 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 a I.4 této KS bezodkladně projednají inform předložená zaměstnavatelem a nejpozději do 14 dnů, v době prázdnin do 30 dnů, od předložen zaměstnavateli své stanovisko. Pokud příslušné odborové orgány neoznámí zaměstnavateli v t stanovisko, má se za to, že souhlasí s informacemi a opatřeními zaměstnavatele. 21 Příslušné odborové orgány uvedené v čl. I.2 a I.4 této KS seznámí zaměstnance se schvál KS. III. Pracovně právní vztahy Zaměstnavatel se zavazuje dodržovat a dbát všech zásad pracovněprávních vztahů tak, jak pl pracovněprávní legislativy, zejména pak ustanovení § 1a, 346b až 346e a dalších ZP. Zaměst dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace a ponižování lidské důstojnosti t zejména z ust. § 1a písm. e), § 16, § 110 a dalších ZP a dalších právních předpisů. Zaměstnavatel se zavazuje, že zamezí diskriminaci kteréhokoliv zaměstnance nebo fyzické os zaměstnavatele práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jin členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organiz sdruženích. Dále zamezí diskriminaci z důvodu národnosti, etnického či sociálního původu, majetku, zdr věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci nebo fyzickými osobami konající zaměstnavatele práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiných peněžních plnění a plnění hodnoty. Zaměstnavatel dále zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o odbo příležitost dosáhnout funkčního či jiného postupu v zaměstnání. A. Pracovní podmínky 1 Zaměstnavatel je povinen uzavřít s každým zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu nejpozd do práce. Pracovník bude v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem UK zařazen do příslušné mz Ujednání o mzdě je stanoveno samostatně ve mzdovém výměru. 2 Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovn zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho mě pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat náležitosti odst. 1 ZP. 3 Zaměstnavatel převede nebo může převést zaměstnance na jinou práci v případech uvedených 4 Pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance v souladu s ustanovením § 41 odst. 3 a odst. 4 Z na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlas zaměstnavatel převést jen po projednání tohoto opatření s příslušným odborovým orgánem. Pr třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce (§ 46 5 Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance při nástupu do zaměstnání s jeho pracovní kolektivní smlouvou. Bezpečnostní technik je povinen seznámit přijímaného zaměstnance se z předpisy BOZP a protipožární ochrany. 6 Zaměstnavatel může po dohodě vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní ces ZP). B. Pracovní doba 1 Týdenní pracovní doba činí nejvýše 40 h (§ 79 ZP). Začátek a konec pracovní doby, začáte přestávek na jídlo a oddech a popřípadě pružnou pracovní dobu stanoví zaměstnavatel a po s příslušnými odborovými orgány s ní seznámí zaměstnance fakult a dalších součástí UK. V odů případech lze po dohodě s vedoucím příslušného pracoviště umožnit individuální úpravu prac li stanoveno jinak, má se za to, že akademický pracovník má pracovní dobu individuálně upr 2 Práci přesčas a práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit v souladu s p uvedenými v § 91 odst. 2 až 4 a v § 93 ZP pouze výjimečně a po projednání s příslušnými od orgány uvedenými v čl. I.4 této smlouvy. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2 ZP). Při stanove rozsahu práce přesčas je zaměstnavatel povinen řídit se příslušnými ustanoveními ZP. Práci nařídit zaměstnancům, kteří mají kratší pracovní dobu ze zdravotních důvodů bez snížení mz samoživiteli, pečujícímu o dítě mladší než 10 let. Práci přesčas rovněž nelze nařídit zamě zaměstnancům pečujícím o dítě mladší než jeden rok. Za práci přesčas a práci ve dnech prac náleží zaměstnancům mzda a příplatek. Zaměstnavatel může v číslovaném dodatku k této KS v ustanovením § 93 ZP stanovit odchylně časové limity pro práci přesčas s ohledem na potřeby specifičnosti příslušné součásti UK. 3 U zaměstnanců, u kterých je uplatněna nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, se sjednává období (dle ust. § 78 odst. 1 písm. m) ZP) v délce 8 pracovních týdnů. Průměrná týdenní pr v tomto období přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, případně kratší pracovní dobu. 4 Pracovní pohotovost může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit pouze na základě vzájemné doh pracovní pohotovosti na fakultách a dalších součástech UK může být stanoven číslovanými do které uzavírá děkan fakulty nebo pověřený ředitel další součásti UK s příslušnou odborovou I.4 této KS). Pracovní pohotovost nelze nařídit těhotným ženám, ženám nebo mužům pečujícím než jeden rok, osamělým ženám nebo mužům pečujícím o dítě mladší než osm let, a dále zaměs prokáže, že převážně sám dlouhodobě a soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou oso C. Ukončení pracovního poměru 1 Pracovní poměr lze ukončit jedině způsoby stanovenými zákoníkem práce (§ 48 ZP). Výpověď zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele projedná zaměstnavatel předem s přísluš orgánem uvedeným v čl. I.4 této KS(§ 61 odst. 1 ZP). Při hromadném propouštění zaměstnanců povinen postupovat v souladu s ustanovením § 62 ZP. 2 Při zamýšleném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu připravovaných organ jejichž důsledkem může být hromadné propouštění zaměstnanců, bude dodržován tento postup: a) zaměstnavatel seznámí písemně příslušný odborový orgán s připravovanými změnami zároveň předložení akademickému senátu fakulty nebo univerzity, vyplývá-li projednání příslušným A předpisů nebo vnitřních předpisů UK. Spolu s odůvodněním změn předloží seznam volných míst dalšího pracovního zařazení pracovníků, kterých se týká výpověď. Tyto budou příslušným odb poskytnuty nejpozději do 2 měsíců před předpokládanou realizací změn. Příslušné odborové o vyjadřovat se k jednotlivým návrhům; b) při rozhodování o rozvázání pracovního poměru budou u jednotlivých pracovníků zohledňov tato kritéria: celková pracovní morálka a pracovní výsledky, dosažená kvalifikace, délka n pracovního poměru na UK, změněná pracovní schopnost, zdravotní a sociální situace. Zvlášť postupováno u zaměstnanců po dosažení 50. roku života a u samoživitelů. 3 Kritéria uvedená v čl. III. C. 2 písm. b) zohlední zaměstnavatel i v případech, kdy se n propouštění a zaměstnanec se stane nadbytečným z důvodu organizačních změn. Při posuzování ukončení pracovního poměru pro pracovníka zaměstnavatel přihlédne zejména k věku, zdravotn sociálním poměrům zaměstnance. 4 Při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci odstupné v případech a výši blíže sp části IV. C. D. Dovolená a překážky v práci 1 Dovolená akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce (§ 213 od dovolená ostatních zaměstnanců činí 5 týdnů (§ 213 odst. 2 ZP). 2 Dobu čerpání dovolené zaměstnavatel určí podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydané souhlasem odborové organizace tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovole přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje- dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud s zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnan době. Zároveň bude zaměstnavatel přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnanců, zejména pokud ve věku povinné školní docházky. 3 Zaměstnavatel poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v souladu s ustanovením § 203 ods nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však v délce 3 týdnů v kalendářním roce, zaměstnancům pro provozu dětských letních táborů a zimních výcvikových kurzů dětí zaměstnanců organizovanýc vlastních, popř. i jiných výcvikových a školících zařízeních. Po dobu výkonu této činnosti zaměstnavatel za příslušné zaměstnance povinnost úhrady sociálního a zdravotního pojištění 4 Zaměstnavatel může poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnancům -rodičům, kteř hlídání dětí zaměstnanců v zařízeních zaměstnavatele (dětský koutek apod.), a to nejvýše v dne v týdnu. Poskytnout takové pracovní volno jsou oprávněny jednotlivé fakulty a další so za podmínek formulovaných po dohodě s příslušnými odborovými orgány v Dodatcích k této Kol 5 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na jejich žádost pracovní volno bez náhrady mzdy nad příslušnými právními předpisy v těchto případech: a) 1 den k účasti zaměstnance na svatebním obřadu při svatbě nevlastního dítěte; b) 1 den k účasti zaměstnance na pohřbu nevlastního rodiče a na další den, jestliže zaměst pohřeb této osoby; c) 1 den při úmrtí manžela (-ky), druha (-žky) nebo dítěte; d) 1 den v případě stěhování; e) 1 den při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance; f) 1 den v měsíci k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru; g) 2 dny za měsíc zaměstnanci samoživiteli, pečujícímu o dítě mladší 18 let; h) 2 dny za měsíc zaměstnanci pečujícímu o zdravotně postižené dítě, nemohoucí osobu, žijí domácnosti nebo nemohoucí osobu příbuznou v přímé linii, za účelem doprovodu do zařízení s E. Kvalifikace a rekvalifikace 1 Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace na z dohody uzavřené o závazcích z toho plynoucích, pokud se bude jednat o: a) zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu zaměstnavatele; b) o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, nebrání-li v tom provozní důvody na stra zaměstnavatele; c) o zvýšení kvalifikace z důvodů změny pracovního poměru zaměstnance v důsledku nemoci z pracovního úrazu. V případech a) a c) poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výd dohodnutých nákladů spojených se studiem nebo školením. V případě b) uvolní zaměstnavatel dobu nezbytně nutnou pro potřeby studia bez náhrady mzdy. Výdaje spojené se studiem nebo š tomto případě hradí zaměstnanec. 2 S ohledem na Úmluvu MOP č. 140, o placeném studijním volnu, se poskytne odborovým funkci školení pořádaném odborovou organizací pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného v 3 Zaměstnanci nevznikne povinnost uhradit zaměstnavateli náklady na zvýšení kvalifikace v stanovených v § 235 ZP. F. Zaměstnanci se zdravotním postižením 1 Podle platných právních předpisů bude zaměstnavatel na fakultách a dalších součástech UK pracovní příležitosti pro zaměstnance se zdravotním postižením. Při řešení této problemati úzce spolupracuje s příslušnými odborovými orgány a Úřadem práce, resp. s příslušnými kraj Úřadu práce, do jejichž obvodu příslušné pracoviště spadá. G. Vyřizování stížností, řešení pracovně právních sporů a postup při řešení kolektivních s 1 Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s příslušnou odbo uvedenou v čl. I.2 a I.4 této KS stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývají pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu. 2 Smluvní strany se zavazují, že případné spory, z nichž vznikají nároky jednotlivým zaměs i kolektivní spory o plnění závazků z uzavřené KS budou řešit co nejrychleji vzájemným jed především na úrovni konkrétního pracoviště, kterého se spor týká, resp. na úrovni děkana f ředitele další součásti UK a příslušného odborového orgánu (viz čl. I.4 této KS), popř. na příslušného odborového orgánu (viz čl. I.2 této KS). 3 V případě sporů o plnění závazků z této KS, ze kterých nevznikají nároky jednotlivých za smluvní strany ustanoví nejpozději do 15 pracovních dnů od vzniku sporu smírčí orgán, kter jednat. Nebude-li spor vyřešen na této úrovni do 30 pracovních dnů ode dne ustanovení smír následuje postup stanovený § 10 až 14 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v p řízení před zprostředkovatelem nebo řízení před rozhodcem. 4 Jestliže je rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z této KS v rozporu s právními předpisy 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, rozhodne o něm na návrh smluvní st krajský soud. Smluvní strana může podat návrh na zrušení rozhodnutí rozhodce do 15 dnů od Pracovně právní spory o práva a povinnosti zaměstnanců, vyplývající z pracovně právních ne předpisů, a dále spory o plnění závazků z této KS, z nichž vznikají nároky jednotlivým zam příslušný soud. IV. Mzda a odměňování A. Mzdové složky a náhrady mzdy 1 Odměňování zaměstnanců UK se řídí ZP, nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mz ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví-li tak ZP, dále Vnitřním mzdovým předpisem UK (dá a ustanoveními této KS a číslovanými dodatky k této KS. MP též upravuje práva zaměstnanců ustanovením § 305 odst. 1 věty druhé ZP. 2 Zaměstnancům se nezávisle na celkových výsledcích UK zaručuje uspokojení nároků vzniklýc (čl. 3 MP), nebo na tarifní mzdu a mzdové příplatky stanovené MP a touto KS. 3 Uplatnění mzdových složek, forem mzdy a jejich změn, stanovení konkrétních podmínek pro příslušné mzdové složky a opatření k použití prostředků na mzdy provádí zaměstnavatel po p příslušnými odborovými orgány. Tato opatření musí být projednána nejméně 30 kalendářních d uplatněním. 4 Pověření zástupci odborových orgánů uvedených v čl. I.4 této KS mají právo účasti na jed komisí, pracovních skupin apod., které projednávají návrhy systému odměňování a hodnocení vztahujícího se k jejich odměňování a z něj vyplývajících podkladů, pokud jsou na fakultác součástech univerzity takové komise, pracovní skupiny apod. zřízeny. Jde-li o systém hodno se k odměňování akademických a vědeckých pracovníků, musí mít pověřený zástupce odborových odpovídající kvalifikaci. 5 Mzda a náhrada mzdy se vyplácí podle právních předpisů, MP a této KS. Mzda je splatná po a to nejpozději do 14. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu nebo některou její část. Pokud zaměstnanec čerpá v den výplatního termínu řá zotavenou, má právo na výplatu mzdy poslední pracovní den před nástupem dovolené. Po dohod provádí zaměstnavatel výplatu mzdy a náhrady mzdy bezhotovostní platbou na účet určený zam zaměstnanec netrvá na vyplácení mzdy a náhrady mzdy v hotovosti na pracovišti. Pokud připa termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda se vyplácí předcházející pracovní den. 6 Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušné mzdové třídy a výši osobního příplatku j předpisy podle čl. IV.A.1 této KS. Zaměstnanec se zařadí do příslušné mzdové třídy podle d práce a katalogu prací. Druh vykonávané práce se sjednává písemně v pracovní smlouvě. K př zaměstnance do jiné mzdové třídy může dojít v případech stanovených v MP nebo na základě z druhu práce. V případě nedodržení tohoto ustanovení se k přeřazení do nižší mzdové třídy n 7 Rozpětí příplatku za vedení určuje MP. Kritéria pro přiznání osobních příplatků mohou bý a dalších součástech UK stanovena v souladu s MP s ohledem na limit schválených mzdových p předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem (viz čl. I.4 této KS). 8 Zaměstnanci lze přiznat v každém pololetí kalendářního roku další mzdu ve výši a za podm v MP a dohodnutých v číslovaných dodatcích k této KS na jednotlivých fakultách a dalších s přihlédnutím ke stavu plnění jejich rozpočtů. 9 Příplatky za práci přesčas, práci o sobotách a nedělích a práci ve svátek se řídí ustano 10, Čl. 11 a Čl. 13 MP. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplate nejméně 25 % průměrného výdělku, připadajícího na dobu, po kterou byla práce přesčas vykon může zaměstnavatel zaměstnanci po dohodě s ním poskytnout za dobu práce přesčas místo příp volno (Čl. 10 odst. 2 a 3 MP). Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetí měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpán volna přísluší pracovníkovi náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Za práci na zaměstnavatelem o sobotách a nedělích v rámci týdenní pracovní doby se poskytuje vedle dos příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku, mimo rámec týdenní pracovní doby, kromě náhradního volna za práci přesčas, příplatek ve výši stanovené v čl. 13 odst. 2 MP. Podmín příplatků mohou být dohodnuty v číslovaných dodatcích ke KS uzavřených mezi děkany fakult řediteli dalších součástí a příslušným odborovým orgánem (čl. I.2). 10 Za pracovní pohotovost přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 % průměrného hodinového v li o den pracovního klidu, ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Zaměstnanci, kterém karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů náhrada mzdy dle ustanovení § 192 Z 11 Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příp ve výši stanovené právním předpisem (§ 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.). Výše těchto příp jejich případné poskytování v dalších případech podle MP mohou být dohodnuty v číslovaných uzavřených mezi děkany fakult nebo pověřenými řediteli dalších součástí a příslušným odbor 12 Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % výdělku. Výše těchto příplatků mohou být dohodnuty v číslovaných dodatcích ke KS uzavřenýc fakult nebo pověřenými řediteli dalších součástí a příslušným odborovým orgánem. 13 Případná specifikace zvyšování mezd zaměstnanců může být stanovena číslovanými dodatky Zaměstnavatel je povinen v případě uzavírání těchto číslovaných dodatků přihlédnout předev objemu prostředků ze základní neinvestiční dotace na uskutečňování studijních programů a p ze kterého bude zvyšování mezd hrazeno a potřebám zaměstnanců. V případě, že děkan fakulty ředitel další součásti UK uzavře takovýto číslovaný dodatek a při stanovení specifikace zv nepřihlédne k reálnému objemu těchto prostředků, ze kterého bude zvyšování mezd hrazeno, n UK hradit toto zvyšování mezd z jiných zdrojů. Pokud děkan fakulty, nebo pověřený ředitel číslované dodatky, má se za to, že stanovil úpravu specifikace zvyšování mezd shodně s úpr rektorem podle tohoto odstavce pro zaměstnance UK, kteří jsou v jeho pracovně právní působ a) Na zvyšování objemu mezd zaměstnanců bude použito nejméně 40 % neinvestičního nárůstu o neinvestičního příspěvku na uskutečňování akreditovaných studijních programů a programů CŽ rozpočtu. b) Zaměstnavatel (rektorát UK) se zavazuje jednat s příslušnými odborovými orgány uvedeným KS na základě jejich požadavku o změnách MP ve vztahu ke mzdovému vývoji v ČR alespoň (nej dva roky. c) Specifikaci mzdových úprav projedná zaměstnavatel předem s příslušnými odborovými orgán této KS) nejpozději do 30 dnů od schválení rozpisu státní neinvestiční dotace akademickým B. Odměny a příspěvky ze sociálního fondu 1 Poskytování odměn zaměstnavatelem zaměstnanci se řídí ustanoveními MP. 2 V souladu se zněním zákona o vysokých školách tvoří zaměstnavatel sociální fond, a to ve 1,3% objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost v př ročním účetním období a nejvýše 2% objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odmě pohotovost v příslušném období. 3 Zaměstnanci je možné poskytnout odměnu mj. podle ustanovení čl. 18, písm. b) MP, tedy k pracovních zásluh při výročí 20 let a každých dalších 10 let trvání pracovního poměru, při padesáti let věku, při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu n nároku na starobní důchod. Podmínkou jejího přiznání je minimální doba trvání nepřetržitéh poměru pět let u zaměstnavatele. Poskytování těchto odměn bude upraveno v číslovaných doda které uzavírají děkani fakult a pověření ředitelé dalších součástí UK s příslušnými odboro čl. I.4 této KS). C. Odstupné 1 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvod 52 písm. a) až c) ZP náleží při skončení pracovního poměru odstupné podle ustanovení § 67 2 Zákonné odstupné se zvyšuje: a) u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trvá v době skončení nejméně 2 roky a méně než 6 trojnásobek průměrného výdělku; b) u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trvá v době skončení nejméně 6 let a méně než 11 čtyřnásobek průměrného výdělku; c) u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trvá v době skončení nejméně 11 a méně než 16 let průměrného výdělku; d) u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr v době skončení trvá nejméně 16 a méně než 21 let průměrného výdělku. e) u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr v době skončení trvá 21 let a déle, na sedminásob výdělku. 3 V případě, kdy zaměstnavatel dává výpověď zaměstnanci podle § 52 písm. d) ZP, přísluší z odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. 4 Zaměstnancům, kterým vznikl nárok na starobní důchod a u nichž dochází k ukončení pracov § 52 písm. a) až c) ZP, lze přiznat odstupné ve výši až dvanáctinásobku průměrného výdělku nárok dle odst. 2 tohoto článku. 5 Zaměstnancům se změněnou pracovní schopností z důvodů zdravotních, zaměstnanců v tíživé samoživitelů, a pracovníků po dosažení 50. roku života, u nichž dochází k ukončení pracovn § 52 písm. a) až c) ZP, lze přiznat odstupné ve výši až dvanáctinásobku průměrného výdělku nárok dle odst. 2 tohoto článku. V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) 1 Základní právní úpravu na tomto úseku vymezuje vyhláška MZV č. 20/1989 Sb., ustanovení § právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 2 Zaměstnavatel se zavazuje, že v součinnosti s příslušnými odborovými orgány provede nejm rok na všech pracovištích kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dodr předpisů a ostatních platných předpisů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví p Zaměstnavatel nejpozději do 1 měsíce od provedení kontroly předloží k projednání příslušný orgánům výsledky z prověrek a harmonogram opatření k odstranění zjištěných závad a bude je informovat o jejich odstranění. 3 Zaměstnavatel se zavazuje informovat příslušné odborové orgány o výsledcích kontrol prov výkonů dozoru orgánů hygienické služby, státního odborného dozoru, požární ochrany a kontr orgánů, o vydaných závazných pokynech včetně zákazů určité činnosti (í) a v písemně dohodn předkládat zprávy o odstranění zjištěných závad a nedostatků. 4 Zaměstnavatel seznámí všechny zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění be ochrany zdraví při práci a ověří znalosti těchto předpisů v termínu 1x ročně u dělnických za dva roky u technickohospodářských a vedoucích zaměstnanců. Na pracovištích, kde povaha specifický přístup k zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti práce, lze případné odlišnosti doplnit v dodatku KS. 5 Zaměstnavatel bude zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při vývoji a výzkumu a zajišťo a projektová dokumentace splňovaly požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v soul poznatky vědy a techniky. 6 Zaměstnavatel se zavazuje, že bude usilovat o dodržování normativů kvality prostředí na zajistí zaměstnancům dobré pracovní prostředí a ochranu zdraví a tomu odpovídající standar podmínek. 7 Zaměstnavatel se zavazuje, že písemně seznámí příslušnou odborovou organizaci se sezname ochranných pracovních prostředků, způsobem jejich přidělování a projedná s příslušnou odbo změny v tomto seznamu. 8 V souladu s ustanoveními § 108 odst. 1 ZP zaměstnavatel umožní výkon kontrolní činnosti odborovým orgánům a poskytne potřebné podkladové materiály a informace k provedení kontrol 9 Zaměstnavatel je povinen zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného právními předpisy (§ 103 odst. 1 písm. l) ZP). 10 Veškerá opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude zaměstnavatel součinnosti s příslušným odborovým orgánem. Příslušné odborové orgány budou informovány o nehodách, haváriích a pracovních a školních úrazech. 11 Zaměstnavatel bude předávat kopii záznamu o pracovním úrazu příslušnému odborovému orgá po jeho sepsání. Příslušný odborový orgán je povinen se vyjádřit k navrhovaným opatřením d co mu byly v písemné podobě doručeny. K vyšetření pracovních úrazů bude zaměstnavatel zvát odborový orgán a projedná s ním do 30 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl, způsob a rozsa vzniklé úrazem nebo nemocí z povolání. Rozhodným obdobím pro zjišťování průměrného výdělku pracovních úrazů a nemoci z povolání je předchozí kalendářní rok. 12 Zaměstnavatel zajistí v případě, kdy je zaměstnanec uznán za zdravotně postiženého v dů úrazu nebo nemoci z povolání vzniklé při plnění pracovní povinnosti, vhodné pracovní místo účinně napomáhat při zajištění vhodného pracovního místa u jiného zaměstnavatele. 13 V případě, že zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, posk zaměstnavatel odškodnění pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve vý 300.000,- Kč; rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti, v nejméně 300.000,- Kč. 14 Zaměstnavatel poskytne členům příslušných odborových orgánů pracovní volno s náhradou m jejich činnost a získání odborných vědomostí v oblasti BOZP v rozsahu maximálně 1 týden/ro ustanovením § 203 odst. 2 ZP. VI. Cestovní náhrady 1 Na poskytování cestovních náhrad a případných souvisejících náhrad výdajů se vztahuje čá ZP; podrobnosti mohou být stanoveny zaměstnavatelem. VII. Péče o zaměstnance A. Zdravotní péče 1 Zaměstnavatel uhradí nezbytné vstupní a periodické prohlídky zaměstnanců v souladu se zá Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění a § 103 odst. 1 písm. e) ZP. 2 Zaměstnavatel umožní příspěvkovou lázeňskou léčebně rehabilitační péči zaměstnancům, jim poukaz přidělen na mimořádný termín i v průběhu akademického roku, a to v rámci čerpání řá B. Závodní stravování 1 Zaměstnavatel zajistí svým zaměstnancům možnost odběru jednoho hlavního jídla ve vlastní stravovacích zařízeních, nebo nákupu stravovacích poukázek. 2 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na závodní stravování do výše 100 % nákla jídla (mimo hodnoty potravin) ve vlastním stravovacím zařízení nebo ve výši 55 % ceny stra hodnotě 70,- Kč ve veřejném stravovacím zařízení. 3 Příspěvek na stravování se vztahuje na všechny zaměstnance bez výjimky a bude zaměstnanc každý pracovní den v měsíci, ve kterém zaměstnanec odpracuje aspoň 4 hodiny nepřetržité pr přesahující deset a půl hodiny má zaměstnanec nárok na poskytnutí přestávky na jídlo v dél další příspěvek na stravování. Přestávky na jídlo a oddech se do časového úseku nepřetržit nezapočítávají. Příspěvek se neposkytuje zaměstnanci v případě, kdy zaměstnanec nepracuje práci, dovolené nebo náhradního volna a zaměstnanci na pracovní cestě pokud pobírá náhrady 4 Zaměstnavatel může poskytnout příspěvek na stravování podle čl. VII.B.2 i bývalým zaměst pracují na univerzitě v rámci DPČ s úvazkem 80 hodin měsíčně za podmínek stanovených v ods 5 Zaměstnavatel může poskytnout příspěvek na odběr maximálně jednoho hlavního jídla/den ve stravovacím zařízení, nebo ve stravovacím zařízení, se kterým má univerzita uzavřenu smlou zaměstnancům v důchodu ve stejné výši, v jaké jej poskytuje zaměstnancům. Rektor zplnomocň a ředitele součástí k rozhodnutí, zda budou toto opatření realizovat. Podmínky poskytnutí děkan nebo ředitel součásti po dohodě s ředitelem Kolejí a menz, popřípadě po dohodě s ved stravovacího zařízení a s příslušným odborovým orgánem v číslovaném dodatku této Kolektivn C. Sportovní vyžití, rekreace, zájezdy 1 U rekreačních objektů, u nichž dlouhodobě existuje převis poptávky nad nabídkou, budou o organizace uvedené v čl. I.2 a I.4 této Kolektivní smlouvy kooperovat se zaměstnavatelem p kritérií pro přidělení rekreace. D. Další 1 Zaměstnavatel se zavazuje podporovat vznik a provoz zařízení péče o děti zaměstnanců v p 2 Činnost zaměstnanců pečujících o děti zaměstnanců v těchto zařízeních může být posuzován práci s náhradou mzdy podle čl. III.D.4. VIII. Závěrečná ustanovení I. 1 Tato KS se stává platným a závazným dokumentem dnem podpisu všemi smluvními stranami. Do rozdělení, sloučení nebo splynutí UK a zániku právní subjektivity zaměstnavatele ve smyslu 338 až 341 ZP, přecházejí jeho závazky z této KS na jejího právního nástupce. Tato KS je p všem právním nástupcům. 2 Tato KS bude uložena na rektorátě UK, na fakultách a dalších součástech UK a zveřejněna stránkách Univerzity Karlovy. Na rektorátě UK, na děkanátech fakult a na dalších součástec příslušném personálním útvaru je uložen Katalog prací užívaný Univerzitou Karlovou pro jej Katalog prací je zaměstnancům UK přístupný k nahlédnutí. 3 Smluvní strany se dohodly, že veškeré číslované dodatky či změny této KS mohou být prove a pouze se souhlasem všech smluvních stran. Číslovanými dodatky k této KS se rozumí takové budou opatřeny názvem příslušné fakulty nebo další součásti UK v souladu s přílohou č. 2 S Karlovy, Organizačním řádem Univerzity Karlovy, a pořadovým číslem číslovaného dodatku vyp číselné řady číslovaných dodatků vydaných příslušnou fakultou nebo další součástí UK. Jiné dodatky k této KS nelze vydávat. Při návrhu změny nebo číslovaného dodatku k této KS postu strany jako při uzavírání kolektivní smlouvy, tj. podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivní platném znění. 4 Souhlas všech smluvních stran této KS není vyžadován u číslovaného dodatku, který uzavře nebo pověřený ředitel další součásti UK s příslušnými odborovými orgány (viz čl. 1. 4. tét obdrží pro svou potřebu 1 úplné a platné vyhotovení každého číslovaného dodatku tohoto typ 5 Změny a úpravy se řeší na základě písemného návrhu jedné ze smluvních stran s tím, že os jsou povinny na návrh písemně odpovědět nejpozději do 14 dnů, v době prázdnin do 30 dnů, o písemného návrhu. Účastníci této KS se zavazují, že v zájmu zachování sociálního smíru bud změnách tak, aby dospěli co nejrychleji ke vzájemné dohodě. 6 Tato KS podléhá pravidelnému hodnocení a kontrole plnění jednotlivých závazků, a to vždy příslušného kalendářního roku. Hodnocení a kontrolu připravuje zaměstnavatel ve spolupráci odborovými orgány. 7 Tato KS se uzavírá na období od 1.12.2016 na dobu neurčitou. 8 Tato KS je sepsána a podepsána v osmi vyhotoveních, z nichž všechna mají platnost origin smluvních stran obdrží po jednom vyhotovení. 9 Pokud se některé z ustanovení této KS stane neplatným, nemá toto vliv na platnost zbytku strany se v tomto případě zavazují nahradit neplatné ustanovení platným ustanovením v soul předpisy, vnitřními předpisy UK a touto KS. 10 Smluvní strany připojují k této KS své podpisy, čímž deklarují svou vůli k uzavření tét vyjadřují souhlas s jejím obsahem. IX. Závěrečná ustanovení II. Smluvní strany se dohodly na ukončení Kolektivní smlouvy ze dne 29. 6. 2005, ve znění Doda 12. 6. 2007, a to dnem účinnosti této smlouvy. Tato smlouva nabývá účinnosti dnem 1. 12. 2 V Praze dne 1. 12. 2016.