Opatření rektora č. 31/2019 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotního volna v rámci Univerz K provedení: - Účinnost: 1. září 2019 [ZRUŠENO OR č. 1/2020 [ URL "UK-10159.html "] ] ****************************************************************************************** * Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotního volna v rámci Univerzity Karlovy ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Čl. 1 - Úvodní ustanovení *========================================================================================= 1.Toto opatření ve smyslu ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění předpisů, umožňuje upravit zaměstnancům na jednotlivých součástech Univerzity Karlovy (d jejich práva v pracovně právních vztazích výhodněji nad rámec zákoníku práce a stanoví p Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotního volna v rámci Univerzity Karlovy. 2.Den zdravotního volna, (dále jen „DZV“, někdy označován jako „sick day“) je volný pracov může zaměstnanec čerpat z důvodu náhlé krátkodobé pracovní neschopnosti či pro méně záva zdravotní indispozici bez nutnosti předložení lékařského potvrzení zaměstnavateli. Po do zaměstnanec pobírá mzdu v souladu s vnitřním mzdovým předpisem UK. 3.O zavedení DZV podle uvedených pravidel rozhoduje svým opatřením děkan fakulty, popř. ře součásti, jenž byl pověřen jednáním v pracovněprávních věcech (Opatření rektora č. 25/20 zavedení DZV na rektorátu UK a na dalších součástech, jejichž ředitelé nebyli pověřeni j pracovněprávních věcech, rozhoduje svým opatřením kvestorka UK. *========================================================================================= * Čl. 2 - Podmínky pro poskytování DZV *========================================================================================= 1.Poskytování DZV se vztahuje na všechny zaměstnance součástí UK, na níž byly DZV zavedeny nimi uzavřena pracovní smlouva s nejméně polovičním pracovním úvazkem (0,5). DZV mohou b rozsahu nejvýše 3 dnů za kalendářní rok. 2.DZV lze uplatnit po jednotlivých dnech nebo dva či tři dny najednou. 3.Zaměstnanec, který plně ani částečně DZV v daném kalendářním roce nevyužije, nemá nárok do následujícího roku ani na kompenzaci náhrady mzdy v jakékoliv formě. 4.Celkový počet DZV se u zaměstnanců poměrným způsobem krátí v závislosti na délce trvání poměru v daném kalendářním roce. *========================================================================================= * Čl. 3 - Postup při čerpání DZV (oznamování a schvalování DZV) *========================================================================================= 1.Zaměstnanci součástí UK, na nichž byly DZV zavedeny, mohou řádně čerpat DZV jen se souhl rozhodující osoby nebo jejího oprávněného zástupce. 2.Zaměstnanec požádá o čerpání DZV vždy s předstihem, nejpozději na začátku pracovní doby DZV a to ústně, formou telefonického sdělení, SMS či e-mailové zprávy. Pro účely vyúčtov zaměstnanec předloží nejpozději nejblíže příští pracovní den po ukončení čerpání DZV pís DOVOLENKA, v němž vyznačí, že žádá o poskytnutí DZV, podepsaný oprávněnou rozhodující os režim jako u procesu čerpání dovolené). *========================================================================================= * Čl. 4 - Mzda a evidence DZV *========================================================================================= 1.Za vyčerpané DZV náleží zaměstnanci finanční kompenzace ve výši hrubé měsíční mzdy, kter zaměstnanec obdržel za výkon práce. Zaměstnavatel zajišťuje povinné finanční odvody stej za výkon práce. 2.DZV se povinně evidují v aplikaci Evidence docházky a musí být kdykoliv oprávněným osobá k nahlédnutí. *========================================================================================= * Čl. 5 - Závěrečná ustanovení *========================================================================================= 1.Toto opatření bylo projednáno s odborovými organizacemi v rámci UK. 2.Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. září 2019. V Praze dne 28. srpna 2019 .pdf ke stažení [ URL "UK-9922-version1-or31_2019_sickdays.pdf"]