Opatření rektora č. 28/2017
Opatření rektora č. 28/2017
Název:
|
Zásady pro sjednávání smluvní mzdy
|
K provedení:
|
Čl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy
|
Účinnost:
|
10. dubna 2017
|
Zásady pro sjednávání smluvní mzdy
Čl. 1
Na základě čl. 3 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále jen „mzdový předpis“) stanovuji následující zásady pro přiznávání smluvní mzdy zaměstnancům UK:
-
Mzdové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává v pracovní smlouvě.
-
Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci v pracovním poměru se stanovenou týdenní pracovní dobou, tj. s pracovním úvazkem 1,0 (v rámci zařazení na konkrétní fakultě, další součásti nebo rektorátě) a není ve zkušební době.
-
V pracovní smlouvě se vždy uvede
a. |
období, na které se smluvní mzda sjednává, nejméně na dobu šesti měsíců, nejdéle na dobu trvání pracovní smlouvy, jde-li o pracovní smlouvu na dobu kratší pěti let, nebo na dobu pěti let, jde-li o pracovní smlouvu na dobu pěti let a více nebo na dobu neurčitou,
|
b. |
zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém o ukončení poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal nebo ve kterém nastala skutečnost podle písmena e) anebo ve kterém podal výpověď,
|
c. |
zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec dostal výpověď,
|
d. |
zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni druhého kalendářního měsíce poté, co zaměstnanec obdržel oznámení zaměstnavatele o ukončení poskytování smluvní mzdy,
|
e. |
zásada, že smluvní mzdu nelze poskytovat zaměstnanci, který čerpá tvůrčí volno podle § 76 zákona o vysokých školách,
|
f. |
mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení, které budou zaměstnanci náležet po ukončení poskytování smluvní mzdy,
|
g. |
výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového předpisu, přičemž výše smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě AP 4, jde-li o akademického nebo VP3 u vědeckého pracovníka, nebo než horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě 15.
|
-
Smluvní mzdu lze sjednat se zaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity z důvodu
a. |
význačné vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké nebo další tvůrčí činnosti zaměstnance, nebo mimořádné vzdělávací činnosti zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o akademického pracovníka nebo vědeckého pracovníka,
|
b. |
zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o hospodářsko-správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo
|
c. |
zaměstnance s rozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.
|
Čl. 2
Toto opatření bylo projednáno s kladným stanoviskem v Akademickém senátu Univerzity Karlovy dne 31. března 2017.
Čl. 3
-
Toto opatření nabývá účinnosti dnem 10. dubna 2017.
-
Opatření rektora č. 14/2005 Zásady pro sjednávání smluvní mzdy ze dne 15.6.2015 se zrušuje.
V Praze dne 3. dubna 2017
|
prof. MUDr. Tomáš Zima, DrSc., MBA
|
|
rektor
|
.pdf ke stažení