HR Excellence in Research (tzv. HR Award)
******************************************************************************************
*
******************************************************************************************
Univerzita Karlova je držitelem prestižního ocenění „HR Excellence in Research“, které zís
komise v únoru 2019.
Toto ocenění je uznáním závazku Univerzity Karlovy ke kontinuálnímu zlepšování pracovních
výzkumné pracovníky a k udržení vysokých standardů v oblasti lidských zdrojů ve výzkumu. K
získala Univerzita Karlova právo používat ikonu HR Excellence in Research.
******************************************************************************************
* Zjistěte více o základních oblastech rozvoje na UK
******************************************************************************************
******************************************************************************************
* Aktuálně o HR Award
******************************************************************************************
******************************************************************************************
* Kdo může získat ocenění HR Excellence in Research?
******************************************************************************************
Evropská komise uděluje ocenění „HR Excellence in Research“ výzkumným institucím, které do
při slaďování svých politik lidských zdrojů se zásadami stanovenými v „Chartě a Kodexu“. E
pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků [ URL "https:/
UK-8762-version1-charta_a_kodex.pdf"] je souborem obecných zásad a požadavků, které upřesň
odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů. Na základě těchto prin
výzkumné instituce po celé Evropě své strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky, z
Resources Strategy for Researchers" (HRS4R [ URL "https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r
institucí, které byly oceněny, a nejnovější čísla o implementaci HR strategie pro výzkumné
Evropě naleznete zde [ URL "http://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r/dashboard"] .
Cílem Charty je zajistit, aby vztahy mezi výzkumnými pracovníky a zaměstnavateli přispěly
vývoji, transferu, sdílení a rozšiřování znalostí a technického rozvoje a při rozvoji kari
pracovníků. Charta také představuje rámec pro výzkumné pracovníky, zaměstnavatele a invest
nabádá k odpovědné profesionální činnosti v jejich pracovním prostředí a ke vzájemnému uzn
Tento projekt je podpořen z operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání v rámci projekt
"Zkvalitnění strategického řízení na Univerzitě Karlově v oblasti lidských zdrojů ve VaV",
CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006210.