CZE
Ve dnech 16.–19. června proběhla na Univerzitě v Granadě výroční konference významného univerzitního uskupení Coimbra Group (CG). Události se za Univerzitu Karlovu zúčastnila desetičlenná delegace vedená rektorem, Jiřím Zimou, který se u této příležitosti zúčastnil mimo jiné jednání rektorů sdružených univerzit.
Nejdůležitější bod programu představovalo valné shromáždění, na kterém bylo oficiálně oznámeno, že prorektor pro zahraniční záležitosti, Michal Vrablík, byl zvolen členem CG Executive Board, nejvyššího rozhodujícího orgánu uskupení, které se značně podílí rovněž na utváření budoucnosti celoevropského vysokoškolského vzdělávání. „Velmi si vážím možnosti přispívat pohledem Univerzity Karlovy do diskuzí o dalším vývoji Coimbra Group a moc se těším na intenzivní spolupráci s kolegy z univerzit, jež patří mezi naše nejsilnější partnery v oblasti výzkumu, mobilit i společné výuky,“ komentuje své zvolení prorektor Vrablík.
Kromě valného shromáždění program zahrnoval řadu tematických přednášek a workshopů. Kancléř UK, Vratislav Kozák, vystoupil v panelové diskuzi „Best Practices from European University Alliances: Research & Innovation for Territorial Transformation“. Během svého příspěvku zdůraznil mimo jiné důležitost evropských univerzitních aliancí pro komplexní internacionalizaci. Právě aliance 4EU+ tento přístup následuje a poskytuje studujícím i zaměstnancům UK jedinečnou příležitost být součástí společenství dalších sedmi špičkových univerzit, nabízejících pestrou škálu možností mezinárodní spolupráce.
Dalším důležitým bodem konference byl křest knihy Why EDI Matters: Equ(al)ity, Diversity and Inclusion in European Universities – kolektivní monografie, do které za UK přispěly děkanka Fakulty humanitních studií, Věra Sokolová, jež je zároveň jednou z editorek knihy, a koordinátorka agendy rovných příležitostí na UK, a Iveta Bayerová, jež je v CG zároveň místopředsedkyní pracovní skupiny Equality and Diversity. O tom, že UK patří mezi hybatele v oblasti prosazování rovných příležitostí ve vysokoškolském prostředí, svědčí taktéž nedávné získání grantu ve výzvě Horizon Widera – projekt REFLECT, který UK koordinuje, se bude v sedmičlenném konsorciu věnovat výzkumu situace podreprezentovaných a potenciálně marginalizovaných skupin v Evropském výzkumném prostoru. V únoru 2026 se UK rovněž jako první v ČR stala nositelkou prestižního ocenění EU Gender Equality Champions Award, což zarezonovalo i na valném shromáždění.
Svou roli UK letos posílila i v další z pracovních skupin – Markéta Křížová z Filozofické fakulty byla zvolena místopředsedkyní pracovní skupiny Heritage, která se zaměřuje na roli kulturního dědictví a zkoumání příležitostí, jež kulturní dědictví na univerzitách nabízí. Zároveň Markéta Křížová vystoupila jako keynote na otevřeném meziskupinovém setkání, spoluorganizovaném pracovními skupinami Heritage a Global Partnerships, které bylo věnováno Africa Charter. Na setkání byl jako příklad dobré praxe prezentován projekt COLUMN (Colonial Legacies of Universities: Materialities and New Collaborations), který byl zahájen v roce 2025 pod vedením University of Utrecht a do nějž je zapojeno šest členských univerzit CG včetně Univerzity Karlovy.
Pracovní skupina Academic Exchange and Mobility, v níž UK reprezentují vedoucí Odboru zahraničních vztahů, Sylvie Boumová, a vedoucí programu Erasmus+, Jelizaveta Getta, se během zasedání zaměřila především na podporu inkluze a duševního zdraví účastníků mobilit. Stále aktuálnějším tématem se pro CG rovněž stává spolupráce univerzitních zahraničních oddělení s celoevropským spolkem Erasmus Student Network (ESN), jehož univerzitní sekce na UK ročně připravuje kulturní program pro bezmála tisíc zahraničních studentů. Na výroční konferenci byly proto přítomny prezidentka ESN CU Prague, Adéla Wagnerová, a viceprezidentka spolku, Lucie Dorážková, jež se o své nápady se zahraničními kolegy podělily během workshopu „From dialogue to action: Strengthening ESN-University collaboration for inclusive student mobility“.
Lukáš Nachtigal z Oddělení doktorského studia reprezentoval UK v pracovní skupině Doctoral Studies, která představuje platformu pro sdílení osvědčených postupů v oblasti organizace doktorských programů a podpory cílové skupiny doktorandů. Během letošní konference se skupina zaměřila především na přípravu brožury/toolboxu na téma supervize v doktorském studiu. Docházelo k definici toho, co je chápáno jednotlivými institucemi jako „kladně hodnocená supervize“, a dále byly mapovány nástroje podpory této pro doktorské studium zásadní role. K zajištění plasticity pohledu došlo během diskuze se zástupcem European Students' Union (ESU), jež byla doplněna novým stanoviskem: Statement on doctoral students and doctoral students’ rights.
V pracovní skupině Social Sciences & Humanities zasedala během konference Lenka Rovná z Fakulty sociálních věd. Hlavním posláním pracovní skupiny je podpora výzkumných iniciativ sociálních a humanitních věd na členských univerzitách.
Nikola Majsniarová z Odboru pro vědu a výzkum je členkou pracovní skupiny Global Partnerships, zaměřené na řešení různých otázek mezinárodní spolupráce s univerzitami Globálního Jihu. Aktivity pracovní skupiny reagují na aktuální výzvy v oblasti globálních partnerství, zejména v souvislosti s cíli udržitelného rozvoje. Jedním z nejnovějších počinů skupiny pro UK je pilotní spuštění mobilit do nového magisterského studijního programu Peace and Conflict Studies Univerzity Friedricha Schillera v Jeně. Během konference byly představen nové iniciativy partnerských univerzit, které mohou být zajímavou příležitostí pro studentstvo, vědkyně a vědce UK, např. Summer School on Multilingualism na Université de Poitiers. Diskutovalo se rovněž o možnosti budoucího rozšíření geografického zaměření pracovní skupiny vedle prioritní Afriky také na partnerské univerzity v Asii a o možnostech mapování aktivit CG univerzit v oblasti podpory uprchlíků a sdílení příkladů dobré praxe.
Nikola Majsniarová se letos rovněž zúčastnila jednání Inter-Working Group on Artificial Intelligence, jejímž cílem je pomáhat síti orientovat se v rychlém začleňování AI do vysokoškolského vzdělávání a přistupovat k tomuto procesu interdisciplinárně. Členové diskutovali o tom, jak AI proměňuje jednotlivé obory, sdíleli příklady dobré praxe a informovali o připravovaných aktivitách.
Coimbra Group je nejstarší univerzitní uskupení v Evropě. Bylo založeno v roce 1985 a nyní čítá přes 40 mimořádně kvalitních univerzit z více než 20 evropských zemí. V rámci CG působí celkem 12 tematicky zaměřených pracovních skupin a ve valné většině z nich má UK svého zástupce. Díky iniciativě Student Exchange Network (SEN) mohou studující a zaměstnanci UK vyjíždět na sdružené univerzity i bez existence bilaterální smlouvy či nad rámec stanovených kvót. Kromě toho mohou studující využít též pravidelné nabídky letních a zimních škol, zaměstnanci mají řadu příležitostí ke školení. Velmi populární je také soutěž Three-Minute Thesis (3MT) Competition, během které mají doktorandi z partnerských univerzit za úkol co nejpoutavěji představit téma své disertace za pouhé tři minuty. Neoddělitelnou součástí mise CG je společenské působení, k němuž patří např. iniciování Durhamské deklarace o klimatických změnách a udržitelnosti, ke které UK přistoupila v roce 2025, a také Deklarace Poitiers-Granada, která se zaměřuje na spolupráci univerzit a měst, a která byla letos jako aktualizace původní Deklarace z Poitiers z roku 2016 na konferenci představena.
Text a fotografie: Odbor zahraničních vztahů UK