Návrh předpokládá navýšení dolní hranice tarifního rozpětí všech mzdových tříd, tedy i těch tříd, u nichž toto navýšení není zdůvodněno novým Zákoníkem práce ani nařízením vlády č. 567/2006 Sb.
Návrh:
Navrhuji, aby dolní hranice tarifního rozpětí byla zvýšena pouze u tarifních tříd, u nichž to vyžadují výše zmíněné právní normy, tedy AP1, L1, a 1 až 7.
Zdůvodnění:
Vzhledem k tomu, že tarif na naší fakultě je u většiny zaměstnanců nastaven na dolní hranici současného tarifního rozpětí a většina zaměstnanců nemá žádný osobní příplatek, schválení předložené změny Vnitřního mzdového předpisu by způsobilo navýšení osobních nákladů fakulty o cca 1.200 tis. Kč ročně.
Toto navýšení by zatížilo fakultní rozpočet v období, kdy fakulta vykazuje neuhrazenou ztrátu z minulých let ve výši - 3.594 tis. Kč a hospodářský výsledek za rok 2006 ve výši - 911 tis. Kč.
Nenamítám nic proti zvýšení horní hranice tarifního rozpětí, aby zaměstnancům bohatých součástí UK mohl být tarif zvýšen podle jejich představ. Domnívám se však, že by nebylo rozumné zvýšením dolní hranice tarifního rozpětí přivést chudé součásti UK do ještě svízelnější situace.
Věřím, že se ekonomická stabilita naší fakulty bude rok od roku zlepšovat, ovšem cestou postupných kroků. Nařízené skokové navýšení mezd, na které nemáme finanční prostředky, by situaci fakulty podstatným způsobem zhoršilo.
Doručeno AS UK 4. května 2007 - čj. 97/2007
|