Co je GEP a jaké jsou jeho stěžejní náležitosti?

• veřejný dokument, ve kterém se instituce zavazuje ke zlepšení genderové rovnosti

• přidělení zodpovědnosti za jednotlivé úkoly

• vyčleněné finanční zdroje

• sběr dat a monitoring

• součástí je zvyšování povědomí - tréninky, školení

Jaká témata má GEP pokrývat?

• work-life balance a organizační kultura

• genderová vyváženost ve vedení a rozhodování

• nábor a kariérní rozvoj

• genderová dimenze ve výzkumu

• opatření proti sexuálnímu obtěžování, genderově podmíněnému násilí a dalším případům nežádoucího chování

Genderový audit

Genderový audit probíhal na univerzitě v období července až prosince 2021 a skládal se ze tří částí:

• analýza dokumentů a webových stránek univerzity (desk research)

• analýza statistik k odměňování a typům úvazků

• dotazníkové šetření ke spokojenosti zaměstnankyň a zaměstnanců

Audit se zaměřil na tato témata:

• cíle a hodnoty organizace

• genderová vyváženost jazyka a vizuální prezentace

• personální politika

• odměňování

• kvalita pracovního prostředí

• pracovní zdraví

• slaďování osobního a pracovního života

• kultura organizace a vztahy na pracovišti

Dotazníkového šetření se zúčastnilo přes 2 500 zaměstnankyň a zaměstnanců. Návratnost mezi akademickými a vědeckými pracovníky a lektory dosáhla 16 %, mezi ostatními zaměstnanci dokonce přes 24 %. Velmi si ceníme takto vysoké míry zpětné vazby, která nám umožnila založit další kroky na názorech a zkušenostech zaměstnankyň a zaměstnanců.

Zpráva obsahující klíčové výstupy z auditu bude zveřejněna do února 2022.

Plán rovných příležitostí

Plán rovných příležitostí bude zpracován na základě zjištění z auditu a bude schválen postupně vedením univerzity, děkankami a děkany v rámci rozšířeného kolegia rektorky a Akademickým senátem univerzity v březnu 2022.