HRS4R na Univerzitě Karlově – HR Award ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** *========================================================================================= * Human Resources Strategy For Researchers (HRS4R) *========================================================================================= Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovník www.cuni.cz/UK-8762-version1-charta_a_kodex.pdf"] je souborem obecných zásad a požadavků, úlohu, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů. Cílem charty je vztahy mezi výzkumnými pracovníky a zaměstnavateli přispěly k úspěchu při vývoji, transfer rozšiřování znalostí a technického rozvoje a při rozvoji kariéry výzkumných pracovníků. Ch uvědomuje hodnotu všech forem mobility, které slouží ke zlepšení pracovního rozvoje výzkum V tomto ohledu charta představuje rámec pro výzkumné pracovníky, zaměstnavatele a investor nabádá k odpovědné profesionální činnosti v jejich pracovním prostředí a ke vzájemnému uzn určena všem výzkumným pracovníkům v Evropské unii na všech stupních kariéry. Na základě Charty a Kodexu implementují výzkumné instituce napříč Evropou tzv. Human Resou for Researchers (HRS4R [ URL "https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r"] ). Instituce, kte získají od Evropské komise ocenení "HR Excellence in Research", tzv. HR Award. Univerzita Karlova získala toto prestižní ocenění v únoru 2019 a jejím cílem je kontinuáln pracovní podmínky a certifikát si udržet. ****************************************************************************************** * Přínos implementace HRS4R pro univerzitu a výzkumné pracovníky: ****************************************************************************************** • zvýšení prestiže univerzity a její atraktivity pro výzkumné pracovníky • mezinárodní atraktivita a viditelnost • propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací. • získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu vý zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších • zvýšení kvality péče o lidské zdroje • rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků • vytvoření podmínek na přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje na univerzitě • zaručení transparentního výběrového řízení při náboru nových výzkumných pracovníků ****************************************************************************************** * Průběh projektu ****************************************************************************************** • Dopis [ URL "UK-8762-version1-scan_declaration_of_commitment_cuni_10_2017.pdf"] , kterým k implementaci HRS4R - 11/2017 • Zpracování interní analýzy a akčního plánu - 12/2017-10/2018 • Odeslání interní analýzy a akčního plánu [ URL "UK-8762-version1-action_plan_final.pdf"] k zhodnocení - 15/11/2018 • Výsledek hodnocení "s malými připomínkami" - 20/12/2018 • Odeslání upravených dokumentů - 01/02/2019 • Evropská komise udělila HR Award [ URL "https://cuni.cz/UKEN-920.html"] - 05/02/2019 • Implementace akčního plánu - 24 měsíců (02/2019-05/2021) • Průběžné hodnocení včetně revidovaného akčního plánu [ URL "UK-8762-version1-interim_ass (EN [ URL "UK-8762-version1-interim_assessment_en.pdf"] ) a vyhodnocení původního akčníh "UK-8762-version1-action_plan_2019_2020.pdf"] - 1/2/2021 • Zpráva z průběžného hodnocení [ URL "UK-8762-version1-interim_assessment_report.pdf"] - • Implementace revidovaného akčního plánu - 36 měsíců • Obnovení certifikátu s návštěvou hodnotitelů - 36 měsíců po zaslání sebehodnocení a revi plánu Zdroj: EURAXESS ****************************************************************************************** * Dosavadní naplňování akčního plánu ****************************************************************************************** • Revize Etického kodexu [ URL "UK-9494.html "] a Jednacího řádu Etické komise [ URL "UK-9 Nové opatření rektora k plagiátorství na UK [ URL "UK-10442.html "] . • Překlady do angličtiny - vnitřní předpisy [ URL "https://cuni.cz/UKEN-121.html"] , opatř rektora [ URL "https://cuni.cz/UKEN-714.html"] , vybrané fakultní předpisy [ URL "https: cuni.cz/UKEN-1053.html"] , Výroční zpráva o činnosti UK [ URL "https://cuni.cz/UK-8533-v annrep_2017_72dpi.pdf"] a další. Česko-anglický slovníček [ URL "UK-8268.html "] pojmů a • Nový Řád výběrového řízení [ URL "UK-146.html#20"] se zohledněním principů open, transpa based recrutiment. • Vznik CU Staff Welcome Centre [ URL "https://swc.cuni.cz/UKSWC-1.html"] - zlepšení admin servisu pro pracovníky přicházející ze zahraničí. Prezentace [ URL "UK-8762-version1- staff_welcome_centre_prezentace_6_2020.pdf"] aktivit SWC k červnu 2020, výroční zpráva z "UK-8762-version1-zprava_o_cinnosti_swc_2020.pdf"] • Vznik Doktorské platformy [ URL "https://phd.cuni.cz/PHD-30.html"] - koordinace nabízené pro doktorandy. • Welcome Day pro nově nastupující doktorandy - 24. 10. 2019 v češtině [ URL "UK-8762- version1-a3_doktorske_studium_cz.pdf"] a 25. 10. 2019 v angličtině [ URL "UK-8762-versio a3_doktorske_studium_en.pdf"] . Informační den pro zájemce o doktorské studium. • Nakládání s výsledky tvůrčí činnosti - nová opatření rektora k právům duševního vlastnic "UK-9407.html "] a transferu znalostí a technologií [ URL "UK-9408.html "] . Fungující d společnost Charles University Innovations Prague [ URL "http://www.cuip.cz/"] . Síť tech skautů a koordinátorů přenosu poznatků [ URL "https://cppt.cuni.cz/CPPTN-295.html"] . • Příručka [ URL "UK-10056.html "] pro zaměstnance Univerzity Karlovy (anglická verze [ URL "https://cuni.cz/UKEN-1280.html"] ), ke stažení v české [ URL "UK-8762- version1-uk_brozura_zmestnanec_final_cz.pdf"] i anglické [ URL "UK-8762-version1- uk_brozura_zmestnanec_final_en.pdf"] verzi. • Kariérní stránky [ URL "UK-1560.html "] pro zájemce o zaměstnání na Univerzitě Karlově ( [ URL "https://cuni.cz/UKEN-1149.html"] ). • Pedagogické dovednosti - Kurzy pedagogických dovedností [ URL "https://paedagogium.cuni. PAED-8.html"] , Centrum Paedagogium [ URL "https://paedagogium.cuni.cz/PAED-7.html"] . • Ochrana osobních údajů - implementace GDPR (opatření rektora [ URL "UK-9014.html "] , šk informace [ URL "UK-9056.html "] ), příprava e-learningu pro zaměstnance, problematika o údajů v závěrečných pracech studentů. • Hodnocení vědy [ URL "UK-9969.html "] na UK. Výsledky hodnocení [ URL "https://www.ukfor veda/7913-univerzita-karlova-dokoncila-nezavisle-hodnoceni-vedy"] . • Školení k podávání grantů ERC, MSCA, Staff Training Week, soft skills a další. - přístup vzdělávací portál [ URL "https://apps.powerapps.com/play/a2edc8c3-0476-40a1-8e00-d985f19 tenantId=e09276da-f934-4086-bf08-8816a20414a2"] (přihlášení pomocí UKČO@cuni.cz a přes C • Rámcové principy kariérního rozvoje a hodnocení akademických a vědeckých pracovníků - op č. 28/2021 [ URL "https://cuni.cz/UK-11273.html"] • Hodnocení technicko-hospodářských a administrativních pracovníků - sharepoint přístupný UK [ URL "https://cunicz.sharepoint.com/sites/Hodnocenzamstatnac/SitePages/Home.aspx"] • nový web k Research Data Management [ URL "https://openscience.cuni.cz/OSCI-1.html"] , e kurz pro zaměstnance a studenty. • systém grantového poradenství na UK [ URL "UK-8762-version1-grantove_poradenstvi_na_uk_f ****************************************************************************************** * Projektový tým ****************************************************************************************** Jméno Funkce e-mail Tereza Smužová koordinátorka tereza.smuzova(zavinac)ruk.cuni. "tereza.smuzova(zavinac)ruk.cuni Marie Fiantová HR manažerka marie.fiantova(zavinac)ruk.cuni. "marie.fiantova(zavinac)ruk.cuni Nikola Burkovská HR specialistka nikola.burkovska(zavinac)ruk.cun "nikola.burkovska(zavinac)ruk.cu Mária Aringerová analytička HR systémů maria.aringerova(zavinac)ruk.cun "maria.aringerova(zavinac)ruk.cu Radka Kamenická personalistka radka.kamenicka(zavinac)ruk.cuni "radka.kamenicka(zavinac)ruk.cun ****************************************************************************************** * Řídící výbor (Steering Committee) ****************************************************************************************** MUDr. Josef Fontana, Ph.D. člen kolegia rektorky pro strategie, analýzy a trans Mgr. Adéla Jiroudková vedoucí Evropského centra RUK Ing. Marie Fiantová vedoucí personálního odboru RUK prof. RNDr. Petr Solich, CSc. proděkan pro vnitřní záležitosti, evropské projekty rozvoj fakulty (FaF) prof. RNDr. Jan Trlifaj, CSc., DSc. proděkan pro vědeckou činnost a zahraniční styky (MF doc. Mgr. Radek Skarnitzl, Ph.D. vedoucí Ústavu fonetiky (FF) ****************************************************************************************** * Pracovní skupina (Working Group) - koordinátoři na fakultách a součástech ****************************************************************************************** Mgr. Eva Matějcová Evropské centrum, rektorát Mgr. Nikola Burkovská Personální odbor, rektorát Mgr. Bc. Kateřina Šolcová, Ph.D. KTF Mgr. Pavel Moskala, Th.D. ETF doc. PhDr. Jiří Pavlík, Ph.D. HTF Lenka Karhanová 1. LF prof. MUDr. Jan Trka, Ph.D. 2. LF Prof. MUDr. Michal Anděl, CSc./Mgr. Veroni3. LFzurová Ing. Daniela Vyzrálová LF Plzeň Ing. Gabriela Hrubecká LF HK prof. RNDr. Petr Solich, CSc. FaF doc. Mgr. Radek Skarnitzl, Ph.D. FF Ing. Kateřina Konečná PřF prof. RNDr. Jan Trlifaj, CSc., DSc. MFF Mgr. Helena Chalupová PedF Bc. Angelika Hájková FSV Mgr. Jana Štollová FTVS Mgr. Jan Tuček FHS Ondřej Rydval, M.A., Ph.D. CERGE ****************************************************************************************** * Kontakt ****************************************************************************************** Tereza Smužová, koordinátorka pro HR Award na Univerzitě Karlově tereza.smuzova(zavinac)ruk.cuni.cz [ MAIL "tereza.smuzova(zavinac)ruk.cuni.cz"] tel. +420 224 491 160 Tento projekt je podpořen z operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání v rámci projekt "Zkvalitnění strategického řízení na Univerzitě Karlově v oblasti lidských zdrojů ve VaV", CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006210. [ URL "https://cuni.cz/UK-8854-version1-plakat_6210.pdf Interní analýza a výsledky dotazníku byly zaslány hodnotitelům a nejsou veřejné.