Věcný záměr Změny vnitřního mzdového předpisu UK
Hlavní body předpokládaného návrhu Změny Vnitřního mzdového předpisu UK:
-
Stávající mzdové třídy 7 až 10 pro akademické a vědecké pracovníky nahradit novými mzdovými třídami Profesor, Docent, Vědecký pracovník, Lektor, Odborný asistent a Asistent. Stávající mzdové třídy 1 až 10 ponechat vplatnosti pro hospodářsko-správní, technické aodborné pracovníky a pro dělníky, obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky.
-
Tarifní rozpětí mzdových tříd stanovit, resp. upravit tak, jak je uvedeno vpříl. č. 1.
-
Maximální výši osobního příplatku stanovit na 100 % horní hranice tarifního rozpětí přiznané mzdové třídy, tj. zrušit možnost přiznání mimořádného 150 % osobního příplatku.
-
Katalog prací a kvalifikační předpoklady pro akademické a vědecké pracovníky upravit tak, jak je uvedeno vpříl. č 2.
-
Navrhovaná účinnost: 1. července 2005
Předpokládaný harmonogram projednávání:
-
Seminář kpředloženému věcnému záměru - 18. ledna 2005
-
Vytvoření paragrafovaného návrhu Změny
-
Projednání na kolegiu rektora - 31. ledna 2005
-
Předložení paragrafovaného návrhu Změny AS UK - 4. února 2005
-
Připomínkové řízení (dle VJR AS UK vdélce 8 týdnů)
-
Schvalování návrhu na plénu AS UK - 1. dubna 2005
Vpřípadě schválení návrhu:
-
Metodické porady a semináře - duben, květen 2005
-
-
Zařazování akademických a vědeckých pracovníků do nových tarifních tříd,
-
změny pracovních smluv, event. změny popisu práce,
-
úpravy výše tarifních mezd a osobních příplatků minimálně tam, kde si to schválená
-
Změna vyžádá; vše súčinností od 1. července 2005 - květen, červen 2005
Příloha č. 1
Příloha č. 2
Příl. č. 1
„Tarifní rozpětí mzdových tříd
pro akademické a vědecké pracovníky
Mzdová třída
|
Profesor
|
Docent
|
Vědecký pracovník
|
Lektor
|
Odborný asistent
|
Asistent
|
dolní hranice
(v Kč)
|
23 000
|
20 000
|
16 000
|
16 000
|
16 000
|
13 000
|
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
Horní hranice
(v Kč)
|
30 000
|
27 000
|
23 000
|
23 000
|
21 000
|
18 000
|
Tarifní rozpětí mzdových tříd
pro hospodářsko - správní, technické a odborné pracovníky
a pro dělníky, obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky
Mzdová třída
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
dolní hranice
(v Kč)
|
min. mzda 1
|
min. mzda 1 +300Kč
|
min. mzda1 +300Kč
|
7 900
|
8 400
|
9 500
|
10 800
|
12 500
|
13 500
|
15 000
|
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
až
|
Horní hranice
(v Kč)
|
8 000
|
9 00
|
10 000
|
11 500
|
12 500
|
15 000
|
16 500
|
19 500
|
21 500
|
24 000
|
Příl. č. 2
Katalog prací pro akademické a vědecké pracovníky
Mzdová třída: Profesor
-
Řešení úkolů základního nebo aplikovaného výzkumu anebo vývoje nebo umělecké činnosti srozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního nebo uměleckého oboru, jehož výsledky publikuje vrecenzovaných časopisech v zahraničí.
-
Vedení nebo tvůrčí koordinace nejnáročnějších mezinárodních nebo klíčových národních výzkumných projektů.
-
Působení ve funkci garanta studijního programu nebo člena rady garantů studijního programu anebo člena oborové rady doktorského studijního programu.
-
Tvůrčí aplikace výsledků vědecko-výzkumné nebo umělecké činnosti do pedagogické činnosti, zejména do vedení studentů doktorského studijního programu; vedení specializovaných přednášek, seminářů nebo dalších forem výuky vdoktorském a magisterském studijním programu.
-
Působení vkomisích pro státní doktorské zkoušky a pro obhajoby doktorských disertačních prací, členství vkomicích pro státní závěrečné zkoušky nebo pro státní rigorózní zkoušky.
-
Oponentní posuzování doktorských a habilitačních prací nebo oponentní činnost vrámci habilitačních nebo jmenovacích řízení.
-
Expertizní činnost na národní nebo mezinárodní úrovni; recensní a oponentská práce při posuzování zásadních projektů vrámci příslušného oboru.
Kvalifikační předpoklady:
-
magisterské vysokoškolské vzdělání, nejde-li o osobu jmenovanou profesorem vuměleckém oboru
-
10 let praxe
-
jmenování profesorem nebo dosažení srovnatelného postavení v zahraničí
Mzdová třída: Docent
-
Řešení úkolů základního nebo aplikovaného výzkumu anebo vývoje nebo umělecké činnosti se zásadním významem pro daný vědní nebo umělecký obor, jehož výsledky publikuje vrecenzovaných časopisech.
-
Vedení nebo koordinace náročných výzkumných projektů nebo relativně samostatných částí takových projektů na alespoň národní úrovni.
-
Tvůrčí aplikace výsledků vědecko-výzkumné nebo umělecké činnosti do pedagogické činnosti, zejména do vedení studentů doktorského nebo magisterského studijního programu; vedení přednášek a seminářů, zejména vmagisterském nebo doktorském studijním programu; vedení a oponování diplomových a doktorských prací.
-
Působení vkomisích pro státní doktorské zkoušky a pro obhajoby doktorských disertačních prací, členství vkomicích pro státní závěrečné zkoušky nebo pro státní rigorózní zkoušky.
-
Oponentní posuzování doktorských nebo habilitačních prací nebo oponentní činnost vrámci habilitačních řízení.
-
Recensní a oponentská činnost na národní úrovni při posuzování projektů vrámci příslušného oboru.
Kvalifikační předpoklady:
-
magisterské vysokoškolské vzdělání, nejde-li o osobu jmenovanou profesorem vuměleckém oboru
-
šest let praxe
-
jmenování docentem nebo dosažení srovnatelného postavení vzahraničí
Mzdová třída: Odborný asistent
-
Samostatné řešení složitých výzkumných nebo vývojových anebo uměleckých úkolů, jehož výsledky publikuje vrecenzovaných časopisech.
-
Podíl na organizačním zabezpečení výzkumné nebo pedagogické činnosti.
-
Podíl na vedení přednášek a realizace ostatních forem pedagogické činnosti vbakalářském nebo magisterském studijním programu, a to i vprogramech celoživotního vzdělávání.
-
Kontrola studia, včetně vedení nebo konzultování anebo oponování diplomových, popřípadě bakalářských prací, nejde-li o působení na fakultě, kde se zdůvodu akreditovaných studijních programů obhajoby těchto prací nekonají.
Kvalifikační předpoklady:
Mzdová třída: Lektor
-
Realizace pedagogické činnosti vbakalářském nebo magisterském studijním programu avprogramech celoživotního vzdělávání.
-
Kontrola studia, včetně vedení nebo konzultování anebo oponování bakalářských anebo diplomových prací, nejde-li o působení na fakultě, kde se zdůvodu akreditovaných studijních programů obhajoby těchto prací nekonají.
-
Publikační činnost zejména pro vzdělávací účely.
Kvalifikační předpoklady:
-
magisterské vysokoškolské vzdělání
-
pět let praxe
-
dosažení titulu PhD. nebo CSc. nebo srovnatelného postavení vzahraničí, od tohoto kvalifikačního předpokladu lze upustit vpřípadě praxe v délce alespoň šest let
Mzdová třída: Vědecký pracovník
-
Samostatné řešení složitých vědeckých nebo výzkumných anebo vývojových nebo uměleckých úkolů vpříslušném oboru, jehož výsledky publikuje vrecenzovaných časopisech.
-
Práce ve výzkumných týmech, včetně kooperace se zahraničními badateli.
-
Recensní a oponentská činnost při posuzování projektů vrámci příslušného oboru.
Kvalifikační předpoklady:
Mzdová třída: Asistent
-
Podíl na řešení dílčích výzkumných nebo vývojových nebo uměleckých úkolů anebo podíl na publikační činnosti pro vzdělávací účely.
-
Vedení cvičení a dalších základních forem výuky, a to i vprogramech celoživotního vzdělávání; podíl na zajištění dalších forem pedagogické činnosti.
-
Rešerše nebo anotace z odborné nebo vědecké literatury.
Kvalifikační předpoklady:
-
Pro zařazení do tarifní třídy se vyžaduje vykonávání všech druhů prací uvedených u této třídy asplnění rozsahu povinností podle bodu 2.
-
Děkan fakulty nebo ředitel další součásti univerzity nejpozději do 31. prosince 2006 stanoví svým opatřením konkrétní rozsah pedagogických a vědeckých povinností akademických pracovníků a vědeckých povinností vědeckých pracovníků, a to dle zaměření pedagogické avědecké činnosti příslušné fakulty nebo další součásti. Obsah tohoto opatření děkan nebo ředitel další součásti předem projedná srektorem; nafakultě se k tomuto opatření vyjadřuje akademický senát fakulty. Rektor stanoví termíny tohoto projednávání tak, aby návrhy opatření oborově příbuzných fakult a dalších součástí byly projednávány zároveň.
-
Zařazení do tarifní třídy se provádí na dobu nejvýše pěti let, nebo na dobu tří let, jde-li ozaměstnance fakulty nebo další součásti, na které dosud nebylo vydáno opatření podle bodu 2.