Rovné příležitosti

Rovné příležitosti jsou na Univerzitě Karlově nedílnou součástí jejích hodnot, poslání i každodenního fungování. Strategický záměr UK pro období 2026–2030 staví rozvoj univerzity na respektu k akademické svobodě a integritě, kritickému myšlení, otevřenosti a odpovědnosti a výslovně se hlásí k principům rovnosti příležitostí, inkluzivity a udržitelného rozvoje. "Usilujeme o vytváření podnětného a respektujícího prostředí pro všechny členky a členy akademické obce i další zaměstnankyně a zaměstnance. Podporujeme kvalitu, excelenci a inovace ve všech oblastech univerzitního života, od výuky a výzkumu až po naši nezastupitelnou roli při řešení klíčových výzev dneška." (Strategický záměr UK 2026 - 2030)

Na Univerzitě Karlově rovnost neznamená stejnost, ale vytváření spravedlivých podmínek, které zohledňují individuální situaci a potřeby a umožňují každé člence a každému členovi univerzitního společenství rozvíjet svůj potenciál bez bariér (Definice rovnosti na UK). S tím souvisí důraz na férové a transparentní zacházení, přístupné a bezpečné prostředí, odstraňování strukturálních překážek i podporu rozmanitosti, inkluze a vzájemného respektu. Významnou součástí agendy je genderová rovnost – tedy podpora rovných podmínek ve studiu, práci, kariérním rozvoji i rozhodovacích procesech, důraz na slaďování osobního a pracovního života, férové odměňování a citlivost k tomu, že zkušenosti nerovnosti se mohou v různých situacích vzájemně kombinovat a posilovat. (Plán rovných příležitostí)

V roce 2022 byl schválen první Plán rovných příležitostí UK, na který navázalo zřízení Rady pro rovné příležitosti. Na tuto systematickou práci dnes navazuje Plán rovných příležitostí 2025 - 2027, který dále rozvíjí intersekcionální přístup k rovnosti, podporu pečujících osob, rozvoj poradenských a podpůrných služeb v oblasti inkluze a diskriminace, činnost ombudsmanského institutu i budování bezpečného a důstojného prostředí napříč univerzitou. Rovné příležitosti tak na Univerzitě Karlově představují pilíř, který se promítá do studia, práce, výzkumu i každodenního života akademické obce.

Univerzita Karlova se k rovnému zacházení a zákazu diskriminace hlásí i dalšími svými základními dokumenty:

• Definice rovnosti na UK

• Statut

• Etický kodex

• Kolektivní smlouva

• Základní principy personální politiky (OR č. 55/2021)

• Plán rovných příležitostí/ Equal Opportunities Plan

Správa agendy