Jak probíhá výběrové řízení
Výběrová řízení se u nás liší podle obsazované pozice. Typický postup při výběrových řízeních je následující:
-
Sběr přihlášek – V inzerátu se dozvíte všechny potřebné informace o pozici včetně mzdového rozpětí a údajů, kdy a jak se přihlásit.
-
První kolo – Posouzení přihlášek. Vyhodnocujeme životopisy a další požadované podklady dle kritérií uvedených v inzerátu. Vyrozumíme ty, kteří nepostupují dále.
-
Druhé kolo – Pohovory. Setkáme se osobně (případně online) a probereme naše i vaše požadavky. Součástí druhého kola může být i vypracování úkolů nebo další pohovor.
-
Vyhodnocení a rozhodnutí – Vybraného uchazeče nebo uchazečku kontaktujeme s pracovní nabídkou, neúspěšné kandidátky a kandidáty vyrozumíme o výsledku.
Minimalizujeme byrokracii: Od uchazeček a uchazečů požadujeme jen nezbytné podklady. Celý proces se snažíme udělat co nejjednodušší.
Dbáme na rovné příležitosti: Nikoho neznevýhodňujeme podle pohlaví, věku, národnosti, zdravotního stavu či jiných osobních charakteristik. Hodnotíme výhradně kvalifikaci, výsledky, zkušenosti, kvalitu a potenciál.
Ctíme odbornost: Členové a členky výběrových komisí jsou kvalifikovaní, odborně kompetentní a nestranní.
Výběrové řízení pro akademické pracovnice a pracovníky
Výběrové řízení pro akademické pozice se řídí Řádem výběrového řízení UK, který reflektuje principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Průběh je následující:
-
Zveřejnění pozice a sběr přihlášek
Volná místa vždy inzerujeme nejméně třicet dní v češtině i angličtině na webových stránkách univerzity i externích portálech.
-
Výběrová komise
Výběrovou komisi jmenuje rektor, děkan/ka nebo ředitel/ka součásti. Komise jedná jménem svého předsedy či předsedkyně, je minimálně tříčlenná a pokud možno vyvážená s ohledem na gender, věk a odbornost. Členové a členky komise jsou odborně kompetentní a vyhýbají se střetu zájmů.
-
První kolo – posouzení přihlášek
Výběrová komise posoudí, zda přihlášky splňují požadovaná výběrová kritéria, a sestaví užší výběr kandidátek/ů (tzv. shortlist), kteří postupují do dalšího kola.
-
Druhé kolo – pohovor
Pozvaní uchazečky a uchazeči absolvují pohovor s výběrovou komisí (osobně nebo online). Pohovory se řídí předem stanovenými hodnoticími kritérii. Zohledňujeme nejen celkovou praxi (vědeckou a pedagogickou činnost), ale také motivaci, kreativitu, potenciál, mobilitu, přenos znalostí, jazykové znalosti, zkušenosti s vedením týmů/projektů a další specifické dovednosti podle vypsané pozice.
-
Vyhodnocení a rozhodnutí
Po pohovorech předá komise doporučené pořadí rektorovi, děkanovi/ce nebo řediteli/ce součásti. Ti rozhodnou o konečném pořadí. Výsledky zveřejňujeme do 30 dnů. Neúspěšné kandidátky a kandidáty z pohovorů informujeme o výsledku. Pokud o to do dvou týdnu požádáte, poskytneme vám zpětnou vazbu ohledně silných a slabých stránek vaší účasti.
U grantových soutěží mohou být uplatněny specifické podmínky.
Při výběrových řízeních dbáme na minimalizaci administrativní zátěže a rovné příležitosti a ctíme evropské principy OTM-R (open, transparent, merit-based recruitment):
|
Open Otevřenost |
Transparent Transparentnost |
Merit-based Věcné hodnocení |
|
Každou pozici vypisujeme veřejně, vítáme externí i interní uchače/ky z ČR i ze zahraničí. |
Podmínky, termíny, kvalifikační předpoklady a kritéria jsou známy dopředu. |
Výběr provádíme podle prokazatelných výsledků, nikoliv podle dojmů. |