Zapojte se do fokusních skupin k tématu sdílené péče

Jak se na Univerzitě Karlově daří slaďovat práci, studium a péči? Co mužům usnadňuje větší zapojení do péče a co jim v něm naopak brání? A jakou roli v tom hraje pracovní prostředí, přístup vedoucích nebo představy o tom, kdo a jak by měl pečovat?

V rámci projektu OPZ+ Sdílená péče na UK připravujeme sérii fokusních skupin, ve kterých chceme tyto otázky probrat přímo se zaměstnanými Univerzity Karlovy. Zajímají nás jejich zkušenosti, názory i situace, se kterými se při slaďování práce, studia a péče setkávají.

Koho hledáme?

• Muže z řad akademických a vědeckých pracovníků a lektorů, kteří kombinují práci s péčí o děti, stárnoucí rodiče nebo jiné blízké osoby. Pokud se chcete zúčastnit fokusní skupiny, registrujte se zde.

• Muže z řad technicko-hospodářských pracovníků, kteří mají zkušenosti se slaďováním pracovních a pečujících povinností. Pokud se chcete zúčastnit fokusní skupiny, registrujte se zde.

• Ženy z řad zaměstnankyň UK napříč akademickými, vědeckými i technicko-hospodářskými pozicemi, které kombinují práci s péčí, zajímají nás také zkušenosti akademiček a vědkyň v duálních akademických kariérách, kdy oba partneři působí v akademickém či výzkumném prostředí. Pokud se chcete zúčastnit fokusní skupiny, registrujte se zde.

• Vedoucí pracovníky a pracovnice kateder, odborů, oddělení či výzkumných týmů, kteří mají zkušenosti s organizací práce a podporou zaměstnaných s pečujícími povinnostmi. Pokud se chcete zúčastnit fokusní skupiny, registrujte se zde.

• Pečující doktorandky a doktorandy, kteří slaďují doktorské studium s péčí o děti nebo jiné blízké osoby.Pokud se chcete zúčastnit fokusní skupiny, registrujte se zde.

• Pracovnice a pracovníky personálních oddělení (HR), kteří se při své práci setkávají s potřebami pečujících zaměstnaných, řeší možnosti slaďování práce a péče a mají zkušenosti s uplatňováním souvisejících personálních opatření.Pokud se chcete zúčastnit fokusní skupiny, registrujte se zde.

O čem budeme mluvit?

• Slaďování práce, studia a péče – jak péče ovlivňuje organizaci pracovního dne, výuku, výzkum, studijní povinnosti nebo možnosti využívat flexibilní formy práce.

• Profesní a studijní příležitosti – zda a jak pečující povinnosti ovlivňují kariérní rozvoj, účast na konferencích, zahraničních pobytech, výzkumných projektech či rozhodování o pracovním úvazku.

• Rozdělení péče a genderové role – jak si partneři rozdělují pečující povinnosti, s jakými očekáváními se ženy a muži setkávají a co ovlivňuje větší zapojení mužů do péče.

• Zkušenosti vedoucích a HR – jak se potřeby pečujících promítají do organizace práce týmů, jaká opatření jsou dostupná a s jakými překážkami se při jejich uplatňování pracoviště setkávají.

• Podpora ze strany univerzity – co již dobře funguje, co naopak chybí a jaké změny by mohly zaměstnaným i studujícím usnadnit kombinování péče s pracovními a studijními povinnostmi.

Zajímají nás různé zkušenosti – nejen situace, kdy je slaďování práce a péče obtížné, ale také příklady dobré praxe a řešení, která se osvědčila. Získané poznatky pomohou při přípravě opatření, která budou lépe odpovídat skutečným potřebám lidí na Univerzitě Karlově.

V případě dotazů se prosím obraťte na Mgr. Michaelu Vaňkovou, na e-mailové adrese .