Čl. 1

Na základě čl. 3 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále jen „mzdový předpis“) stanovuji následující zásady pro přiznávání smluvní mzdy zaměstnancům UK:

1. Mzdové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává v pracovní smlouvě.

2. Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci v pracovním poměru se stanovenou týdenní pracovní dobou, tj. s pracovním úvazkem 1,0 (v rámci zařazení na konkrétní fakultě, další součásti nebo rektorátě) a není ve zkušební době.

3. V pracovní smlouvě se vždy uvede

   
   

   a.	období, na které se smluvní mzda sjednává, nejméně na dobu šesti měsíců, nejdéle na dobu trvání pracovní smlouvy, jde-li o pracovní smlouvu na dobu kratší pěti let, nebo na dobu pěti let, jde-li o pracovní smlouvu na dobu pěti let a více nebo na dobu neurčitou,
   b.	zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém o ukončení poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal nebo ve kterém nastala skutečnost podle písmena e) anebo ve kterém podal výpověď,
   c.	zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec dostal výpověď,
   d.	zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni druhého kalendářního měsíce poté, co zaměstnanec obdržel oznámení zaměstnavatele o ukončení poskytování smluvní mzdy,
   e.	zásada, že smluvní mzdu nelze poskytovat zaměstnanci, který čerpá tvůrčí volno podle § 76 zákona o vysokých školách,
   f.	mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení, které budou zaměstnanci náležet po ukončení poskytování smluvní mzdy,
   g.	výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového předpisu, přičemž výše smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě AP 4, jde-li o akademického nebo VP3 u vědeckého pracovníka, nebo než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě 15.

   
   

4. Smluvní mzdu lze sjednat se zaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity z důvodu

   
   

   a.	význačné vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké nebo další tvůrčí činnosti zaměstnance, nebo mimořádné vzdělávací činnosti zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o akademického pracovníka nebo vědeckého pracovníka,
   b.	zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o hospodářsko-správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo
   c.	zaměstnance s rozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.

   
   

Čl. 2

Toto opatření bylo projednáno s kladným stanoviskem v Akademickém senátu Univerzity Karlovy dne 31. března 2017.

Čl. 3

1. Toto opatření nabývá účinnosti dnem 10. dubna 2017.

2. Opatření rektora č. 14/2005 Zásady pro sjednávání smluvní mzdy ze dne 15.6.2015 se zrušuje.

V Praze dne 3. dubna 2017

.pdf ke stažení