Naplňování mezinárodních standardů na univerzitě přináší významná zlepšení pro stávající i nové zaměstnankyně a zaměstnance:

• Transparentnost procesů

  (např. kariérní řád a hodnocení zaměstnanců, náborový proces a požadavek výběrového řízení)

• Reakce na aktuální trendy

  (např. podpora v oblastech GDPR, open science, práva duševního vlastnictví, přenosu poznatků a technologií, přípravy data management plánů)

• Lepší pracovní podmínky

  (důraz na etické principy, rovné příležitosti a slaďování osobního a pracovního života)

• Prestiž a atraktivita pro získávání nových vědkyň a vědců, a to i zahraničních

• Bonifikace nebo výhodnější podmínky v rámci grantů

  (např. TAČR)

• Internacionalizace a podpora dvojjazyčného prostření

  (např. překlady univerzitních předpisů a dokumentů do angličtiny, výuka cizích jazyků pro zaměstnance)

• Podpora mladých talentů