Kariéra

Pojďte s námi spojovat století. Tvoříme budoucnost od roku 1348.

Na Univerzitě Karlově propojujeme tradici a historii s moderním výzkumem a pohledem na společnost. Jsme nejstarší a největší českou univerzitou s bohatou sítí mezinárodních vztahů. Sledujeme současné trendy a neustále hledáme nové způsoby, jak co nejlépe vzdělávat společnost, bádat a uplatňovat výsledky výzkumu v praxi.

Proč na KarlovkuJak vybírámeBenefityVolné pozice

Nejstarší a největší univerzita ve střední Evropě

Dlouhodobě si udržujeme vysokou společenskou autoritu a prestiž. Jsme celosvětově uznávanou přední výzkumnou univerzitou, která propojuje vysokou kvalitu vědy, výzkumu a vzdělávání v mezinárodním i českém měřítku.

Nejširší paleta vzdělávání

Máme 17 fakult ve třech městech a nabízíme více než 600 akreditovaných studijních programů, ve kterých studuje přes 52 000 studujících. Zaměřujeme se také na celoživotní vzdělávání.

Špičkové vědecké zázemí

Nabízíme široké spektrum 150 vědních oborů. Pravidelně dosahujeme nejvyšších výsledků ve výzkumu a výnosech z grantů, jsme špička v Česku. Pro vědu a výzkum využíváme nejmodernější metody a vybavení. V posledních letech vzniklo mnoho nových výukových a výzkumných center.

Široké mezinárodní zapojení

Díky mezinárodním partnerským sítím a členství v alianci 4EU+ spolupracujeme s nejlepšími evropskými i světovými univerzitami. Nabízíme široké možnosti zaměstnaneckých mobilit i mezinárodního výzkumu.

Silná projektová a grantová podpora

Nabízíme komplexní systém podpory vědy a výzkumu a přípravy mezinárodních grantových žádostí, který v českém vysokoškolském prostředí nemá obdobu. Výzkumné projekty a činnosti tvoří třetinu výnosů Univerzity Karlovy. Zajišťujeme komplexní podporu od výběru vhodných grantů až po přípravu žádostí, včetně poradenských služeb.

Zajímavé benefity

5 týdnů dovolené (pro akademiky 8 týdnů), 5 dnů osobního volna, příspěvek na stravování, příspěvky ze sociálního fondu, rekreační zařízení, slevy a výhody na cestování, kulturu a sport, podpora zahraničních zaměstnanců. Náš UK Point nabízí informační, sociální a psychologické poradenství, pořádá semináře a další akce pro všechny zaměstnané.

Slaďování osobního a pracovního života

Umožňujeme flexibilní pracovní dobu, home office, dny osobního volna a rozvoje a možnost částečných úvazků.

Rovné příležitosti a bezpečné pracovní prostředí

Klademe důraz na talent, zkušenosti i odbornost všech svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Uvědomujeme si, že každý se přitom může potýkat s řadou různých překážek. Proto pečujeme o rovné příležitosti, nabízíme poradenství a máme síť ombudsosob starajících se o bezpečné pracovní zázemí.

Mezinárodní certifikace týkající se pracovního prostředí

Od roku 2019 jsme držitelem prestižního ocenění HR Excellence in Research (tzv. HR Award). Hlásíme se tak k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky, která má za cíl kontinuálně zlepšovat pracovní podmínky ve výzkumných organizacích. Jsme držiteli certifikátu Healthy Campus, a to na nejvyšší platinové úrovni. Tím potvrzujeme náš zájem o zdravý a vyvážený životní styl.

Propojení se společností

Systematicky klademe důraz na tzv. třetí roli univerzity. Převádíme výzkumné výsledky do praxe, podporujeme technologický transfer i popularizaci vědy. Staráme se o to, aby výsledky vědy sloužily veřejné správě, byznysu i celé společnosti.

Výběrová řízení se u nás liší podle obsazované pozice. Typický postup při výběrových řízeních je následující:

Sběr přihlášek – V inzerátu se dozvíte všechny potřebné informace o pozici včetně mzdového rozpětí a údajů, jak se přihlásit.
Výběrová komise – Vybraní pracovníci a pracovnice univerzity se zapojí do hodnocení výběrového procesu. U akademických pozic a některých dalších manažerských pozic ustanovuje komisi rektor UK, nebo děkan/ka či ředitel/ka součásti.
První kolo – Posouzení přihlášek. Vyhodnocujeme životopisy a další požadované podklady dle kritérií uvedených v inzerátu. Vyrozumíme ty, kteří nepostupují dále.
Druhé kolo – Pohovory. Setkáme se osobně (případně online) a probereme naše i vaše požadavky. Součástí druhého kola může být i vypracování úkolů nebo další pohovor.
Vyhodnocení a rozhodnutí – Vybraného uchazeče nebo uchazečku kontaktujeme s pracovní nabídkou, neúspěšné kandidátky a kandidáty vyrozumíme o výsledku.

Minimalizujeme byrokracii: Od uchazeček a uchazečů požadujeme jen nezbytné podklady. Celý proces se snažíme udělat co nejjednodušší.

Dbáme na rovné příležitosti: Nikoho neznevýhodňujeme podle pohlaví, věku, národnosti, zdravotního stavu či jiných osobních charakteristik. Hodnotíme výhradně kvalifikaci, výsledky, zkušenosti, kvalitu a potenciál.

Ctíme odbornost: Členové a členky výběrových komisí jsou kvalifikovaní, odborně kompetentní a nestranní.

Výběrové řízení pro akademické pracovnice a pracovníky

Výběrové řízení pro akademické pozice se řídí Řádem výběrového řízení UK, který reflektuje principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Průběh je následující:

Zveřejnění pozice a sběr přihlášek

Volná místa vždy inzerujeme nejméně třicet dní v češtině i angličtině na webových stránkách univerzity i externích portálech.
Výběrová komise

Výběrovou komisi jmenuje rektor, děkan/ka nebo ředitel/ka součásti. Komise jedná jménem svého předsedy či předsedkyně, je minimálně tříčlenná a pokud možno vyvážená s ohledem na gender, věk a odbornost. Členové a členky komise jsou odborně kompetentní a vyhýbají se střetu zájmů.
První kolo – posouzení přihlášek

Výběrová komise posoudí, zda přihlášky splňují požadovaná výběrová kritéria, a sestaví užší výběr kandidátek/ů (tzv. shortlist), kteří postupují do dalšího kola.
Druhé kolo – pohovor

Pozvaní uchazečky a uchazeči absolvují pohovor s výběrovou komisí (osobně nebo online). Pohovory se řídí předem stanovenými hodnoticími kritérii. Zohledňujeme nejen celkovou praxi (vědeckou a pedagogickou činnost), ale také motivaci, kreativitu, potenciál, mobilitu, přenos znalostí, jazykové znalosti, zkušenosti s vedením týmů/projektů a další specifické dovednosti podle vypsané pozice.
Vyhodnocení a rozhodnutí

Po pohovorech předá komise doporučené pořadí rektorovi, děkanovi/ce nebo řediteli/ce součásti. Ti rozhodnou o konečném pořadí. Výsledky zveřejňujeme do 30 dnů. Neúspěšné kandidátky a kandidáty z pohovorů informujeme o výsledku. Pokud o to do dvou týdnu požádáte, poskytneme vám zpětnou vazbu ohledně silných a slabých stránek vaší účasti.

U grantových soutěží mohou být uplatněny specifické podmínky.

Principy OTM-R

Při výběrových řízeních pro akademické pozice dbáme na minimalizaci administrativní zátěže a rovné příležitosti a ctíme evropské principy OTM-R (open, transparent, merit-based recruitment):

Open/Otevřenost – Každou pozici vypisujeme veřejně, vítáme externí i interní uchače/ky z ČR i ze zahraničí.

Transparent/Transparentnost – Podmínky, termíny, kvalifikační předpoklady a kritéria jsou známy dopředu.

Merit-based/Věcné hodnocení – Výběr provádíme podle prokazatelných výsledků, nikoliv podle dojmů.