Na univerzitě byl přijat nový Řád výběrového řízení, který zohledňuje principy takzvaného open, transparent and merit-based recrutiment – otevřené transparentní výběrové řízení založené na věcném hledisku. Podle tohoto řádu musí být všechna výběrová řízení inzerována v angličtině a na neuniverzitním webu, aby si jich mohly všimnout i osoby z jiných institucí či ze zahraničí. Řád dále upravuje interní pravidla, jak mají vypadat výběrová řízení, jak mají být kandidáti a kandidátky posuzováni či jak má fungovat výběrová komise. Pro uchazeče vznikl nový kariérní web. Pilotní spuštění nové interní aplikace na výběrová řízení přispívá k urychlení sjednocování postupů napříč univerzitou, a to především formou digitalizace a automatizace procesů.

Pro podporu rozvoje zaměstnanců a zaměstnankyň vznikly rámcové principy kariérního rozvoje pro akademické a vědecké pracovníky a lektory i pro technicko-hospodářské pracovníky. Jejich součástí je i nastavení procesu hodnocení, což koresponduje s nosnou ideou strategického záměru „Nejlepší lidé dělají nejlepší univerzitu.“