Akční plán 2024–2026

Etika

Školení v oblasti sociálního bezpečí na UK pro akademické a neakademické pracovníky
Vznik a první udělení Ceny manželů Coriových - opatření rektora 14/2024
Vznik nového Plánu rovných příležitostí na roky 2025-2027
Vznik pracovních skupin k udržitelnému rozvoji sestavené ze zástupkyň a zástupců fakult a součástí
Realizace grantové soutěže k udržitelnému rozvoji
„Politika správy výzkumných dat na Univerzitě Karlově“
Působení skupin data stewardů na fakultách
Pořízení nástroje FAIR Wizard pro tvorbu data management plánů

Zpráva z dotazníkového šetření HR Award (realizovaných v rámci akčního plánu pro rozvoj strategie lidských zdrojů ve výzkumu)
Vznik Centra Resilience
Spuštění intranetu pro zaměstnance a zaměstnankyně
Pracovní cesty zaměstnanců a výjezdy studentů Univerzity Karlovy uskutečněné mimo pracovněprávní vztah - opatření rektora 5/2025
Welcome days pro zahraniční zaměstnance a zaměstnankyně

Workshopy/kurzy v anglickém jazyce zaměřené na doktorandy a mladé vědecké pracovníky na UK
Podklady pro zahájení habilitačního řízení a řízení ke jmenování profesorem a postupy a doporučená hlediska hodnocení kvalifikace a způsobilosti pro účely těchto řízení na Univerzitě Karlově - opatření rektora 6/2025
Spuštění aplikace Doctoral Café pro všechny doktorandy a doktorandky
Vznik univerzitního newsletteru pro doktorandy
“Metodika k možnostem nastavení přihlášky do doktorských studijních programů” (interní dokument)
Metodiky „Výstupy z konzultací v otázkách přijímacího řízení do doktorských studijních programů UK“ a „Výstupy ze Setkání k správě společně akreditovaných DSP” (interní dokument)
Projekt Charleston
Vytvoření informační brožury pro ERC Synergy granty "How to write a strong ERC proposal“
Strategie hodnocení tvůrčí činnosti na Univerzitě Karlově za období let 2019 až 2023 - opatření rektora č. 17/2024

Poslední změna: 13. únor 2025 15:56

PDF TXT

Za obsah stránky zodpovídá: Ekonomický, personální a mzdový odbor