Návrh zásad pro sjednávání smluvní mzdy

Včl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu UK (dále „mzdový řád“) se připouští existence opatření rektora, které by mělo stanovit zásady pro sjednávání smluvních mezd. Navrhuje se, aby takové opatření bylo vydáno stím, že by bylo založené na následujících zásadách:

1. Platové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává vpracovní smlouvě.

2. Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci UK, který má vůči UK pracovní úvazek 1.0 (vrámci zařazení na konkrétní fakultě, nebo další součásti, anebo rektorátě) a není ve zkušební době.

3. Vpracovní smlouvě se vždy uvede

   a.	období, na které se smluvní mzda sjednává, nejméně na dobu šesti měsíců, nejdéle na dobu trvání pracovní smlouvy, jde-li o pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo na dobu pětilet, jde-li o pracovní smlouvu na dobu neurčitou,
   b.	zásada, že poskytování smluvní mzdy končí kposlednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém o ukončení poskytování smluvní mzdy zaměstnanec požádal nebo ve kterém nastala skutečnost podle písmena e) anebo ve kterém podal výpověď,
   c.	zásada, že poskytování smluvní mzdy končí kposlednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec dostal výpověď,
   d.	zásada, že poskytování smluvní mzdy končí kposlednímu dni druhého kalendářního měsíce poté, co zaměstnanec obdržel oznámení zaměstnavatele o ukončení poskytování smluvní mzdy,
   e.	zásada, že smluvní mzdu nelze poskytovat zaměstnanci, který čerpá tvůrčí volno podle § 76 zákona o vysokých školách,
   f.	mzdová třída, mzdový tarif, popř. osobní ohodnocení nebo příplatek za vedení, které budou zaměstnanci náležet po ukončení smluvní mzdy,
   g.	výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového řádu, přičemž výše smluvní mzdy nemůže být nižší než horní hranice tarifního rozpětí vtarifní třídě Profesor, jde-li o akademického nebo vědeckého pracovníka, nebo než horní hranice tarifního rozpětí vtarifní třídě 10.

4. 4. Smluvní mzdu lze sjednat sezaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity zdůvodu

   a.	význačné vědecké, výzkumné nebo umělecké činnosti zaměstnance, nebo mimořádné vzdělávací činnosti zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakultu, jde-li oakademického pracovníka nebo vědeckého pracovníka,
   b.	zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o hospodářsko-správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo
   c.	zaměstnance srozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.