Aktuality

Pedagogická a 1. lékařská fakulta UK provedly výzkum well-beingu na MČ Praha 6

Pedagogická fakulta a 1. lékařská fakulta UK provedly průlomové šetření pracovního klimatu a wellbeingu zaměstnanců Městské části Praha 6. Jeho výsledky dnes spolu s vedením radnice představily na tiskové konferenci v Karolinu.

Zleva koordinátor šetření z PedF UK Igor Červený, děkan PedF UK Antonín Jančařík, starosta MČ Praha 6 Jakub Stárek a tajemník úřadu MČ Praha 6 Jan Holický.

„Jsem velmi rád, že jsme se mohli tohoto projektu zúčastnit. Především proto, že nám umožnil spolupracovat s další fakultou, v tomto případě 1. lékařskou, a také s Městskou částí Praha 6. Díky tomu jsme mohli naši práci nabídnout veřejnosti a přiblížit širšímu publiku výsledky jedné z mnoha činností, jež Univerzita Karlova realizuje,“ ocenil děkan PedF UK Antonín Jančařík.

„Dobré pracovní klima snižuje nemocnost, zlepšuje imunitu a psychickou odolnost. Prevence syndromu vyhoření by měla být standardní součástí řízení institucí. Toto šetření je důkazem, že když se věda propojí s praxí, výsledky mají dopad,“ zdůraznil zdravotní rozměr wellbeingu děkan 1. lékařské fakulty UK Martin Vokurka.

Šetření, které probíhalo v roce 2024, ukázalo, že systematická péče o zaměstnance přináší měřitelné výhody – od lepší výkonnosti, a tedy kvality služeb pro občany, po vyšší osobní spokojenost. Výzkum se nezaměřil pouze na pracovní klima na radnici městské části Praha 6, ale také na osobní wellbeing zaměstnanců – konkrétně na jejich životní rovnováhu a vnímání smyslu vykonávané práce. Autoři výzkumu rovněž navrhli konkrétní kroky ke zlepšení, od ergonomických opatření a podpory zdraví až po rozvoj leadershipu.

„Dlouhodobě zlepšujeme služby našeho úřadu a víme, že zaměstnanec, který se cítí dobře, podává lepší výkon, jedná vstřícněji s veřejností a vytváří pozitivní obraz celé instituce. Na radnici chceme budovat prostředí, kde mají zaměstnanci důvěru, podporu a prostor růst – lidsky i profesně. Wellbeing není luxus, ale investice do kvality veřejné služby.“ uvedl starosta MČ Praha 6 Jakub Stárek.

Výzkum byl realizován multidisciplinárním týmem odborníků z Univerzity Karlovy a veden na základě ověřených metod, jako je Employee Wellbeing Scale či Dienerova škála životní spokojenosti. Výsledky pak byly vyhodnoceny na škále 0–10, což umožnilo jednotné srovnání napříč oblastmi. Šetření vedla Jana Kočí z Pedagické fakulty UK, přední odbornice na wellbeing, jež nedávno obdržela od Evropské komise EU ocenění Young European Entrepreneur Award, a to právě za oblast rozvoje wellbeingu.

„Věřím, že toto šetření není jednorázovou akcí, ale začátkem systematické péče o pracovní pohodu. Data ukazují, že spokojení zaměstnanci mají až o dvacet procent vyšší produktivitu a nižší fluktuaci. To jsou fakta, která nelze ignorovat. Praha 6 ukázala odvahu nahlédnout do vlastního nitra a pracovat na změně. Z naší strany nicméně doufáme, že se k ní přidají i ostatní městské části či další města a obce v České republice,“ shrnul Igor Červený, hlavní koordinátor šetření a Senior manažer pro strategická partnerství za Pedagogickou fakultu UK.

Text: Jitka Jiřičková

Foto: Marek Zeman, MČ Praha 6