Univerzita Karlova se v listopadu 2017 přihlásila k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Doporučení Evropské komise z roku 2005) a zavázala se, že se bude snažit jim přibližovat. Cílem je získání certifikátu HR Award, který uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers) vycházející právě z těchto principů. Univerzita Karlova má nyní rok na vypracování interní analýzy, která má za úkol srovnat současnou praxi s Chartou a Kodexem, a akční plán, který bude zakotvovat postup implementace opatření směřujících k naplnění principů, ve kterých má Univerzita Karlova mezery.
data management plan – plán pro nakládání s výzkumnými daty a výsledky vědecké činnosti na UK
nová strategie internacionalizace – každoročně aktualizovaný interní dokument UK, který má mapovat užitečnost různých aktivit na UK v oblasti internacionalizace
systém grantového poradenství – proškolení grantových poradců UK a součástí, nastavení systému, kde se budou doplňovat celouniverzitní systém s fakultními
Součástí projektu je také mnoho doprovodnýchvzdělávacích aktivit včetně zahraničních cest, a to pro personalisty, administrativní pracovníky z fakult i rektorátu, akademické a vědecké pracovníky. Budou se věnovat tématům jako grantové poradenství (systematická práce s potenciálními žadateli o ERC a další evropské projekty), psaní CV, profilování na sociálních sítích, prezentační dovednosti, time management, projektové řízení, personalistika a nakládání s výsledky vědecké práce.
Termín realizace
12/2017-05/2021 (42 měsíců)
Realizační tým
jméno
funkce
e-mail
Tereza Svobodová
koordinátorka
Adéla Jiroudková
vzdělávací aktivity a zahraniční cesty
Alžběta Hesová
HR
Eliška Chrásková
vzdělávací aktivity
Barbora Kykalová
administrativa
Kontaktní osoby za jednotlivé fakulty a součásti UK
