Univerzita Karlova se zařadila mezi výzkumné instituce, které získaly prestižní evropský certifikát HR Excellence in Research Award.

Přínos implementace HRS4R pro univerzitu a výzkumné pracovníky:

- zvýšení prestiže univerzity a její atraktivity pro výzkumné pracovníky

- mezinárodní atraktivita a viditelnost

- propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.

- získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu - zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších

- zvýšení kvality péče o lidské zdroje

- rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků

- vytvoření podmínek na přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje na univerzitě

- zaručení transparentního výběrového řízení při náboru nových výzkumných pracovníků

Dosavadní výstupy projektu

Akční plán HRS4R Univerzity Karlovy

O ocenění bylo usilováno v rámci projektu OP VVV  Zkvalitnění strategického řízení na Univerzitě Karlově v oblasti lidských zdrojů ve vědě a výzkumu CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006210, jehož klíčovou aktivitou je „nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award“. Projekt je řešen od 1. 12. 2017.

Termín realizace

12/2017-05/2021 (42 měsíců)

Realizační tým

Kontaktní osoby za jednotlivé fakulty a součásti UK

HR Excellence in Research Award

Ocenění uděluje Evropská komise výzkumným pracovištím jako značku kvalitního řízení lidských zdrojů, které stávajícím i potenciálním zaměstnancům zaručuje profesionální, přátelské a etické pracovní prostředí. Certifikát může nalákat na univerzitu ještě více zahraničních vědců a výzkumných pracovníků. Zvyšuje také celkovou prestiž vysoké školy. Nejdůležitějšími body personální politiky je otevřené a transparentní přijímání nových zaměstnanců, profesní vzdělávání a dvojjazyčnost instituce.

Ocenění HR Excellence in Research Award není přiděleno na neomezenou dobu, instituce se v pravidelných intervalech zodpovídá Evropské komisi z dosažených výsledků a musí svůj certifikát obhájit. Pravidelně si tak nastavuje další cíle rozvoje na poli lidských zdrojů.Certifikace HR AWARD potvrzuje, že instituce plní podmínky Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků, což je důležité i pro získávání evropských dotací na výzkum.

K PROCESU ZÍSKÁNÍ OCENĚNÍ

Univerzita Karlova se v listopadu 2017 přihlásila k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Cílem bylo získání certifikátu HR Award, který uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers) vycházející právě z těchto principů.

Univerzita vypracovala v průběhu roku 2018 interní GAP analýzu, jež měla za úkol přiblížit současnou praxi na univerzitě s Chartou a Kodexem, a současně připravila akční plán na postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě a Kodexu. Součástí GAP analýzy bylo i dotazníkové šetření mezi zaměstnanci univerzity. 

Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi  15. 11. 2018   

Získání ocenění HR Excellence in Research Award 5. 2. 2019

Evropská charta pro výzkumné pracovníky je souborem obecných zásad a požadavků, které upřesňují úlohu, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů. Cílem charty je zajistit, aby vztahy mezi výzkumnými pracovníky a zaměstnavateli přispěly k úspěchu při vývoji, transferu, sdílení a rozšiřování znalostí a technického rozvoje a při rozvoji kariéry výzkumných pracovníků. Charta si také uvědomuje hodnotu všech forem mobility, které slouží ke zlepšení pracovního rozvoje výzkumných pracovníků. V tomto ohledu charta představuje rámec pro výzkumné pracovníky, zaměstnavatele a investory, který je nabádá k odpovědné profesionální činnosti v jejich pracovním prostředí a ke vzájemnému uznávání. Charta je určena všem výzkumným pracovníkům v Evropské unii na všech stupních kariéry.