Rámcové principy kariérního rozvoje technicko-hospodářských pracovníků na Univerzitě Karlově

Čl. 1 Úvodní ustanovení

Tyto Rámcové principy kariérního rozvoje technicko-hospodářských pracovníků¹ na Univerzitě Karlově (dále jen „Principy kariérního rozvoje“) poskytují celouniverzitní rámec, ve kterém se mohou fakulty a další součásti pohybovat, a nastavit systém v tomto rámci specificky pro svou praxi.

Čl. 2 Principy kariérního rozvoje a hodnocení

Principy kariérního rozvoje jsou přílohou tohoto opatření.

Čl. 3 Povinnosti fakult a dalších součástí

1. Děkani fakult a dalších součásti univerzity, kteří byli rektorem pověřeni k jednání v pracovněprávních věcech zaměstnanců zařazených na příslušné součásti, stanoví svým opatřením další podrobnosti v souladu s tímto opatřením rektora. Pro ostatní součásti tak stanoví svým opatřením kvestor.

2. Opatření děkanů, ředitelů a kvestora podle odstavce 1 budou vydána s účinností nejpozději k 1. lednu 2025.

3. První hodnocení podle opatření děkanů, ředitelů a kvestora podle odstavce 1 proběhne v roce 2025, a to za uplynulý rok 2024.

Čl. 4 Přechodné ustanovení

Pro stávající zaměstnance se toto opatření rektora a opatření děkanů, ředitelů a kvestora podle čl. 3 odst. 1 použijí přiměřeně.

Čl. 5 Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření bylo projednáno Akademickým senátem Univerzity Karlovy dne 15. prosince 2023.

2. Toto opatření nabývá platnosti dnem jeho podpisu a účinnosti dnem 1. ledna 2024.

V Praze dne 19. prosince

.pdf ke stažení

.doc ke stažení

Příloha: Rámcové principy kariérního rozvoje a hodnocení technicko-hospodářských pracovníků na Univerzitě Karlově

.pdf ke stažení

.doc ke stažení