O mentoringovém programu Univerzity Karlovy

Výzva pro mentees je nyní uzavřena. Přihlášky do ročníku 2026/2027 bude možné podávat na podzim 2026.

Výzva pro mentory je nyní uzavřena a znovu se otevře na jaře 2026. Rádi přivítáme zejména mentorky a mentory z neakademické sektoru.

Harmonogram pro ročník 2025/2026:

Výzva pro mentory otevřena	do 31. srpna 2025
Příprava Výzvy pro mentees	1. září – 15. října 2025
Výzva pro mentees otevřena	15. října – 10. prosince 2025
Matching dvojic Mentee-mentor	11. prosince 2025 – 31. ledna 2026
Zahájení mentoringového cyklu, začátek mentoringových setkání	Únor 2026
Ukončení mentoringového cyklu	Prosinec 2026

O programu

Mentoringový program Univerzity Karlovy představuje novou formu kariérní podpory pro postdoktorandky a postdoktorandy skrze sdílení neformálních praxí.

Program je zaměřen na:

1. Poskytnutí nástrojů pro hladký rozvoj kariéry mladých vědeckých pracovníků. Pomáhá efektivně překonávat překážky a řešit dilemata týkající se kariérního směřování.

2. Podporu rovných příležitostí a kulturní a institucionální změny na Univerzitě Karlově, s důrazem na podporu žen ve vědě a výzkumu.

Cílová skupina

Mentees jsou zaměstnanci Univerzity Karlovy – vědečtí pracovníci v počáteční fázi své kariéry – držitelé titulu Ph.D. s maximálně osmi lety praxe ve vědě a výzkumu. Vítány jsou uchazečky a uchazeči bez ohledu na preferovanou další kariéru ve výzkumu – uchazeči směřující k habilitaci i ti, kteří plánují další kariérní kroky mimo akademii.

Mentoři jsou zkušení vědečtí pracovníci s minimálně osmi lety praxe ve vědě a výzkumu po získání titulu Ph.D. Pocházejí z Univerzity Karlovy, jiné české nebo zahraniční akademické instituce a z neakademické sféry (firmy, státní instituce, neziskové organizace). Mentoři pocházející z akademického prostředí musí mít permanentní pracovní pozici (docent nebo profesor). U mentorů pocházejících z neakademického prostředí není titul Ph.D. vyžadován.

Očekávané přínosy mentoringového programu

Přínosy pro mentees

• Identifikace a dosažení preferovaných kariérních cílů mladého vědeckého pracovníka prostřednictvím získání neformálních informací a přístupu k novým sítím (networking).  

• Informovaná rozhodnutí v oblasti posilování kompetencí usnadňující postup ve zvolené kariérní dráze. 

• Informovaná rozhodnutí v oblasti slaďování osobního a profesního života. 

Přínosy pro mentory

• Osvojení mentorovacích dovedností a jejich transfer do práce školitele a pedagoga. 

• Osvojení si podporující kultury v práci s postdoktorandy. 

Přínosy pro UK

• Fungující mentoringový program jako ověřený podpůrný nástroj pro ženy – vědecké pracovnice v počáteční fázi své kariéry a následné snížení genderové segregace na středních a vyšších pozicích univerzitního managementu. 

• Zavadění nových postupů kariérního rozvoje postdoktorandů skrze sdílení zkušeností od zkušených kolegů z UK a jiných institucí. 

Obsah mentoringových setkání 

Setkání musí být vždy důvěrného charakteru. Vzájemná důvěra a vědomí, že diskutovaná témata a informace nebudou zveřejněny mimo dvojici je základem úspěšného mentoringu.  

Tematicky by se setkání měla týkat zaměření mentoringového programu, tj. stanovení a dosažení kariérních cílů, identifikace kompetencí potřebných k jejich dosažení a kombinaci osobního a profesního života (pokud relevantní). Při prvním setkání si mentee ve spolupráci s mentorem stanoví specifické cíle, kterých chce během mentoringových setkání dosáhnout.  

Příklady diskutovaných témat jsou: specifika kariéry v akademii, cesta k trvalé pracovní pozici, kariérní přechod do neakademické instituce, kompetence potřebné k dosažení kariérních cílů, soutěživost/konflikty v rámci výzkumné skupiny, kombinaci osobního a pracovního života atd. 

Vítány jsou různé formy setkání: diskuze, společná návštěva odborného sympozia nebo networkingové akce apod. 

Výběr mentorek a mentorů

Mentoři jsou vybráni na základě výzvy k podávání přihlášek pro mentory. Na základě přijatých přihlášek je prováděn výběr mentorů tak, aby pokud možno rovným dílem byli zastoupeni muži a ženy, aby mentoři svým zaměřením pokrývali všechny hlavní vědecké disciplíny (humanitní a společenské vědy, přírodní vědy, lékařské vědy a technické obory) a zároveň byli jak zaměstnanci UK (agents of change), tak pocházeli z jiných akademických a neakademických institucí. Důraz je kladen na variabilitu kariérních drah.

Seznam mentorů je zveřejněn na stránkách programu s tím, že v případě potřeby budou osloveni i potenciální mentoři mimo tento seznam, kteří by reflektovali preference zájemců ze strany mentees. Mentees mají možnost sami navrhnout mentora, kterého administrátor programu osloví. Mentoři za svoji mentorskou činnost nebudou honorováni.

Hlavním přínosem pro mentory je získání nových kompetencí skrze mentoring. Mezi tyto kompetence patří zejména: schopnost motivovat a podporovat mladší kolegy, vedení lidí, komunikační schopnosti, schopnost podívat se na situaci pohledem druhého, tvorba kultury otevřené zpětné vazby. 

Mentor by kromě toho měl být člověk, který je připraven sdílet svoje vlastní zkušenosti, znalosti a expertízu; měl by být empatický, otevřený a podporující. 

Výběr mentees

Mentees jsou vybíráni na základě otevřené výzvy k podávání přihlášek. V případě, že administrátor mentoringového programu obdrží více než maximální počet přihlášek, provede výběr na základě těchto kritérií: a) pohlaví (přednost bude dána ženám vědkyním, pro které je rezervována polovina míst pro mentees), b) vědecká disciplína (preferováno bude široké zastoupení disciplín napříč univerzitou), c) motivace zájemců k účasti v programu. Zvláštní zřetel bude kladen na přihlášky obsahující témata rodičovství, mobility a netradiční kariérní dráhy. 

Matching mentee – mentor 

Matching probíhá na základě preferencí mentees uvedených v přihlášce do programu, kde zároveň uvádějí preferované mentory ze seznamu. V případě, že ani jeden potenciální mentor neodpovídá preferencím menteeho, administrátor projektu osloví další potenciální mentory mimo původní seznam. Vítané jsou dvojice mentee-mentor s interdisciplinárním přesahem.

Mentoři a mentees musí mít zároveň „minimální profesní odstup“. Minimálním profesním odstupem je míněno, že mentor nesmí být zaměstnanec/kyně stejné katedry/ústavu jako mentee.

 

V případě dotazů se obracejte na Evu Janů na e-mail: eva.janu@ruk.cuni.cz nebo Elišku Chráskovou na s předmětem "Mentoringový program pro postdoktorandy”.

Mentoringový program pro postdoktorandky a postdoktorandy administruje Odbor pro vědu a výzkum rektorátu UK.

Další nástroje na podporu kariérního rozvoje postdoků na UK 

Mentoringový program je jedním z pilířů Programu kariérního rozvoje pro postdoktorandy na UK. Ti mohou kromě mentoringu využít i nabídku vzdělávání dle Evropského kompetenčního rámce pro výzkumné pracovníky. 

N.B. Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Research Executive Agency. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.